Pasar tenaga kerja ing Brunei

Labour Force Survey saka Department of Economic Planning and Statistics (DEPS) nyathet 348,700 wong umur kerja, 220,400 wong kerja lan 11,600 wong nganggur umur 18 taun utawa luwih ing 2025. Dibandhingake 2024, jumlah sing kerja mudhun 1,900, dene tingkat pengangguran munggah 0.3 poin persentase dadi 5.0 persen. Ing 2024 ana 203,600 pegawai, 6,900 majikan, 10,500 buruh mandiri lan 1,300 buruh kulawarga sing nyumbang. Sektor informal nyakup 12,200 wong utawa 5.5 persen; ing antarane buruh domestik, 66.4 persen kerja informal. Ing 2024, 158,400 warga negara lan 63,900 buruh manca kerja ing Brunei. Sektor umum nyerap 67,100 wong lan swasta 155,200. Sektor ekonomi paling gedhe yaiku administrasi umum kanthi 41,600 pegawai, perdagangan grosir lan eceran 28,400, lan konstruksi 24,600. Klompok pakaryan paling akeh yaiku buruh layanan lan dodolan 50,800, disusul profesional 39,700 lan teknisi uga buruh trampil sing padha 33,000. Statistik nggunakake klasifikasi tetanèn, industri lan layanan miturut BDSIC 2011 bebarengan karo ISIC Rev. 4. Pakaryan mundhak utamane ing perdagangan grosir lan eceran, layanan panganan lan produksi panganan, produksi petrokimia, uga layanan informasi, profesional, teknis, administratif lan panyengkuyung. Buruh mandiri mundhak 1,700 saka taun sadurunge, sing uga nuduhake tambah akeh pakaryan wirausaha lan platform. Brunei-Muara minangka pusat administrasi lan populasi, dene Belait ditandhani industri lan energi; nanging data sing ditinjau ora ndhukung peringkat pakaryan saben distrik sing bisa dipercaya. Ing 2025, kira-kira 332,700 wong manggon ing Brunei-Muara, 67,900 ing Belait, 48,500 ing Tutong lan 9,500 ing Temburong. Kanggo kualifikasi resmi, Institute of Brunei Technical Education (IBTE) nyedhiyakake pendidikan teknis lan vokasional: Level 2 Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF) cocog karo kualifikasi ISQ, Level 3 karo NTec, Level 4 karo HNTec lan Level 5 karo diploma. Bidange kalebu teknik, teknologi informasi lan komunikasi, perhotelan, bisnis, teknologi tetanèn, konstruksi lan ilmu kesehatan. Pusat tenaga kerja Brunei, Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB), ndhukung penempatan kerja lan kesiapan kerja. Miturut JCB, program i-Ready ditujokake kanggo warga negara utawa penduduk permanen umur 17 nganti 40 taun sing kadhaptar ing PPB, nganggur utawa pengalaman kerjane winates; suwene 18 sasi lan klompok kualifikasi kalebu gelar sarjana, BDQF Level 5 lan BDQF Level 2 nganti 4. Aplikasi dikirim online liwat JCB banjur ana seleksi lan wawancara; wektu proses rekrutmen 30 dina kalender kasebut. Program SkillsPlus ditujokake kanggo wong golek kerja lan freelancer umur 16 nganti 55 taun sing ora nduweni pakaryan tetep lan kudu kadhaptar ing JCB. Bantuan nganti 1,000 BND saben wong utawa 15,000 BND saben perusahaan kanggo kursus cekak. Pendapatan rata-rata saben wulan ing 2024 yaiku 1,683 BND, dene median 1,000 BND. Rata-rata pendapatan sektor umum 2,122 BND lan swasta 1,494 BND. Tahap kapisan Employment (Minimum Wage) Order 2025 netepake upah pokok 500 BND saben wulan kanggo full-time utawa 2.62 BND saben jam kanggo part-time ing bank lan lembaga keuangan uga perusahaan teknologi informasi lan komunikasi. Aturan ditrapake kanggo warga negara lan buruh manca ing perusahaan sing kalebu, nanging ora kanggo pemerintah, trainee, sing nduweni Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, buruh domestik, buruh informal, pelaut utawa sukarelawan. Salary Guideline kapisah lan isine rekomendasi, dudu upah minimum statutori umum. Pakaryan manca lumaku liwat Foreign Worker Licence (LPA) lan National Labour Management System (NLMS). Majikan ngirim dokumen perusahaan lan buruh, dhaptar buruh lokal sing diverifikasi TAP lan kualifikasi sing diwajibake. Manpower Planning and Employment Council (MPEC), PPB/JCB lan Department of Labour melu penempatan, persetujuan, kontrol lan penegakan manut prosedur. Syarat rasio tenaga kerja lokal marang manca, uga disebut nationalization utawa NTA, lan pungutan kanggo buruh manca mbatesi jumlah lan panganggone; pakaryan manca dimaksudake kanggo nambah pakaryan lokal lan saya lokal ing tembe. Ing konstruksi, buruh manca mundhak saka 14,400 ing 2023 dadi 19,600 ing 2024. Employment Order 2009 dadi kerangka upah, jam kerja lan cuti; kewajiban majikan ngenani panginepan buruh manca lan inspeksi Department of Labour bisa uga ditrapake. Wektu proses LPA beda-beda; kanggo perusahaan anyar, disebut inspeksi sajrone seminggu. Sumber sing ditinjau ora nyebut biaya resmi sing bisa dipercaya. Sistem kontribusi lan pensiun TAP, SCP lan SPK uga disebut ing konteks iki.