Beschäftigung in Brunei

PPB ist das öffentliche Stellen- und Karriereportal (PPB) für Staatsangehörige und Personen mit Daueraufenthaltsrecht in Brunei. Für die Registrierung sind ein gültiger Ausweis von Brunei (Brunei Smart IC), ein aktiviertes Konto der Regierung von Brunei (e-Darussalam) und eine aktive E-Mail-Adresse erforderlich. Mit einem vollständig ausgefüllten Profil können Nutzer Stellen suchen und sich bewerben. Das Verfahren reicht von der Bewerbung über die Vorauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zur Annahme oder Ablehnung des Angebots und der Festlegung der Vertragsbedingungen. Das Portal für die Einstellung in den öffentlichen Dienst (PSC Recruitment 2.0) ist davon getrennt und vermittelt Stellen im Staatsdienst unter denselben grundlegenden Zugangsvoraussetzungen. Für arbeitslos gemeldete Staatsangehörige und Personen mit Daueraufenthaltsrecht und technischer und beruflicher Bildung (TVET) sowie einem Hochschulabschluss oder Diplom bietet das zeitlich befristete Programm für Ausbildung und Berufserfahrung (i-Ready) praktische Erfahrung. Offizielle Informationen von MPEC nennen für spätere Aufnahmejahrgänge 18 Monate. Die Voraussetzungen für die jeweilige Ausschreibung sind zu prüfen. Vor Arbeitsbeginn sollte ein Arbeitsvertrag in der Privatwirtschaft Arbeitgeber, Aufgaben, Arbeitsort, Vertragsdauer, Probezeit, Grundgehalt, Zulagen, Abzüge, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaub, Unterkunft, Reisen sowie Regelungen zur Arbeitserlaubnis und Rückreise enthalten. Bewahren Sie das unterschriebene Exemplar in Ihren Unterlagen auf. Die offiziellen Employee Guidelines behandeln unter anderem Lohnzahlung, Arbeitszeiten und Urlaub. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Zeitnachweise und Genehmigungsunterlagen sollten laufend aufbewahrt werden. Auch betriebliche Abläufe und Sicherheitsanforderungen gelten. Die Änderung des Mindestlohns 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) gilt seit dem 1. April 2025 für ausgewählte Unternehmen in sieben Branchenklassen: Architektur, professionelle Ingenieurleistungen, Quantity Surveying und Land Surveying, Banking & Finance, Informations- und Kommunikationstechnologie, Medizin und Zahnmedizin, private höhere Bildung, Tourismus und Unterkunft sowie Sicherheitsdienste. In diesen Unternehmen beträgt der Grundlohn mindestens BND 500 pro Monat bei Vollzeitarbeit und BND 2.62 pro Stunde bei Teilzeitarbeit. Zulagen zählen nicht zu diesen Beträgen. Die Regel gilt nicht automatisch für jedes Unternehmen; die aktuelle Unternehmensliste ist zu prüfen. Das Nettogehalt kann sich durch Abzüge vom Grund- oder Bruttolohn unterscheiden. Bei ausländischen Arbeitskräften organisiert der Arbeitgeber den Zugang zum Verfahren. Die Stelle wird zunächst mindestens zwei Wochen lang lokal über PPB ausgeschrieben. Sind lokale Bewerber verfügbar, folgt eine zusätzliche Einstellungsphase von 30 Tagen. Gibt es keine lokalen Bewerber, kann nach Prüfung ein Clearance Letter beantragt werden; die offizielle Zielbearbeitungszeit beträgt drei Werktage. Anschließend beantragt der Arbeitgeber beim Department of Labour eine Lizenz für ausländische Arbeitskräfte (Foreign Worker License (FWL)), vor Ort Lesen Pekerja Asing (LPA) genannt. Laut BusinessBN laufen neue FWL-Anträge über eine registrierte Employment Agent. Die angestrebte Bearbeitungszeit für die Lizenz beträgt sieben Werktage oder 18 Werktage bei Bauarbeiten. Zusätzlich kann eine Sicherheitsleistung erforderlich sein. Zu den typischen Unterlagen gehören ein Schreiben des Arbeitgebers, ein Reisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit, Form 23, Fotos, LPA/BUR 500, ein Labour Job Order und der Ausweis der Agenturvertretung. Je nach Fall werden auch medizinische Unterlagen und Qualifikationsnachweise benötigt. Die Visumgenehmigung durch die Einwanderungsbehörde soll drei bis fünf Werktage dauern, die medizinische Untersuchung oft ein bis zwei Wochen und die Genehmigung des Arbeitspasses (Pas Kerja) gewöhnlich etwa drei bis fünf Werktage. Vor Arbeitsbeginn müssen ein gültiges Visum und ein gültiger Arbeitspass vorliegen. Die Genehmigung gilt nur für die bewilligte Tätigkeit und den Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber-, Tätigkeits- oder Arbeitsortwechsel erfordert die vorgeschriebene Transfer-of-Contract- oder Arbeitsgenehmigung sowie eine Bestätigung durch die Einwanderungsbehörde. Ein informeller Arbeitgeberwechsel ist keine verlässliche Grundlage. Der nationale Verwalter des Arbeitnehmersparfonds (TAP) registriert grundsätzlich Staatsangehörige und Personen mit Daueraufenthaltsrecht unter 60 Jahren bei unbefristeter, befristeter, Teilzeit-, Vertrags- und Probezeitbeschäftigung sowie bei Berufsausbildungen und bezahlten Praktika. Im Nationalen Rentensystem (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK) beträgt der Arbeitnehmerbeitrag 8.5 Prozent des monatlichen Grundgehalts. Der Arbeitgeberbeitrag hängt von der Gehaltsgruppe ab. Staatsangehörige und staatenlose Personen mit Daueraufenthaltsrecht erhalten die vollen Rentenleistungen, während ausländische Personen mit Daueraufenthaltsrecht Grundversorgungsleistungen erhalten. Ob gewöhnliche Inhaber eines ausländischen Arbeitspasses von TAP erfasst werden, geht aus den verfügbaren Informationen nicht hervor und sollte direkt bei TAP geklärt werden. Beiträge werden über TAP e-Amanah abgewickelt und sind laut TAP-FAQ bis zum 15. des Folgemonats fällig. Prüfen Sie das Konto und den Beitragsnachweis. Die Abteilung zur Durchsetzung des Arbeitsrechts (Labour Enforcement Division, LED) bearbeitet Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa ausstehende Löhne, fehlende Verträge oder nicht bezahlte Überstunden. Laut den offiziellen Zugangsinformationen kann eine Meldung telefonisch, persönlich, per Brief oder E-Mail erfolgen. Zu den bei der Aufnahme genannten Unterlagen gehören Polizeibericht, IC, Reisepass, Vertrag, Arbeits- oder Zeitkarte und weitere Belege. Die veröffentlichten Kriterien beziehen sich auf geschützte Beschäftigte nach dem Employment Order, ein Gehalt von bis zu BND 3,000 und einen Fall, der höchstens ein Jahr zurückliegt. Das aktuelle Verfahren und die geltenden Schwellenwerte sollten vor einer Meldung bestätigt werden. Bei einer Kündigung oder dem Ende oder Ablauf des Vertrags sind die Vertragsbedingungen, Kündigungsfrist, Schlusszahlung und Aufhebung des Arbeitspasses relevant. Bei ausländischen Arbeitskräften müssen Arbeitgeber, Department of Labour und Einwanderungsbehörde die Aufhebung, Ausreise oder einen neuen genehmigten Einsatz koordinieren. Arbeitslosigkeit und Unterstützungsleistungen gehören zu einem benachbarten Themenbereich. Arbeitsmarktdaten zeigen die praktische Bedeutung ausländischer Beschäftigung: DEPS meldet für 2025 348.7 Tausend Personen im erwerbsfähigen Alter, eine Erwerbsbeteiligung von 66.5 Prozent, 220,400 Beschäftigte und eine Arbeitslosenquote von 5.0 Prozent. Die Labour Force Survey 2024 verzeichnete 222,300 Beschäftigte, darunter 158,400 Einheimische und 63,900 Personen ohne lokale Staatsangehörigkeit; 19,600 Personen ohne lokale Staatsangehörigkeit arbeiteten im Baugewerbe.