Hukum ketenagakerjaan di Brunei

Employment Order 2009 menjadi dasar undang-undang utama keu hubungan kerja swasta di Brunei dan dikonsolidasikan sebagai Employment Act (Employment Act Cap. 278). Kontrak dapat dibuat lisan atawa tertulis. Meunyoe masa kontrak tertentu melebihi sebulan, atawa pekerjaan borongan tertentu diperkirakan berlangsung lebih dari sebulan, kontrak harus tertulis dan ditandatangani kedua pihak. Kontrak harus menjelaskan tugas dan hak, majikan, tempat kerja, identitas pekerja, upah, jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja. Orang di bawah umur 16 hana dapat membuat kontrak kerja seperti nyoe; umur 16 dan 17 tahun hanya boleh bekerja dalam pekerjaan nyang disetujui Labour Commissioner (Commissioner of Labour) dan hana membahayakan perkembangan fisik atawa moral. Masa pengupahan hana boleh melebihi sebulan. Upah rutin harus dibayar paling lambat tujuh hari setelah akhir masa pengupahan, dan upah lembur paling lambat 14 hari sesudahnya. Meunyoe majikan memutus pekerjaan, upah nyang terutang harus dibayar pada tanggal pemutusan atawa, meunyoe ada hari istirahat atawa hari libur umum, dalam tiga hari. Potongan upah hanya dibolehkan meunyoe diizinkan undang-undang, pengadilan, atawa peraturan menteri. Upah minimum menurut undang-undang hana berlaku keu semua usaha: sejak 1 April 2025, minimal 500 BND per bulan keu posisi penuh waktu tercakup dan 2.62 BND per jam keu posisi paruh waktu tercakup. Aturan mencakup tujuh kelas industri, termasuk perbankan dan keuangan, teknologi informasi dan komunikasi, medis dan kedokteran gigi, pendidikan tinggi swasta, pariwisata dan peumondokan, serta layanan keamanan; daftar perusahaan tertentu dan pengecualian hukum menentukan apakah berlaku. Upah kontrak nyang lebih tinggi tetap harus dibayar. Keu pekerja nyang hana bekerja bergiliran, waktu kerja dibatasi delapan jam sehari atawa 44 jam seminggu. Keu kerja bergiliran, rata-rata hana boleh melebihi 44 jam seminggu selama periode tiga minggu; batas harian dua belas jam juga berlaku. Lembur umumnya dibatasi 72 jam sebulan dan harus dibayar setidaknya 1.5 kali tarif per jam. Termasuk lembur, waktu kerja harian sebaiknya hana melebihi dua belas jam. Pekerja mendapat satu hari istirahat mingguan, biasanya Minggu atawa hari nyang ditetapkan majikan; jadwal harus ditetapkan sebelum bulan dimulai. Kerja pada hari istirahat hanya dibolehkan dalam kasus nyang dibatasi undang-undang atawa kerja bergiliran berkelanjutan dan memicu bayaran tambahan menurut aturan hukum. Brunei memiliki sebelas hari libur umum tiap tahun; hari raya Islam berubah sesuai kalender. Cuti tahunan berbayar dimulai setelah tiga bulan bekerja, dengan tujuh hari pada tahun 12 bulan pertama, lalu bertambah satu hari tiap tahun 12 bulan berikutnya sampai maksimal 14 hari. Keu masa kerja lebih pendek, cuti dihitung proporsional berdasarkan bulan penuh nyang selesai. Cuti umumnya harus diambil dalam 12 bulan setelah tahun masa kerja terkait; jika tidak, cuti dapat hangus. Setelah enam bulan bekerja dan pemeriksaan medis nyang dibayar majikan, pekerja berhak atas 14 hari cuti sakit rawat jalan atawa sampai 60 hari rawat inap termasuk bagian rawat jalan, meunyoe dokter nyang disetujui menyatakan pekerja hana mampu bekerja. Keu warga negara dan orang berstatus penduduk tetap, hukum memberi total 15 minggu cuti melahirkan, termasuk dua minggu sebelum dan 13 minggu setelah persalinan. Meunyoe syarat terpenuhi, termasuk enam bulan atawa 180 hari bekerja, kontribusi majikan ke skema jaminan sosial pekerja (SPK), dan pernikahan sah, 13 minggu dibayar; dua minggu terakhir hana dibayar. Keu pekerja asing, jumlahnya sembilan minggu, termasuk empat minggu sebelum dan lima minggu sesudah persalinan; delapan minggu dibayar dan satu minggu hana dibayar. Dalam kasus kehamilan berakhir sebelum waktunya sejak minggu ke-24, delapan minggu berbayar mungkin berlaku. Workplace Safety and Health Act (Workplace Safety and Health Act Cap. 277) melindungi pekerja di tempat kerja swasta dan pemerintah. Majikan atawa pihak bertanggung jawab harus menilai risiko, menyediakan prosedur kerja aman dan informasi, serta menyimpan arsip setidaknya tiga tahun. Penilaian risiko harus ditinjau setidaknya tiap tiga tahun serta setelah kecelakaan atawa perubahan penting. Cedera terkait pekerjaan, penyakit akibat kerja, dan kematian mungkin menimbulkan kompensasi berdasarkan Workmen's Compensation Act (Workmen's Compensation Act Cap. 74). Majikan harus melaporkan kematian atawa ketidakmampuan lebih dari tiga hari berturut-turut kepada commissioner dalam sepuluh hari. Pekerja asing juga tunduk pada syarat peumondokan higienis, air minum, fasilitas sanitasi, serta asuransi kesehatan minimal 100,000 BND keu perawatan medis dan operasi selama bekerja; perawatan rawat jalan mungkin dikecualikan menurut aturan hukum. Majikan hana boleh menahan paspor pekerja tanpa wewenang hukum. Pekerja asing memerlukan izin commissioner dan biasanya izin pekerja asing (Foreign Worker License), Work Pass nyang berlaku, agen pekerjaan disetujui, izin JobCentre-Brunei (JobCentre-Brunei), bukti Local/Foreign Workforce Ratio atawa NTA nyang berlaku, dokumen kualifikasi, paspor, pemeriksaan medis, dan kontrak. Bergantung bak kasus, proses juga mungkin melibatkan persetujuan tenaga kerja (LPA), rekomendasi Work Pass seperti BUR500 atawa BUR555, dan jaminan berupa uang tunai, garansi bank, atawa garansi asuransi. Majikan hana boleh mengubah pekerjaan, jabatan, atawa tempat kerja di luar kerangka izin dan pas nyang disetujui. Pemindahan, perpanjangan, dan pembatalan izin mengikuti prosedur resmi; permohonan perusahaan baru mungkin diperiksa dalam seminggu, sementara pemeriksaan tambahan depende bak kasus. Pekerja dapat diwakili melalui serikat dagang berdasarkan Trade Unions Act (Trade Unions Act Cap. 128); pendaftaran memerlukan setidaknya tujuh anggota pendiri. Perjanjian kolektif dan perwakilan kolektif dimungkinkan. Trade Disputes Act (Trade Disputes Act Cap. 129) menyediakan penyelidikan atawa konsiliasi oleh commissioner dalam perselisihan kolektif dan, meunyoe sesuai, rujukan kepada menteri, tribunal, atawa arbitrase. Pembatasan hukum berlaku keu mogok dan penutupan usaha; hana ada padanan langsung dewan kerja Jerman nyang tercatat keu Brunei. Keu masalah individual, Labour Enforcement Division Department of Labour menerima pengaduan dari pekerja dan majikan. Menurut panduan resmi, proses praktis dimulai dengan laporan polisi dan kehadiran pribadi di Labour Enforcement Division atawa cabang terdekat; perwakilan pihak ketiga hana disediakan di sana. Dokumen umum meliputi laporan polisi, identitas, paspor, kontrak, kartu kerja atawa waktu, dan bukti lain. Otoritas menangani antara lain pelanggaran upah, cuti, lembur, perizinan, dan aturan pekerja asing, serta dapat memulai penegakan atawa proses pidana. Pemutusan karena pelanggaran meuhase penyelidikan layak. Terhadap pemutusan tanpa alasan atawa pembenaran sah, pekerja dapat mengajukan permohonan tertulis kepada menteri dalam sebulan; pemulihan kerja dengan upah tertunggak atawa kompensasi dapat diperintahkan. Masa pemberitahuan pertama-tama mengikuti kontrak. Meunyoe kontrak hana mengatur, masa bawaan adalah sehari keu masa kerja kurang dari 26 minggu, seminggu dari 26 minggu sampai kurang dari dua tahun, dua minggu dari dua sampai kurang dari lima tahun, dan empat minggu mulai lima tahun. Pemutusan harus tertulis; pembayaran pengganti masa bekerja selama pemberitahuan mungkin dibolehkan. Berdasarkan Retirement Age Order (Retirement Age Order 2010), umur pensiun biasa umumnya setidaknya 60 tahun, walaupun pengecualian mungkin mencakup proyek masa tertentu, pemegang Employment Pass, pekerjaan sampai 30 jam seminggu, serta pelajar dan peserta magang. Pesangon atawa tunjangan pemutusan lain mungkin bergantung bak aturan hukum atawa kontrak terpisah.