Hukum ketenagakerjaan di Bulgaria

Gagasan utama hukum ketenagakerjaan Bulgaria adalah hubungan kerja (трудово правоотношение), yaitu hubungan antara pekerja dan pemberi kerja. Hubungan ini biasanya ada ketika seseorang bekerja di bawah arahan pemberi kerja dengan imbalan upah, bukan ketika memberikan jasa yang benar-benar independen. Dokumen utamanya adalah kontrak kerja (трудов договор). Kontrak tersebut harus mencantumkan para pihak dan kondisi kerja yang penting, dan pekerja harus menerima dokumentasi tertulis yang diwajibkan sebelum mulai bekerja. Aturan ketenagakerjaan Bulgaria memberikan perlindungan minimum yang pada umumnya tidak dapat dihapus oleh kontrak. Kontrak, kebijakan internal, atau perjanjian kerja bersama dapat memberikan kondisi yang lebih baik apabila diizinkan oleh hukum. Waktu kerja, waktu istirahat, cuti, dan keselamatan kerja merupakan bagian yang diatur dalam hubungan kerja. Pemberi kerja harus mengatur pekerjaan secara sah dan melindungi kesehatan, sedangkan pekerja harus mematuhi instruksi yang sah dan aturan keselamatan. Upah dan pembayaran terkait harus didokumentasikan. Slip gaji, catatan bank, catatan kehadiran, jadwal, dan instruksi tertulis dapat membantu menunjukkan apakah upah dan kondisi kerja sesuai dengan kesepakatan. Pekerja dapat diwakili secara kolektif melalui serikat pekerja, dan perjanjian kerja bersama dapat menambahkan aturan di tempat kerja atau sektor tertentu. Tidak semua tempat kerja memiliki perjanjian semacam itu, sehingga keberadaannya harus diperiksa dan tidak boleh diasumsikan. Disiplin dan pemutusan hubungan kerja memerlukan dasar hukum dan prosedur yang tepat. Jalur yang berlaku berbeda untuk pengunduran diri, pemecatan, kesepakatan bersama, berakhirnya kontrak waktu tertentu, redundansi, dan bentuk pemutusan hubungan kerja lainnya. Inspektorat Ketenagakerjaan Umum (Главна инспекция по труда), yang umum disebut demikian, mengawasi banyak kewajiban ketenagakerjaan dan keselamatan. Pengadilan memutus sengketa ketenagakerjaan individual, termasuk banyak tuntutan terkait pemecatan, upah, dan kompensasi. Sengketa ketenagakerjaan sering bergantung pada bukti dan ketepatan waktu prosedural. Dokumen yang disebut sebagai kontrak jasa perdata tetap dapat menimbulkan pertanyaan ketenagakerjaan apabila pengaturan kerja yang sebenarnya memiliki ciri-ciri pekerjaan subordinatif.