Hukum tenaga kerja ring Brunéi

Employment order warsa 2009 (Employment Order 2009) dados dasar hukum statutori utama antuk hubungan kerja swasta ring Brunéi tur ka-gabung dados Employment Act (Employment Act Cap. 278). Kontrak prasida lisan utawi tinulis. Yening masa kontrak langkung saking satunggil sasih, utawi yening piecework tartamtu kaantosang langkung saking satunggil sasih, kontrak patut ka-tulis miwah ka-tandatangani kalih pihak. Kontrak patut nyebutang kanthi cetha tugas miwah hak, majikan, genah kerja, identitas pegawai, upah, jam kerja, cuti, miwah pengakhiran pakaryan. Jadma ring sor 16 nenten prasida ngamolihang kontrak kerja kadi punika; jadma yuswa 16 miwah 17 warsa wantah prasida makarya ring pekerjaan sane kasetujuin Labour Commissioner (Commissioner of Labour) tur nenten mbahayayang perkembangan fisik utawi moral. Periode upah nenten prasida langkung saking satunggil sasih. Upah biasa patut kabayar paling telat pitu dina sasampun periode upah pungkasan, tur upah lembur paling telat 14 dina salanturné. Yening majikan ngakhiri hubungan kerja, upah sane sampun jatuh tempo patut kabayar ring tanggal pengakhiran utawi, yening wenten dina istirahat utawi libur umum, ring sajroning tigang dina. Potongan upah wantah kawenang yening kasahkeun olih hukum, pengadilan, utawi aturan menteri. Upah minimum statutori nenten berlaku ring sami usaha: saking 1 April 2025, upah paling kirang 500 BND sasih antuk jabatan full-time sane katutupan miwah 2.62 BND saben jam antuk jabatan part-time sane katutupan. Puniki nyakup pitu kelas industri, kalebet perbankan miwah keuangan, teknologi informasi miwah komunikasi, kedokteran miwah kedokteran gigi, pendidikan tinggi swasta, pariwisata miwah akomodasi, miwah layanan kaamanan; daptar perusahaan khusus miwah pengecualian statutori nentuang napi aturan berlaku. Upah langkung tegeh sane kasetujuin ring kontrak tetep wajib kabayar. Kanggo pegawai sane nenten makarya shift, waktos kerja kawatesang wolung jam saben dina utawi 44 jam seminggu. Antuk kerja shift, rata-rata nenten prasida langkung saking 44 jam seminggu salami periode tigang minggu; wates harian 12 jam taler berlaku. Lembur umumnya kawatesang 72 jam saben sasih tur patut kabayar paling kirang 1.5 kali tarif per jam. Kaetang lembur, waktos kerja harian saenipun nenten langkung saking 12 jam. Pegawai ngamolihang satunggil dina istirahat saben minggu, biasane Minggu utawi dina sane katentuang majikan; jadwal patut katetepang sadurunge sasih ngamimitian. Pakaryan ring dina istirahat wantah kawenang ring kasus sane kawates olih hukum utawi antuk kerja shift berkelanjutan tur nimbulang pembayaran tambahan manut aturan statutori. Brunéi madue solas libur umum saben warsa; libur Islam mabinayan manut kalender. Cuti tahunan mayar ngamimitian sasampun tigang sasih kerja sareng pitung dina ring warsa 12 sasih kapertama, lajeng nambah sadina saben warsa 12 sasih salanturné, ngantiang maksimum 14 dina. Antuk masa kerja langkung cekak, cuti kaetang proporsional manut sasih lengkap sane rampung. Cuti umumnya patut kaanggén ring sajroning 12 sasih sasampun warsa kerja relevan; yening nenten, cuti prasida kadaluarsa. Sasampun enem sasih kerja miwah pemeriksaan medis sane dibiayain majikan, pegawai madue hak 14 dina cuti sakit rawat jalan utawi ngantiang 60 dina rawat inap, kalebet bagian rawat jalan, yening dokter sane kasetujuin negesang nenten prasida makarya. Kanggo warga miwah jadma sane madue status penduduk tetep, hukum icén total 15 minggu cuti maternitas, kalebet kalih minggu sadurunge miwah 13 minggu sasampun ngelahirang. Yening nyumponin syarat, kalebet enem sasih utawi 180 dina kerja, kontribusi majikan ring skema jaminan sosial pegawai (SPK), miwah perkawinan sane sah, 13 minggu kabayar; kalih minggu pungkasan nenten kabayar. Antuk pegawai asing, totalné 9 minggu, kalebet pat minggu sadurunge miwah lima minggu sasampun ngelahirang, saking punika wolung minggu kabayar miwah satunggil minggu nenten kabayar. Yening wenten kandungan sane nenten lengkap saking minggu 24 miwah salanturné, wolung minggu mayar prasida berlaku. Workplace Safety and Health Act (Workplace Safety and Health Act Cap. 277) nglindungin pegawai ring genah kerja swasta miwah pamaréntah. Majikan utawi pihak sane tanggung jawab patut nilik risiko, nyadiayang prosedur kerja aman miwah informasi, tur nyimpen catetan paling kirang tigang warsa. Penilaian risiko patut ka-tilik malih paling kirang saben tigang warsa tur sasampun kecelakaan utawi perubahan penting. Cidera pakaryan, penyakit akibat kerja, miwah kematian prasida nimbulang kompensasi manut Workmen's Compensation Act (Workmen's Compensation Act Cap. 74). Majikan patut nglaporang kematian utawi cacat sane langkung saking tigang dina berturut-turut ring commissioner sajroning dasa dina. Pegawai asing taler kena syarat akomodasi higienis, toya nginum, fasilitas sanitasi, miwah asuransi kesehatan paling kirang 100,000 BND antuk pengobatan miwah operasi salami kerja; perawatan rawat jalan prasida kacualiang manut aturan statutori. Majikan nenten prasida nyimpen paspor pegawai tanpa otorisasi hukum. Pegawai asing mategesang lisensi saking commissioner tur umumnya ijin pagawe asing (Foreign Worker License), Work Pass sah, agén tenaga kerja sane kasetujuin, persetujuan JobCentre-Brunei (JobCentre-Brunei), bukti Local/Foreign Workforce Ratio utawi NTA sane berlaku, dokumen kualifikasi, paspor, pemeriksaan medis, miwah kontrak. Manut kasus, puniki taler prasida kalebet persetujuan tenaga kerja (LPA), rekomendasi Work Pass kadi BUR500 utawi BUR555, miwah jaminan awujud kontan, bank guarantee, utawi insurance guarantee. Majikan nenten prasida ngewah jabatan, aran pekerjaan, utawi genah kerja ring jaba kerangka lisensi miwah pass sane kasetujuin. Pemindahan, perpanjangan, miwah pembatalan otorisasi manut prosedur resmi; aplikasi perusahaan anyar prasida ka-cek sajroning seminggu, sedeng pemeriksaan tambahan gumantung ring kasus. Pegawai prasida kaawakilan olih serikat pekerja manut Trade Unions Act (Trade Unions Act Cap. 128); paling kirang pitu anggota pendiri kawigunayang antuk pendaftaran. Perjanjian kolektif miwah perwakilan kolektif prasida kalaksanayang. Trade Disputes Act (Trade Disputes Act Cap. 129) ngatur penyelidikan utawi konsiliasi olih commissioner ring perselisihan kolektif tur, yening cocok, pangarahang ring menteri, tribunal, utawi arbitrase. Wates statutori berlaku ring mogok miwah lockout; nenten kacatet padanan langsung works council Jerman ring Brunéi. Antuk masalah pribadi, labour enforcement division (Labour Enforcement Division) Department of Labour nampi aduan saking pegawai miwah majikan. Manut panduan resmi, proses praktis ngamimitian sareng laporan polisi tur rawuh pribadi ring divisi penegakan tenaga kerja utawi cabang sane pinih paon; perwakilan pihak katiga nenten kasadia ring genah punika. Dokumen umum kalebet laporan polisi, identitas, paspor, kontrak, kartu kerja utawi waktos, miwah bukti lian. Otoritas ngurus, antarané, pelanggaran upah, cuti, lembur, lisensi, miwah aturan pagawe asing, tur prasida ngamimitian penegakan utawi proses pidana. Pengakhiran santukan pelanggaran mategesang penyelidikan sane patut. Marang pengakhiran tanpa alasan utawi dasar sane sah, pegawai prasida ngajengang aplikasi tinulis ring menteri sajroning satunggil sasih; prasida kaatur pangangkatan malih sareng upah tunggakan utawi kompensasi. Masa pemberitahuan kapertama kaatur olih kontrak. Yening kontrak nenten nyebutang, masa punika sadina antuk kerja ring sor 26 minggu, seminggu saking 26 minggu ngantiang kirang saking kalih warsa, kalih minggu saking kalih ngantiang kirang saking lima warsa, miwah pat minggu saking lima warsa utawi langkung. Pengakhiran patut tinulis; pembayaran dados panggantos makarya salami masa pemberitahuan prasida kawenang. Manut Retirement Age Order (Retirement Age Order 2010), yuswa pensiun biasa umumnya paling kirang 60, nanging pengecualian prasida kalebet proyek kontrak tetap, pemegang Employment Pass, pakaryan ngantiang 30 jam seminggu, miwah mahasiswa miwah magang. Pesangon utawi manfaat pengakhiran lian prasida gumantung ring aturan statutori utawi kontrak kapisah.