Hukum ketenagakerjaan di Brunei

Perintah ketenagakerjaan 2009 (Employment Order 2009) menjadi dasar hukum utama hubungan kerja swasta di Brunei serta dikonsolidasikan sebagai Undang-Undang Ketenagakerjaan (Employment Act Cap. 278). Kontrak kawa dibuat lisan atawa tertulis. Mun masa kontrak tetap lebih dari satu bulan, atawa pekerjaan berdasarkan satuan hasil diperkirakan berlangsung lebih dari satu bulan, kontrak harus tertulis serta ditandatangani kedua pihak. Kontrak hendaknya menyebut jelas tugas lawan hak, majikan, tempat kerja, identitas karyawan, upah, jam kerja, cuti, lawan pengakhiran kerja. Orang di bawah umur 16 tahun kada kawa membuat kontrak kerja demikian; umur 16 lawan 17 tahun hanya kawa bekerja pada pekerjaan nang disetujui Komisaris Tenaga Kerja (Commissioner of Labour) serta kada membahayakan perkembangan fisik atawa moralnya. Masa upah kada boleh lebih dari satu bulan. Upah rutin harus dibayar paling lambat tujuh hari sesudah akhir masa upah; upah lembur paling lambat 14 hari sesudahnya. Mun majikan mengakhiri pekerjaan, upah terutang harus dibayar pada tanggal pengakhiran atawa, mun ada hari istirahat atawa hari libur umum di antaranya, dalam tiga hari. Potongan upah hanya dibolehakan mun diizinkan undang-undang, pengadilan atawa peraturan menteri. Upah minimum menurut undang-undang kada berlaku bagi semua usaha: sejak 1 April 2025, jumlahnya paling kada 500 BND sabulan gasan jabatan penuh waktu tercakup lawan 2.62 BND sejam gasan jabatan paruh waktu tercakup. Aturan mencakup tujuh golongan industri, termasuk perbankan lawan keuangan, teknologi informasi lawan komunikasi, medis lawan kedokteran gigi, pendidikan tinggi swasta, pariwisata lawan akomodasi, serta layanan keamanan; daftar perusahaan tertentu lawan pengecualian menurut hukum menentukan penerapannya. Upah lebih tinggi nang disepakati dalam kontrak tetap harus dibayar. Gasan karyawan nang kada bekerja bergiliran, jam kerja dibatasi delapan jam saban hari atawa 44 jam saminggu. Gasan kerja bergiliran, rata-rata kada boleh lebih dari 44 jam saminggu selama masa tiga minggu; batas harian dua belas jam jua berlaku. Lembur umumnya dibatasi 72 jam sabulan serta harus dibayar paling kada 1.5 kali upah sejam. Termasuk lembur, jam kerja harian hendaknya kada melebihi dua belas jam. Karyawan mendapat satu hari istirahat saban minggu, biasanya Minggu atawa hari nang ditetapkan majikan; jadwal hendaknya ditetapkan sebelum awal bulan. Kerja pada hari istirahat hanya dibolehakan dalam kasus nang dibatasi hukum atawa gasan kerja bergiliran terus-menerus, serta memerlukan pembayaran tambahan menurut aturan undang-undang. Brunei memiliki sebelas hari libur umum saban tahun; hari raya Islam berubah menurut kalender. Cuti tahunan berbayar dimulai sesudah tiga bulan bekerja dengan tujuh hari pada tahun kerja dua belas bulan pertama, lalu bertambah satu hari saban tahun dua belas bulan berikutnya sampai maksimum 14 hari. Gasan masa kerja lebih singkat, cuti dihitung sebanding menurut bulan penuh nang diselesaikan. Cuti umumnya harus diambil dalam dua belas bulan sesudah tahun kerja terkait; mun kada, cuti mungkin hangus. Sesudah enam bulan kerja serta pemeriksaan medis nang dibayar majikan, karyawan berhak atas 14 hari cuti sakit rawat jalan atawa sampai 60 hari rawat inap, termasuk bagian rawat jalan, mun dokter nang disetujui menyatakan kada mampu bekerja. Bagi warga negara lawan orang berstatus penduduk tetap, hukum memberi total 15 minggu cuti melahirkan, termasuk dua minggu sebelum lawan 13 minggu sesudah melahirkan. Mun syarat terpenuhi, termasuk enam bulan atawa 180 hari masa kerja, sumbangan majikan ka skema jaminan sosial karyawan (SPK), lawan perkawinan nang sah, 13 minggu dibayar; dua minggu terakhir kada dibayar. Gasan karyawan asing, totalnya sembilan minggu, termasuk empat minggu sebelum lawan lima minggu sesudah melahirkan; delapan minggu dibayar, satu minggu kada. Mun terjadi kehamilan nang berakhir mulai minggu ke-24, delapan minggu berbayar mungkin berlaku. Undang-undang Keselamatan lawan Kesehatan Tempat Kerja (Workplace Safety and Health Act Cap. 277) melindungi karyawan di tempat kerja swasta lawan pemerintah. Majikan atawa penanggung jawab harus menilai risiko, menyediakan prosedur kerja aman lawan informasi, serta menyimpan catatan paling kada tiga tahun. Penilaian risiko harus ditinjau paling kada saban tiga tahun serta sesudah kecelakaan atawa perubahan penting. Cedera kerja, penyakit akibat kerja lawan kematian mungkin memberi hak kompensasi menurut undang-undang kompensasi pekerja (Workmen's Compensation Act Cap. 74). Majikan harus melaporkan kematian atawa ketidakmampuan lebih dari tiga hari berturut-turut ka komisaris dalam sepuluh hari. Karyawan asing jua tunduk pada syarat tempat tinggal higienis, air minum, fasilitas sanitasi lawan asuransi kesehatan paling kada 100,000 BND gasan perawatan medis lawan operasi selama bekerja; rawat jalan mungkin dikecualikan menurut hukum. Majikan kada boleh menahan paspor karyawan tanpa wewenang hukum. Karyawan asing perlu lisensi komisaris serta biasanya izin pekerja asing (Foreign Worker License), Pas Kerja nang berlaku, agensi kerja nang disetujui, persetujuan JobCentre-Brunei (JobCentre-Brunei), bukti Local/Foreign Workforce Ratio atawa NTA nang berlaku, dokumen kualifikasi, paspor, pemeriksaan medis lawan kontrak. Bergantung kasus, proses jua mungkin melibatkan persetujuan tenaga kerja (LPA), rekomendasi Pas Kerja seperti BUR500 atawa BUR555, serta jaminan berupa uang tunai, garansi bank atawa garansi asuransi. Majikan kada boleh mengubah pekerjaan, jabatan atawa tempat kerja di luar kerangka lisensi lawan pas nang disetujui. Pemindahan, perpanjangan lawan pembatalan izin mengikuti prosedur formal; permohonan perusahaan baru mungkin diperiksa dalam satu minggu, sementara pemeriksaan berikutnya bergantung kasus. Karyawan kawa diwakili melalui serikat dagang berdasarkan undang-undang serikat dagang (Trade Unions Act Cap. 128); paling kada tujuh anggota pendiri diperlukan gasan pendaftaran. Perjanjian kolektif lawan perwakilan kolektif dibolehakan. Undang-undang Sengketa Dagang (Trade Disputes Act Cap. 129) menyediakan penyelidikan atawa konsiliasi oleh komisaris dalam sengketa kolektif, serta mun sesuai, rujukan ka menteri, tribunal atawa arbitrase. Pembatasan undang-undang berlaku bagi mogok lawan penutupan usaha; kada ada padanan langsung dewan kerja Jerman nang terdokumentasi gasan Brunei. Gasan masalah perorangan, divisi penegakan tenaga kerja (Labour Enforcement Division) di Departemen Tenaga Kerja menerima pengaduan karyawan lawan majikan. Menurut panduan resmi, proses praktis dimulai dengan laporan polisi lawan kehadiran pribadi di divisi penegakan tenaga kerja atawa cabang terdekat; perwakilan pihak ketiga kada disediakan di sana. Dokumen umum mencakup laporan polisi, identitas, paspor, kontrak, kartu kerja atawa waktu, lawan bukti lain. Otoritas menangani antara lain pelanggaran upah, cuti, lembur, lisensi lawan aturan pekerja asing serta mungkin memulai penegakan atawa proses pidana. Pemutusan karena pelanggaran memerlukan pemeriksaan nang semestinya. Terhadap pemutusan tanpa alasan nang sah atawa pembenaran, karyawan kawa mengajukan permohonan tertulis ka menteri dalam satu bulan; pemulihan jabatan beserta upah lampau atawa kompensasi mungkin diperintahkan. Masa pemberitahuan pertama-tama mengikuti kontrak. Mun kada diatur dalam kontrak, masa pemberitahuan satu hari gasan masa kerja kurang dari 26 minggu, satu minggu dari 26 minggu sampai kurang dari dua tahun, dua minggu dari dua sampai kurang dari lima tahun, lawan empat minggu mulai lima tahun. Pemutusan harus tertulis; pembayaran pengganti masa kerja selama pemberitahuan mungkin dibolehakan. Menurut Perintah Umur Pensiun (Retirement Age Order 2010), umur pensiun biasa umumnya paling kada 60 tahun, walau pengecualian mungkin mencakup proyek berjangka, pemegang Employment Pass, pekerjaan sampai 30 jam saminggu, serta pelajar lawan peserta magang. Pesangon atawa manfaat pengakhiran lain mungkin bergantung pada aturan hukum atawa kontrak terpisah.