Emploi au Brésil

L’emploi est couramment appelé emprego ou relação de emprego au Brésil. Un salarié travaille habituellement personnellement pour un employeur, reçoit une rémunération, suit les directives de l’organisation et exerce son activité avec régularité. La plupart des emplois du secteur privé sont régis par l’expression consolidation des lois du travail (Consolidação das Leis do Trabalho), connue sous le sigle CLT. Des règles particulières peuvent s’appliquer aux fonctionnaires, aux employés de maison, aux apprentis, aux travailleurs ruraux et à d’autres catégories définies. L’employeur enregistre normalement l’emploi formel au moyen de la carte de travail et de sécurité sociale (Carteira de Trabalho e Previdência Social), ou CTPS. Le dossier numérique relie l’identité du travailleur aux informations déclarées par l’employeur. Un contrat de travail peut être à durée indéterminée, à durée déterminée dans les situations autorisées, à temps partiel, intermittent, temporaire dans le cadre d’un dispositif autorisé ou organisé en télétravail. Chaque forme a un objectif différent et doit correspondre à la réalité de l’emploi. La paie indique normalement le salaire ainsi que les compléments ou retenues légales. L’emploi formel est également lié à la sécurité sociale, au repos rémunéré, aux congés annuels, au treizième salaire et au fonds de garantie du temps de service (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), couramment appelé FGTS. Les salariés doivent accomplir soigneusement les tâches convenues, suivre les instructions légales, respecter les règles du lieu de travail et protéger les informations confidentielles ou les biens de l’entreprise. Les employeurs doivent payer correctement, tenir les registres, fournir des conditions sûres et respecter les protections du travail. La fin de l’emploi peut résulter d’une démission, d’un licenciement, d’un accord mutuel lorsqu’il est légalement disponible ou de l’échéance d’un dispositif temporaire valide. Le motif et la forme de la rupture influencent les registres, les paiements et les prestations concernés. Un contrat de prestation de services ou une facture établie par une entreprise ne suffit pas à déterminer qu’une personne est indépendante. Si la réalité quotidienne présente les caractéristiques d’un emploi, la relation peut être traitée différemment de l’intitulé écrit. Les conventions collectives et les règles liées aux syndicats peuvent ajouter des conditions pour certaines professions ou certains secteurs. Les travailleurs devraient donc examiner à la fois l’accord individuel et les règles applicables à leur catégorie.