Pasar tenaga kerja ring Brunéi

Survei angkatan kerja (Labour Force Survey (LFS)) saking departemen perencanaan ekonomi miwah statistik (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) nyatet 348,700 jadma yuswa kerja, 220,400 jadma makarya, miwah 11,600 jadma nganggur yuswa 18 warsa utawi langkung warsa 2025. Dibanding warsa 2024, pakaryan kirang 1,900 jadma, sedeng tingkat pengangguran munggah 0.3 poin persentase dados 5.0 persen. Warsa 2024, wenten 203,600 pegawai, 6,900 majikan, 10,500 wiraswasta, miwah 1,300 pekerja kulawarga kontribusi. Sektor informal nyakup 12,200 jadma, utawi 5.5 persen; ring pekerja domestik, 66.4 persen makarya ring sektor informal. Warsa 2024, 158,400 warga miwah 63,900 pagawe asing makarya ring Brunéi. Sektor publik nyewa 67,100 jadma tur sektor swasta 155,200. Sektor ekonomi paling ageng inggih punika administrasi publik sareng 41,600 pegawai, perdagangan grosir miwah eceran sareng 28,400, miwah konstruksi sareng 24,600. Ring kelompok pekerjaan, pekerja layanan miwah penjualan pinaka paling kathah sareng 50,800 pegawai, salanturné profesional 39,700, miwah teknisi tur pekerja trampil sebanding 33,000. Statistik nganggén klasifikasi pertanian, industri, miwah layanan manut BDSIC 2011 (BDSIC 2011) sareng ISIC Rev. 4. Pakaryan tumbuh utamané ring perdagangan grosir miwah eceran, layanan pangan miwah produksi pangan, produksi petrokimia, miwah informasi, profesional, teknis, administrasi, miwah layanan panyengkuyung. Jumlah wiraswasta nambah 1,700 dibanding warsa sadurungé, puniki taler nuduhang langkung kathah pakaryan kewirausahaan miwah platform. Brunei-Muara dados pusat administrasi miwah populasi, sedeng Belait kawastanin olih industri miwah energi; nanging, data sane ka-tilik nenten nyengkuyung peringkat pakaryan manut distrik sane bisa kaandelang. Warsa 2025, kirang langkung 332,700 jadma tinggal ring Brunei-Muara, 67,900 ring Belait, 48,500 ring Tutong, miwah 9,500 ring Temburong. Antuk kualifikasi formal, institut pendidikan teknis miwah vokasional Brunéi (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) nyadiayang pendidikan teknis miwah vokasional: Level 2 Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF) sebanding sareng kualifikasi ISQ (ISQ), Level 3 sareng kualifikasi NTec (NTec), Level 4 sareng HNTec (HNTec), miwah Level 5 sareng diploma. Bidang kalebet teknik, teknologi informasi miwah komunikasi, hospitalitas, bisnis, teknologi pertanian, konstruksi, miwah ilmu kesehatan. Pusat pakaryan Brunéi (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) nyengkuyung penempatan kerja miwah kelayakan pakaryan. Manut JCB, program i-Ready (i-Ready) katujuang antuk warga utawi penduduk tetep sane kadaptar ring PPB, nganggur utawi madue pengalaman kerja kawates; rentang yuswa sane kauningin 17 ngantos 40 warsa, suwene 18 sasih, miwah kelompok kualifikasi inggih punika gelar sarjana, BDQF Level 5, miwah BDQF Level 2 ngantos 4. Aplikasi kaajengang online liwat JCB, kalanturang seleksi miwah wawancara; waktos proses rekrutmen 30 dina kalender sane kauningin. Program SkillsPlus (SkillsPlus) katujuang antuk pados pakaryan miwah freelancer yuswa 16 ngantos 55 sane nenten madue pakaryan tetep tur mategesang pendaftaran JCB. Bantuan ngantiang maksimum 1,000 BND saben jadma utawi 15,000 BND saben perusahaan antuk kursus pelatihan cekak. Rata-rata penghasilan sasih inggih punika 1,683 BND warsa 2024, sedeng median penghasilan 1,000 BND. Rata-rata penghasilan sektor publik 2,122 BND tur sektor swasta 1,494 BND. Tahap kapertama penerapan order upah minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) netepang upah dasar 500 BND saben sasih antuk full-time utawi 2.62 BND saben jam antuk part-time ring bank miwah lembaga keuangan tur perusahaan teknologi informasi miwah komunikasi. Aturan berlaku antuk warga miwah pagawe asing ring perusahaan sane katutupan, nanging nenten antuk pamaréntah, trainee, pemegang Professional Visit Visa, pemegang Special Authorisation Work Pass, pekerja domestik, pagawe informal, pelaut, utawi sukarelawan. Pedoman gaji (Salary Guideline) kapisah tur nyakup rekomendasi, dudu upah minimum statutori umum. Pakaryan asing lumaku liwat lisensi pagawe asing (Foreign Worker Licence (LPA)) miwah sistem manajemen tenaga kerja nasional (National Labour Management System (NLMS)). Majikan ngajengang dokumen perusahaan miwah pagawe, daptar pagawe lokal sane ka-verifikasi TAP, tur kualifikasi sane kawigunayang. Dewan perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB, miwah Department of Labour kalibet ring penempatan, persetujuan, kontrol, miwah penegakan manut prosedur. Sarat rasio tenaga kerja lokal sareng asing (Local-Foreign Workforce Ratio), sane taler kawastanin nasionalisasi (Nationalization) utawi NTA, miwah pungutan pagawe asing ngewatesin ukuran miwah panganggén tenaga kerja asing; pakaryan asing katujuang dados tambahan tumrap pakaryan lokal miwah dados langkung lokal saking waktos ka waktos. Ring konstruksi, jumlah pagawe asing nambah saking 14,400 warsa 2023 dados 19,600 warsa 2024. Employment Order (Employment Order 2009) nyadiayang kerangka upah, jam kerja, miwah cuti; kewajiban majikan indik akomodasi pagawe asing miwah inspeksi Department of Labour taler prasida berlaku. Waktu proses LPA mabinayan; antuk perusahaan anyar, inspeksi ring sajroning seminggu kacantumang. Baya resmi sane kaandelang nenten kacantum ring sumber sane ka-tilik. Sistem kontribusi miwah pensiun (TAP, SCP, miwah SPK) kalebet ring sistem sane kauningin ring konteks puniki.