Occupazione in Brasile

In Brasile, l'occupazione è comunemente chiamata emprego o relação de emprego. Un dipendente tipico lavora personalmente per un datore di lavoro, riceve un pagamento, segue le direttive dell'organizzazione e svolge il lavoro con regolarità. La maggior parte del lavoro nel settore privato è disciplinata dal Testo unico delle leggi del lavoro (Consolidação das Leis do Trabalho). Questa normativa è comunemente chiamata CLT. Regole speciali possono applicarsi ai dipendenti pubblici, ai lavoratori domestici, agli apprendisti, ai lavoratori rurali e ad altri gruppi definiti. Il datore di lavoro normalmente registra il rapporto di lavoro formale tramite la tessera del lavoro e della previdenza sociale (Carteira de Trabalho e Previdência Social). La CTPS collega l'identità del lavoratore alle informazioni comunicate dal datore di lavoro tramite il registro digitale. Un contratto di lavoro può essere a tempo indeterminato, a tempo determinato nei casi consentiti, a tempo parziale, intermittente, temporaneo tramite un accordo autorizzato oppure strutturato per il lavoro a distanza. Ogni forma ha uno scopo diverso e dovrebbe corrispondere alla realtà del lavoro. La busta paga normalmente documenta lo stipendio e le aggiunte o trattenute previste dalla legge. Il lavoro formale è inoltre collegato alla previdenza sociale, al riposo retribuito, alle ferie annuali, alla tredicesima mensilità e al fondo di garanzia del tempo di servizio (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), comunemente chiamato FGTS. I dipendenti devono svolgere con attenzione i compiti concordati, seguire le istruzioni legittime, rispettare le regole del luogo di lavoro e proteggere le informazioni riservate o i beni aziendali. I datori di lavoro devono pagare correttamente, mantenere i registri, garantire condizioni sicure e rispettare le tutele del lavoro. Il rapporto di lavoro può terminare per dimissioni, licenziamento, accordo reciproco quando previsto dalla legge oppure scadenza di un valido contratto temporaneo. Il motivo e la forma della cessazione incidono sui registri, sui pagamenti e sulle prestazioni coinvolte. Un contratto di servizi o una fattura emessa da un'impresa non stabiliscono da soli se una persona sia indipendente. Se la realtà quotidiana presenta le caratteristiche di un rapporto di lavoro, il rapporto può essere trattato diversamente dalla sua denominazione scritta. Gli accordi collettivi e le regole relative ai sindacati possono aggiungere condizioni per determinate professioni o settori. I lavoratori dovrebbero quindi esaminare sia l'accordo individuale sia le regole applicabili alla loro categoria.