Emprego no Burkina Faso

O emprego no Burkina Faso abrange o início, o exercício, a mudança e o fim do trabalho remunerado subordinado. O mercado de trabalho é em grande parte informal e fragmentado: o Instituto Nacional de Estatística (INSD) informou 80% de emprego vulnerável em 2025, 62,3% dos trabalhadores sem contrato formal escrito, 43,4% trabalhando mais de 48 horas por semana, 35,3% ganhando abaixo do SMIG em seu trabalho principal e 97,3% sem cobertura médica. As mulheres enfrentam maior subocupação, enquanto 16,7% das pessoas de 15 a 24 anos não estavam empregadas, estudando ou em formação. Também são comuns múltiplos empregos e trabalhos ocasionais ou sazonais. Os principais canais formais de busca de emprego são o encaminhamento pela agência pública de emprego (ANPE), as ofertas do observatório de emprego (ONEF), as candidaturas diretas a empresas, os serviços eletrônicos oficiais do MSJE e o recrutamento público por meio do eConcours do MFPTPS. O cartão de candidato a emprego da ANPE está disponível para pessoas com pelo menos 16 anos que não tenham emprego assalariado. As informações atuais sobre o serviço público indicam que o registro é gratuito, imediato e válido por cinco anos, com confirmação anual de 50 FCFA. Em geral, os candidatos apresentam uma CNIB, currículo, diplomas ou certificados de trabalho e duas fotografias. Documentos antigos da ANPE indicam valores diferentes, portanto o portal atual do serviço ou o balcão da ANPE deve ser consultado antes do pagamento. A publicação de uma vaga pelo ONEF pode levar cerca de 3 a 14 dias úteis e pode envolver uma cobrança variável; cidadãos e residentes legais geralmente precisam apresentar identificação e documentos comprobatórios. Um estágio ou uma aprendizagem pode proporcionar experiência e apoiar a entrada no trabalho, mas não cria automaticamente um contrato de emprego. Os programas temporários de inserção (THIMO) e os programas voluntários ou nacionais oferecem outras oportunidades temporárias ou de inserção, com prazo e condições dependentes do programa. Um concurso público segue seu próprio aviso e procedimento de candidatura. O emprego privado formal normalmente combina trabalho dirigido por um empregador, remuneração acordada, contrato e registro na segurança social. O contrato deve registrar a função, a data de início, o salário, a duração, o local de trabalho, a jornada, os benefícios e a situação perante a CNSS. Acordos orais continuam comuns, mas tornam mais difícil provar salários não pagos, rescisão, jornada e proteção social. O Código do Trabalho de 2026, Lei nº 013-2026/ALP de 6 de maio de 2026, promulgada pelo Decreto nº 2026-0613/PF, substituiu o quadro de 2008 como referência atual. Ele regulamenta a colocação de trabalhadores temporários, incluindo uma duração máxima de um ano, remuneração igual para trabalhadores temporários ou interinos que exerçam a mesma função com a mesma qualificação, limites para contratos a termo e uma duração máxima de dois anos para contratos a termo de nacionais e não nacionais. Também aborda o teletrabalho e o assédio moral ou sexual. Algumas questões detalhadas de aplicação devem ser conferidas nos textos oficiais atuais. O SMIG é atualmente de 45.000 FCFA por mês. A contribuição formal para a Caixa Nacional de Segurança Social (CNSS) é de 21,5% da base de incidência até 800.000 FCFA por mês: o empregador contribui com 16% e o trabalhador com 5,5%, enquanto o empregador permanece responsável pelo pagamento. Em geral, o empregador registra o trabalhador no prazo de um mês após a contratação; o trabalhador pode precisar de um documento nacional de identidade e de uma certidão de nascimento ou decisão judicial. Os pagamentos à CNSS são mensais para empregadores com pelo menos 20 trabalhadores e trimestrais para empregadores menores. A CNSS cobre benefícios familiares, riscos profissionais e aposentadorias, enquanto o regime público de aposentadoria (CARFO) atende à via pública ou estatutária de aposentadoria. O quadro trabalhista estabelecido usa 40 horas semanais como referência e prevê remuneração adicional pelas horas extras. As férias remuneradas são normalmente indicadas como 2,5 dias corridos por mês no quadro anterior, mas o artigo exato e a aplicação segundo o Código de 2026 devem ser verificados. Os trabalhadores devem cumprir o trabalho acordado, agir com cuidado, obedecer às instruções legais, manter a disciplina e cumprir os deveres de saúde e segurança. Os empregadores devem fornecer o trabalho e o local acordados, salários e benefícios, contribuições sociais, dignidade, saúde e segurança, proteção contra violência e assédio e os avisos trabalhistas exigidos. Ao fim do emprego, uma attestation ou um certificat de travail e a declaração de saída do empregador perante a CNSS ajudam a documentar a transição. A aposentadoria privada assalariada geralmente ocorre por meio da CNSS, enquanto o emprego público ou estatutário pode seguir a CARFO; os benefícios e o registro de desemprego pertencem a um assunto separado.