Hukum ketenagakerjaan di Burkina Faso

Kode Ketenagakerjaan baru (Code du travail) terdiri atas sepuluh titel dan 441 pasal. Kode ini umumnya berlaku untuk pekerjaan bergaji di bawah arahan atau kewenangan pemberi kerja dan juga mencakup peserta pelatihan kerja serta pekerja magang. Undang-Undang No. 013-2026/ALP disahkan pada 6 Mei 2026 dan diundangkan melalui Dekret No. 2026-0613/PF pada 12 Juni 2026; undang-undang ini menggantikan Undang-Undang No. 028-2008/AN. Pegawai negeri dan pekerja publik lainnya umumnya tunduk pada aturan khusus. Tidak ada badan hukum ketenagakerjaan yang secara langsung setara untuk pekerjaan mandiri dan informal. Di sektor pertanian, 98,7 persen pekerjaan bersifat informal; perempuan dan wilayah pedesaan lebih terdampak. Kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis. Masa percobaan berlangsung paling lama delapan hari untuk pekerjaan per jam atau harian, satu bulan untuk pekerja nonmanajerial, atau tiga bulan untuk manajer, staf senior, dan teknisi. Masa percobaan dapat diperpanjang satu kali untuk jangka waktu yang sama; perjanjian tertulis memberikan bukti yang diperlukan. Kontrak kerja waktu tertentu harus dibuat secara tertulis, umumnya dapat berlangsung paling lama dua tahun, dan dibatasi hingga tiga kontrak atau dua perpanjangan dengan pekerja yang sama. Jika batas tersebut dilampaui, hubungan kerja dapat diperlakukan sebagai kontrak kerja waktu tidak tertentu. Pengecualian antara lain mencakup pekerjaan satu hari, pekerjaan musiman, penggantian pekerja, lonjakan kegiatan sementara, dan praktik tertentu dalam industri. Kontrak waktu tertentu umumnya hanya dapat diakhiri lebih awal melalui kesepakatan tertulis atau karena pelanggaran berat. Kompensasi akhir kontrak dapat harus dibayarkan ketika kontrak berakhir. Kontrak magang dan kontrak pelatihan kerja harus dibuat secara tertulis. Pelanggaran dapat menyebabkan perubahan menjadi kontrak waktu tidak tertentu atau ketidakabsahan disertai ganti rugi. Kontrak-kontrak ini dibebaskan dari bea meterai dan biaya pendaftaran. Agen penempatan kerja swasta memerlukan akreditasi. Penempatan pada perusahaan lain dapat berlangsung paling lama satu tahun tanpa terputus atau satu tahun secara keseluruhan; setelah itu, hubungan kerja tetap dengan perusahaan pengguna dapat timbul. Pada prinsipnya, upah yang sama berlaku untuk pekerjaan dan kualifikasi yang sama. Pencari kerja tidak boleh dibebani biaya penempatan. Waktu kerja normal umumnya 40 jam per minggu. Pertanian tunduk pada aturan khusus yang menetapkan 2.400 jam per tahun dan pembagian mingguan yang diatur secara terpisah. Kerja lembur menimbulkan hak atas tambahan upah, yang tarif pastinya ditentukan oleh peraturan lebih lanjut. Waktu istirahat mingguan sekurang-kurangnya 24 jam berturut-turut dan umumnya jatuh pada hari Minggu. Kerja jarak jauh diakui secara hukum dan memerlukan perjanjian dengan delegasi staf atau seluruh tenaga kerja, serta salinannya harus diberikan kepada inspektorat ketenagakerjaan. Upah minimum menurut undang-undang (SMIG) yang paling baru ditemukan dalam sumber resmi adalah 45.000 FCFA per bulan di luar sektor pertanian pada 2023, atau 259,62 FCFA per jam. Untuk pertanian, dilaporkan angka 239,69 FCFA per jam atau 1.917,52 FCFA per hari kerja delapan jam. Kenaikan untuk 2026 belum dikonfirmasi dalam sumber resmi yang ditinjau dan harus diperiksa kembali kepada otoritas yang berwenang. Upah dapat dibayar secara tunai, dengan cek, transfer bank, atau bentuk pembayaran sah lain yang dapat diverifikasi; pembayaran dalam bentuk barang umumnya tidak diperbolehkan. Periode pembayaran tidak boleh melebihi 15 hari untuk pembayaran per jam atau harian dan satu bulan untuk pembayaran bulanan. Untuk upah bulanan, pembayaran harus dilakukan paling lambat delapan hari setelah akhir bulan; untuk pembayaran dua mingguan, dalam empat hari; dan untuk pembayaran mingguan, dalam dua hari. Upah harian harus dibayar segera. Denda yang dikenakan kepada pekerja dilarang, dan tuntutan upah memiliki prioritas khusus. Pemberi kerja harus mendaftarkan pekerja baru pada Dana Jaminan Sosial Nasional (CNSS) dalam waktu delapan hari. CNSS mencakup tunjangan keluarga, risiko kerja, dan pensiun. Formulir resmi CNSS mencantumkan tarif 6 persen, 1,5 persen, dan 14 persen untuk tujuan tersebut. Dasar pengenaan iuran mencakup seluruh remunerasi, termasuk bonus, kompensasi, dan tunjangan dalam bentuk barang yang memiliki nilai uang. Pembagian tepat antara pemberi kerja dan pekerja harus diperiksa berdasarkan persyaratan CNSS yang berlaku. Asuransi CNSS sukarela dapat melengkapi perlindungan sosial, tetapi tidak menggantikan tuntutan berdasarkan hukum ketenagakerjaan yang timbul dari hubungan kerja. Undang-undang melarang diskriminasi berdasarkan antara lain warna kulit, jenis kelamin, agama, pendapat politik, disabilitas, status HIV, kehamilan, asal kebangsaan, atau asal sosial. Langkah-langkah afirmatif untuk kaum muda, perempuan, penyandang disabilitas, kelompok yang sangat rentan, dan wilayah tertentu diperbolehkan. Kerja paksa serta pelecehan seksual dan psikologis dilarang; perlindungan juga mencakup hubungan dengan pemberi kerja, pekerja, peserta pelatihan kerja, pekerja magang, pemasok, dan pelanggan. Pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang disesuaikan bagi penyandang disabilitas sesuai kuota terpisah. Pekerja hamil tidak boleh diberhentikan selama cuti melahirkan, tugas berbahaya harus disesuaikan tanpa pengurangan upah, dan pekerjaan tidak boleh diwajibkan selama enam minggu setelah melahirkan. Pekerja yang menyusui berhak memperoleh waktu menyusui berbayar hingga 1,5 jam dalam jam kerja setiap hari selama paling lama 15 bulan. Usia minimum untuk bekerja adalah 16 tahun; pekerjaan ringan dapat diperbolehkan berdasarkan ketentuan khusus, sedangkan pekerja anak dalam pekerjaan berbahaya tetap dilarang. Pekerja dapat melaporkan bahaya serius dan segera atau berhenti melakukan pekerjaan berbahaya berdasarkan ketentuan undang-undang. Inspektorat ketenagakerjaan dapat memerintahkan tindakan perlindungan segera dan, jika diperlukan, menghentikan pekerjaan. Komite kesehatan dan keselamatan umumnya harus dibentuk di tempat kerja dengan sedikitnya 25 pekerja; inspektorat ketenagakerjaan juga dapat mewajibkannya pada perusahaan yang lebih kecil. Serikat pekerja dapat dibentuk secara bebas dan pekerja dapat bergabung dengannya. Setiap empat tahun, kementerian menyusun daftar serikat pekerja yang representatif. Perjanjian bersama mengikat para penandatangan dan anggotanya; ketentuan kontrak individual yang lebih menguntungkan tetap diutamakan. Komite bersama dapat merundingkan perjanjian bersama tingkat industri. Perluasan kepada pemberi kerja lain dapat dilakukan melalui peraturan atas permintaan serikat pekerja yang representatif atau atas prakarsa kementerian. Delegasi staf umumnya menjabat selama dua tahun. Serikat pekerja yang representatif dapat menunjuk satu delegasi serikat pekerja untuk setiap tempat usaha. Pemindahan perwakilan yang dilindungi memerlukan persetujuan inspektorat ketenagakerjaan; pemberhentian memerlukan otorisasi sebelumnya. Keputusan harus dikeluarkan dalam waktu 15 hari kerja, dan tidak adanya jawaban dianggap sebagai persetujuan. Pelanggaran dapat menyebabkan ketidakabsahan dan pemulihan hubungan kerja. Pemotongan upah untuk kepentingan serikat pekerja dapat dilakukan berdasarkan ketentuan undang-undang. Untuk sengketa individual, proses umumnya dimulai dengan permintaan konsiliasi kepada inspektorat ketenagakerjaan yang berwenang. Jika pembayaran belum terbukti, inspektorat dapat mengeluarkan pernyataan yang dapat dieksekusi mengenai upah menurut undang-undang atau kontrak, cuti berbayar, dan bonus masa kerja. Jika konsiliasi gagal seluruhnya atau sebagian, pengadilan ketenagakerjaan dapat berwenang. Kewenangan umumnya berada pada pengadilan di tempat kerja; dalam perkara pemberhentian, tempat tinggal biasa pekerja atau tempat kontrak dibuat juga dapat relevan. Proses sosial bebas biaya, dan bantuan hukum mungkin tersedia untuk pelaksanaan putusan. Banding umumnya hanya dapat diajukan jika jumlah yang disengketakan melebihi 1.000.000 FCFA; banding terhadap keputusan dalam proses sementara harus diajukan dalam waktu enam hari. Saat mengakhiri kontrak kerja waktu tidak tertentu, pemberi kerja harus menyatakan alasannya dalam surat pemberhentian. Masa pemberitahuan adalah delapan hari untuk pekerjaan per jam atau harian, satu bulan untuk pekerjaan biasa, atau tiga bulan untuk manajer, staf senior, teknisi, dan pekerja yang sebanding. Selama masa pemberitahuan, pekerja berhak atas dua hari kerja berbayar per minggu untuk mencari pekerjaan. Dalam kasus pelanggaran berat, masa pemberitahuan dapat ditiadakan, tetapi pemberi kerja harus membuktikan bahwa pemberhentian tersebut sah. Pemberhentian yang sewenang-wenang dapat menyebabkan pemulihan hubungan kerja atau ganti rugi; jika pekerja menolak pemulihan, ganti rugi dibatasi paling banyak 24 bulan upah. Prosedur pemberhentian yang cacat dapat menimbulkan kompensasi tambahan. Pemberi kerja harus menerbitkan sertifikat kerja atau sertifikat hubungan kerja setiap kali kontrak berakhir. Sengketa kolektif pertama-tama dikonsiliasikan oleh inspektorat ketenagakerjaan yang berwenang. Konsiliasi berlangsung paling lama 15 hari kerja, kecuali disepakati lain. Kementerian kemudian dapat merujuk perkara tersebut kepada dewan arbitrase dalam waktu paling lama sepuluh hari; keputusannya dapat memerlukan waktu paling lama tiga bulan. Banding terhadapnya dapat diajukan kepada Kamar Sosial Mahkamah Kasasi (Cour de cassation). Mogok umumnya tidak boleh mengakibatkan pemberhentian, kecuali dalam kasus pelanggaran berat. Layanan minimum dapat berlaku. Mogok atau penutupan usaha memerlukan konsiliasi sebelumnya dan keputusan arbitrase, serta pemberitahuan tertulis 48 jam sebelumnya; mogok serikat pekerja tingkat nasional memerlukan pemberitahuan 15 hari penuh sebelumnya. Kekerasan dan penghalangan pekerjaan dilarang. Inspektorat ketenagakerjaan memantau kepatuhan terhadap hukum, memberikan nasihat, melakukan konsiliasi, dan menjaga kerahasiaan sumber pengaduan. Inspektur dapat memasuki tempat kerja pada siang dan malam hari, memerintahkan tindakan dalam keadaan bahaya, dan jika diperlukan meminta bantuan dari otoritas publik. Denda administratif harus dibayar dalam waktu 30 hari; jika tidak dibayar atau tidak ada keberatan yang diajukan, pelaksanaan dapat dimulai setelah delapan hari atau perkara dapat dirujuk kepada jaksa penuntut umum. Pemberi kerja harus menyimpan register yang diwajibkan secara hukum selama sepuluh tahun. Rincian mengenai visa, biaya, kuota disabilitas, tarif lembur, perjanjian industri, dan upah minimum untuk 2026 masing-masing harus diperiksa kepada inspektorat ketenagakerjaan, kementerian, CNSS, atau otoritas pengadilan yang berwenang.