Pasar kerja di Brunei

Survei angkatan kerja (Labour Force Survey (LFS)) oleh Departemen Perencanaan Ekonomi dan Statistik (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) mencatat 348,700 orang usia kerja, 220,400 orang bekerja, lawan 11,600 orang menganggur umur 18 tahun ke atas pada 2025. Dibanding 2024, jumlah orang bekerja turun 1,900, sementara tingkat pengangguran naik 0.3 poin persentase menjadi 5.0 persen. Pada 2024 terdapat 203,600 karyawan, 6,900 majikan, 10,500 pekerja mandiri, lawan 1,300 pekerja keluarga nang menyumbang. Sektor informal mencakup 12,200 orang atawa 5.5 persen; di antara pekerja rumah tangga, 66.4 persen berada dalam pekerjaan informal. Pada 2024, 158,400 warga negara lawan 63,900 pekerja asing bekerja di Brunei. Sektor publik mempekerjakan 67,100 orang, sektor swasta 155,200. Sektor ekonomi terbesar adalah administrasi publik dengan 41,600 pekerja, perdagangan grosir lawan eceran dengan 28,400, serta konstruksi dengan 24,600. Kelompok pekerjaan terbesar adalah pekerja layanan lawan penjualan dengan 50,800 pekerja, disusul profesional dengan 39,700 serta teknisi lawan pekerja terampil sebanding dengan 33,000. Statistik memakai klasifikasi pertanian, industri lawan jasa menurut BDSIC 2011 (BDSIC 2011) bersama ISIC Rev. 4. Pekerjaan tumbuh terutama di perdagangan grosir lawan eceran, layanan makanan lawan produksi makanan, produksi petrokimia, serta layanan informasi, profesional, teknis, administrasi lawan dukungan. Jumlah pekerja mandiri naik 1,700 dibanding tahun sebelumnya, jua menunjukkan bertambahnya pekerjaan wirausaha lawan berbasis platform. Brunei-Muara adalah pusat administrasi lawan penduduk, sementara Belait berciri industri lawan energi; tetapi data nang ditinjau kada mendukung peringkat pekerjaan per daerah nang dapat diandalkan. Pada 2025, sekitar 332,700 orang tinggal di Brunei-Muara, 67,900 di Belait, 48,500 di Tutong, lawan 9,500 di Temburong. Gasan kualifikasi formal, Institut Pendidikan Teknis Brunei (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) menyediakan pendidikan teknis lawan vokasi: Level 2 Kerangka Kualifikasi Brunei Darussalam (Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF)) sesuai dengan kualifikasi ISQ (ISQ), Level 3 dengan kualifikasi NTec (NTec), Level 4 dengan HNTec (HNTec), lawan Level 5 dengan diploma. Bidangnya antara lain teknik, teknologi informasi lawan komunikasi, perhotelan, usaha, teknologi pertanian, konstruksi lawan ilmu kesehatan. Pusat pekerjaan Brunei (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) mendukung penempatan kerja lawan kesiapan kerja. Menurut JCB, program i-Ready (i-Ready) ditujukan bagi warga negara atawa penduduk tetap nang terdaftar di PPB, menganggur atawa memiliki pengalaman kerja terbatas; rentang umur nang dinyatakan 17 sampai 40 tahun, lama program 18 bulan, lawan kelompok kualifikasi gelar sarjana, BDQF Level 5, serta BDQF Level 2 sampai 4. Lamaran disampaikan daring melalui JCB, disusul seleksi lawan wawancara; masa proses rekrutmen nang dinyatakan 30 hari kalender. Program SkillsPlus (SkillsPlus) ditujukan bagi pencari kerja lawan pekerja lepas umur 16 sampai 55 tahun tanpa pekerjaan tetap, serta mewajibakan pendaftaran JCB. Bantuan paling banyak 1,000 BND per orang atawa 15,000 BND per perusahaan gasan kursus pelatihan singkat. Pendapatan bulanan rata-rata pada 2024 adalah 1,683 BND, sementara median pendapatan 1,000 BND. Pendapatan rata-rata sektor publik 2,122 BND, sektor swasta 1,494 BND. Tahap pertama perintah upah minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) menetapkan upah pokok 500 BND sabulan gasan kerja penuh waktu atawa 2.62 BND sejam gasan kerja paruh waktu di bank, lembaga keuangan lawan perusahaan teknologi informasi lawan komunikasi. Aturan berlaku bagi warga negara lawan pekerja asing di perusahaan tercakup, tetapi kada bagi pemerintah, peserta pelatihan, pemegang Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, pekerja rumah tangga, pekerja informal, pelaut atawa sukarelawan. Panduan upah (Salary Guideline) berbeda; isinya rekomendasi, lain upah minimum resmi umum. Pekerjaan asing berlangsung melalui lisensi pekerja asing (Foreign Worker Licence (LPA)) lawan sistem pengelolaan tenaga kerja nasional (National Labour Management System (NLMS)). Majikan menyampaikan dokumen perusahaan lawan pekerja, daftar pekerja lokal nang diverifikasi TAP, serta kualifikasi nang diperlukan. Dewan Perencanaan Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB lawan Departemen Tenaga Kerja ikut serta dalam penempatan, persetujuan, pengendalian lawan penegakan, bergantung prosedur. Syarat rasio pekerja lokal terhadap asing (Local-Foreign Workforce Ratio), jua disebut lokalisasi (Nationalization) atawa NTA, lawan pungutan pekerja asing membatasi jumlah lawan pemakaiannya; pekerjaan asing dimaksudkan melengkapi pekerjaan lokal serta makin dilokalkan seiring waktu. Di konstruksi, jumlah pekerja asing naik dari 14,400 pada 2023 menjadi 19,600 pada 2024. Perintah ketenagakerjaan (Employment Order 2009) menjadi kerangka upah, jam kerja lawan cuti; kewajiban majikan mengenai tempat tinggal pekerja asing lawan pemeriksaan Departemen Tenaga Kerja jua mungkin berlaku. Lama proses LPA berbeda-beda; gasan perusahaan baru, pemeriksaan dalam satu minggu disebutkan. Sumber nang ditinjau kada menyebut biaya resmi nang dapat diandalkan. Sistem sumbangan lawan pensiun (TAP, SCP lawan SPK) termasuk sistem nang disebut dalam konteks ini.