Empleo en Brasil

En Brasil, el empleo suele denominarse empleo o relación laboral. Una persona empleada típica trabaja personalmente para un empleador, recibe una remuneración, sigue las directrices de la organización y realiza el trabajo con regularidad. La mayoría de los empleos del sector privado se rigen por la Consolidación de las Leyes Laborales (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT). Pueden aplicarse normas especiales a los funcionarios públicos, empleados domésticos, aprendices, trabajadores rurales y otros grupos definidos. La empresa normalmente registra el empleo formal mediante la tarjeta de trabajo y previsión social (Carteira de Trabalho e Previdência Social, CTPS). El registro digital vincula la identidad de la persona trabajadora con la información comunicada por el empleador. Un contrato de trabajo puede ser indefinido, de duración determinada en situaciones permitidas, a tiempo parcial, intermitente, temporal mediante una modalidad autorizada o estructurado para el trabajo a distancia. Cada modalidad tiene una finalidad diferente y debe corresponder a la realidad del puesto. La nómina normalmente documenta el salario y las adiciones o deducciones legales. El empleo formal también está relacionado con la seguridad social, el descanso remunerado, las vacaciones anuales, el decimotercer salario y el Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, FGTS). Las personas empleadas deben desempeñar cuidadosamente las funciones acordadas, seguir instrucciones lícitas, respetar las normas del lugar de trabajo y proteger la información confidencial o los bienes de la empresa. Los empleadores deben pagar correctamente, mantener los registros, proporcionar condiciones seguras y respetar las protecciones laborales. El empleo puede terminar por renuncia, despido, acuerdo mutuo cuando la ley lo permita o finalización de un contrato temporal válido. El motivo y la forma de terminación afectan los registros, pagos y prestaciones correspondientes. Un contrato de prestación de servicios o una factura de empresa no determina por sí mismo que una persona sea independiente. Si la realidad diaria presenta las características de una relación laboral, la relación puede recibir un tratamiento diferente del indicado en su denominación escrita. Los convenios colectivos y las normas relacionadas con los sindicatos pueden añadir condiciones para determinadas ocupaciones o sectores. Por ello, las personas trabajadoras deben examinar tanto el acuerdo individual como las normas aplicables a su categoría.