Berufsausbildung in Burundi

Ein gesetzlich geregeltes Ausbildungsverhältnis setzt den Abschluss der Schulpflicht voraus. Der Betrieb bietet praktische Arbeit, während ein CFA oder eine angeschlossene Unterrichtsabteilung beruflichen Unterricht erteilt; unter bestimmten Voraussetzungen kann der Unterricht auch aus der Ferne stattfinden. Ziel ist ein Berufsabschluss oder eine in das nationale Zertifizierungsregister aufgenommene Berufsbezeichnung. Der Arbeitgeber benötigt eine Genehmigung zur Ausbildung. Ein schriftlicher Vertrag muss die Namen, Adressen und das Alter des Ausbildungsmeisters, des Auszubildenden sowie der Eltern oder des Vormunds enthalten. Außerdem müssen darin das Startdatum und die Dauer, die Vergütung, Verpflegung, Unterkunft und Gesundheitsversorgung, der Ausbildungsgang sowie die Aufgaben im Betrieb und im Ausbildungszentrum festgelegt werden. Der Arbeitgeber muss den praktischen Lernfortschritt fördern, die Teilnahme am Unterricht ermöglichen und für die Anmeldung zur Prüfung sorgen. Der Auszubildende muss die vereinbarten Anweisungen befolgen, mit Werkzeugen sorgfältig umgehen, Sicherheitsregeln einhalten, Geschäftsgeheimnisse schützen und an medizinischen Untersuchungen oder Beurteilungen teilnehmen. Die Arbeitsinspektion (Inspection du travail) überwacht die Umsetzung. Nach einer zweimonatigen Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis unter anderem wegen einer schwerwiegenden Pflichtverletzung, im gegenseitigen Einvernehmen, beim Tod einer Vertragspartei oder aus anderen gesetzlichen Gründen enden. Eine mögliche Entschädigung hängt vom Vertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen ab. Informelles Lernen am Arbeitsplatz ist etwas anderes. Ein Handwerksmeister oder Ausbildungsmeister zeigt Aufgaben, die der Lernende durch Beobachtung, Nachahmung und Wiederholung erwirbt. Solche mündlichen oder gewohnheitsmäßigen Vereinbarungen sind in Burundi weit verbreitet, führen aber normalerweise nicht automatisch zu einem staatlichen Zertifikat. Schutz, Ausbildungsqualität und spätere Anerkennung hängen stärker vom Betrieb, der betreuenden Person und einer möglichen Prüfung ab. Formale Einrichtungen wie Berufsbildungsinstitution (CEM), Berufsbildungsinstitution (CFP), CFA und Berufsbildungsinstitutionen (CFPP) bieten zusätzliche Wege der beruflichen Bildung. Der Zugang und das konkrete Programmangebot hängen von der Einrichtung, dem Programm und dem Ort ab; das Bestehen einer Prüfung nach der neunten Klasse führt nicht automatisch zu einem Ausbildungsplatz. Je nach aktuellem Angebot kann jemand, der diese Prüfung nicht besteht, über ein CEM oder CFA besseren Zugang erhalten. Die angebotenen Berufe reichen beispielsweise von Bau, Metall- und Holzarbeiten, Elektroarbeiten, Mechanik und Schneiderei bis zu Gastgewerbe, Landwirtschaft, Tierhaltung und Informations- und Kommunikationstechnologie. Die Dauer eines Ausbildungsverhältnisses muss im Vertrag festgelegt werden. Für berufliche und handwerkliche Programme wurden häufig zwei bis drei Jahre genannt, aber die aktuelle Dauer hängt vom Lehrplan oder Modul ab. Der Arbeitgeber finanziert die betriebliche Ausbildung; Vergütung, Verpflegung, Unterkunft und Gesundheitsversorgung müssen im Vertrag geregelt werden. Es gibt keinen dokumentierten einheitlichen landesweiten Gebührentarif für Ausbildungszentren und keine allgemeine staatliche Förderung für alle Auszubildenden. Projektspezifische Leistungen wie Stipendien, Transport, Schutzkleidung oder Ausrüstung gelten daher nicht automatisch für jedes Ausbildungsverhältnis.