Majikan patut ngatur kegiatan pakaryan secara praktis miwah hukum. Puniki kalebet kontrak utawi surat pangangkatan, pembayaran upah, jam kerja, waktos istirahat, cuti, lembur, catetan maternitas, potongan sane kawenang, miwah catetan penggajian, hadir, miwah personalia. Otoritas tenaga kerja sane kompeten prasida mategesang bukti miwah kerjasama sareng divisi penegakan tenaga kerja (Labour Enforcement Division). Kerangka hukum kalebet, antarané, employment order warsa 2009 (Employment Order 2009), employment act (Employment Act Cap.278), workers' compensation act (Workmen's Compensation Act Cap.74), employment information act (Employment Information Act Cap.99), trade unions act (Trade Unions Act Cap.128), miwah trade disputes act (Trade Disputes Act Cap.129). Aturan sane pas gumantung ring instrumen miwah kategori pagawe; cek teks hukum mangkin saking Department of Labour utawi Attorney General's Chambers (Attorney General's Chambers). Perusahaan swasta, majikan pamaréntah utawi statutori, miwah rumah tangga pribadi nganggén jalur administrasi sane mabinayan. Nenten wenten kantor majikan sentral tunggal. Identitas majikan biasane kasambung sareng pendaftaran ring ROCBN, pendaftar perusahaan miwah aran usaha (Registrar of Companies and Business Names). Antuk data pakaryan miwah usaha tartamtu, pelaporan usaha (Business Reporting) utawi informasi sensus tenaga kerja (Labour Census) prasida kawigunayang, kalebet pendaftaran layanan pakaryan nganggén nomer ROCBN. Lisensi miwah ijin sektor taler prasida kawigunayang sadurunge ngamolihang operasi utawi nyewa. Nanging, ngadegayang perusahaan kalebet kewirausahaan tur nenten kalebet topik majikan. Kanggo nyewa pagawe lokal, majikan prasida ngadegayang akun usaha ring layanan pakaryan, nglaporang lowongan, tur ngatur aplikasi, penempatan, utawi wawancara. Pagawe asing nganggén jalur administrasi sane kapisah. Jabatan umumnya patut kaiklanke ring pelamar lokal paling kirang kalih minggu. Yening pelamar lokal ngajengang aplikasi, prosedur tambahan 30 dina prasida berlaku. Manut kasus, proses prasida mategesang surat kelayakan (Clearance Letter), lisensi nyewa pagawe asing (Licence to Employ Foreign Workers), utawi persetujuan tenaga kerja (Labour Approval), ijin sektor, konfirmasi alamat usaha, bukti akomodasi, miwah dokumen indik paspor, kualifikasi, ROCBN, dana kepercayaan pegawai, miwah pagawe lokal. Sasampuné, manut prosedur, prasida kalanturang visa, pemeriksaan medis, miwah work pass sareng kartu identitas ijo (Green Identity Card). Informasi prosedur resmi mabinayan ring makudang-kudang indik. Portal usaha BusinessBN (BusinessBN) nyebutang kirang langkung tigang dina kerja antuk surat kelayakan sasampun due diligence, kirang langkung pitu dina kerja antuk persetujuan tenaga kerja, miwah kirang langkung 18 dina kerja ring konstruksi. Visa miwah work pass prasida ngambil kirang langkung tigang ngantos lima dina kerja, sedeng pemeriksaan medis asring ngambil satunggil ngantos kalih minggu. Sasampun persetujuan, inspeksi wajib prasida kalaksanayang sasampun kirang langkung tigang ngantos enem sasih; ring konstruksi, inspeksi kaatur sadurunge miwah sasampun persetujuan. Sistem pengajuan online Labour-NLMS (Labour-NLMS) nerangang pangajuan online, sedeng portal usaha mategesang perwakilan kadaptar utawi pangajuan langsung antuk prosedur tartamtu. Dados pastikeun jalur pangajuan, baya, deposit kaamanan, pungutan, miwah asuransi sane berlaku mangkin sadurunge ngajengang aplikasi. Kanggo pagawe asing, majikan patut ngawasin masa berlaku persetujuan, genah makarya sane katentuang, miwah alamat sane kaicen. Kasambung sareng employment order, utamané pasal 112 miwah 114, lisensi pagawe asing miwah repatriasi sane dibiayain majikan prasida relevan. Pagawe rumah tangga nganggén jalur kapisah liwat lisensi pagawe rumah tangga (Domestic Helpers Licence). Agén rekrutmen kaatur; sampunang nganggep rekrutmen tanpa lisensi dados kaijinin. Saking 1 April 2025, order upah minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) berlaku ring usaha ring pitu sektor sane kauningin: arsitektur; layanan teknik profesional miwah pengukuran kuantitas miwah tanah; perbankan miwah keuangan; teknologi informasi miwah komunikasi; layanan medis miwah kedokteran gigi; pendidikan tinggi swasta; pariwisata miwah akomodasi; miwah layanan kaamanan. Upah dasar minimum ring sektor punika BND 500 sasih antuk full-time miwah BND 2.62 saben jam antuk part-time ring sor 30 jam seminggu; tunjangan nenten kaetang ring upah dasar. Aturan nyakup pagawe lokal miwah asing nanging ngecualiang, antarané, pagawe pamaréntah, trainee, pemegang Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, pagawe rumah tangga, pagawe informal, pelaut, miwah sukarelawan. Pemberitahuan portal usaha sane lawas masih nyebutang nenten wenten upah minimum, dados nenten cocog sareng aturan mangkin. Teks mangkin saking Labour utawi AGC dados rujukan otoritatif antuk klasifikasi tartamtu. Majikan taler patut ngatur miwah ngawasin pakaryan. Puniki kalebet instruksi kerja sane cetha, jadwal, catetan penggajian, penilaian kinerja, prosedur disiplin, miwah penyelidikan sane prasida katelusuri. Kontrak, catetan gaji, kartu waktos utawi kerja, catetan cuti, peringatan, ijin, miwah pemberitahuan relevan patut kaarsipang rapi. Prosedur patut kalaksanayang kanthi objektif, konsisten, tur manut bukti. Sarat perlindungan data sane mangkin antuk data pribadi pegawai patut ka-cek. Otoritas kaamanan genah kerja, sareng undang-undang kesehatan miwah kaamanan genah kerja (Workplace Safety and Health Act Cap.277), tanggung jawab ring kaamanan miwah kesehatan. Majikan, penghuni, miwah operator genah kerja patut nilik risiko, netepang prosedur kerja aman, tur nguningayang pagawe sane kapapar utawi jadma lian sane kapangaruhan. Catetan risiko patut kaarsipang paling kirang tigang warsa miwah ka-tilik malih paling kirang saben tigang warsa tur sasampun kecelakaan utawi perubahan proses sane penting. Petugas utawi koordinator kaamanan kawigunayang ring genah kerja tartamtu. Aturan komite kesehatan miwah kaamanan berlaku ring genah kerja sane biasane ngaryanin paling kirang 50 jadma; komite nyakup wakil majikan miwah pagawe. Perubahan warsa 2025 indik pakaryan ring genah tegeh miwah petugas kaamanan taler prasida berlaku manut genah kerja. Insiden sane wajib dilaporang patut kaatur ring otoritas kaamanan, tur majikan patut nyumponin syarat pertolongan pertama sane berlaku. Majikan patut nyaga asuransi kecelakaan kerja manut syarat sane berlaku. Yening wenten kematian sane wajib dilaporang, cacat permanen, utawi cacat langkung saking tigang dina berturut-turut, laporan miwah manfaat kompensasi prasida kawigunayang manut aturan kompensasi pagawe. Dokumen umum kalebet formulir kecelakaan (Form A), laporan majikan, kontrak utawi surat pangangkatan, dokumen identitas utawi paspor, lisensi, asuransi, catetan penggajian, miwah bukti medis, polisi, utawi kaamanan genah kerja. Pagawe prasida ngadegayang serikat pekerja kadaptar manut aturan serikat pekerja. Commissioner of Labour nyaga daptar miwah nyadiayang pitutur ring indik puniki. Perselisihan perdagangan kaatur olih aturan perselisihan perdagangan sane berlaku. Dewan kerja umum nenten kaadegayang antuk saben majikan; komite kesehatan miwah kaamanan wantah dados badan wakil kaamanan. Ring konflik, majikan patut kapertama dokumentasiang aduan internal, penyelidikan, miwah kaputusan. Aduan pakaryan miwah penyelesaian perselisihan prasida kaarahang ring divisi penegakan tenaga kerja, indik kaamanan ring otoritas kaamanan genah kerja, miwah perselisihan serikat utawi kolektif tartamtu ring jalur statutori sane cocog. Restrukturisasi, pemecatan, panutupan, pemindahan, outsourcing, utawi perubahan pemilik utawi direktur mategesang paninjauan manut kasus. Kontrak, undang-undang pakaryan, ijin pagawe asing, visa, akomodasi, persetujuan sektor, pendaftaran miwah kewajiban pelaporan usaha, urusan dana kepercayaan pegawai, kompensasi, kaamanan, miwah pembayaran akhir prasida kapangaruhan. Manut instrumen sane berlaku, notifikasi utawi persetujuan prasida kawigunayang. Majikan patut nguningayang pagawe indik perubahan tur ngamastikayang kontrak, jam kerja, ijin, upah, miwah catetan panutupan lian.
Majikan ring Brunéi
Majikan ring Brunéi ngatur pakaryan, nyewa pagawe, mayar upah, tur madue kewajiban indik jam kerja, catetan, kaamanan, miwah kesehatan. Majikan kalebet perusahaan swasta, majikan pamaréntah utawi statutori, miwah rumah tangga pribadi sane dados majikan. Tanggung jawab katurang ring makudang-kudang lembaga, utamané Department of Labour, JobCentre Brunei, SHENA, TAP, otoritas imigrasi, miwah pendaftaran perusahaan miwah aran usaha (ROCBN). Sarat gumantung antarané ring kategori pagawe, sektor, kontrak, miwah wujud majikan.
VivAVia can make mistakes. Check important information.