Aprendizagem profissional no Burundi

Um regime legal de aprendizagem exige a conclusão do ensino obrigatório. A empresa oferece trabalho prático, enquanto um CFA ou uma seção de ensino afiliada oferece instrução profissional; em determinadas condições, a instrução também pode ocorrer a distância. O objetivo é obter uma qualificação profissional ou um título profissional previsto no registro nacional de certificações. O empregador precisa de autorização para oferecer formação. Um contrato escrito deve incluir os nomes, endereços e idades do mestre de aprendizagem, do aprendiz e dos pais ou responsável legal. Também deve indicar a data de início e a duração, a remuneração, a alimentação, a acomodação e os cuidados de saúde, o curso profissional e as funções na empresa e no centro de formação. O empregador deve promover o progresso da aprendizagem prática, permitir a participação nas aulas e garantir a inscrição no exame. O aprendiz deve seguir as instruções acordadas, manusear as ferramentas com cuidado, observar as regras de segurança, proteger os segredos comerciais e participar de exames ou avaliações médicas. A Inspeção do Trabalho (Inspection du travail) monitora a implementação. Após um período probatório de dois meses, o regime pode terminar, entre outros motivos, por uma violação grave dos deveres, por acordo mútuo, pela morte de uma das partes contratantes ou por outros motivos previstos em lei. Qualquer indenização depende do contrato e das normas legais aplicáveis. A aprendizagem informal no local de trabalho é diferente. Um mestre artesão ou mestre de aprendizagem demonstra tarefas que o aprendiz adquire por observação, imitação e repetição. Esses acordos orais ou costumeiros são comuns no Burundi, mas normalmente não levam automaticamente a um certificado estatal. A proteção, a qualidade da formação e o reconhecimento posterior dependem mais fortemente da empresa, da pessoa responsável pela supervisão e de qualquer exame possível. Instituições formais como CEM, CFP, CFA e CFPP oferecem outras vias de aprendizagem profissional. O acesso e a oferta específica de programas dependem da instituição, do programa e da localização; passar em um exame após o nono ano não leva automaticamente a uma vaga de formação. Dependendo da oferta disponível, quem não passar nesse exame pode ter melhor acesso por meio de um CEM ou CFA. As profissões oferecidas vão, por exemplo, da construção, metalurgia e marcenaria ao trabalho elétrico, à mecânica e à alfaiataria, além de hotelaria, agricultura, criação de animais e tecnologia da informação e comunicação. A duração do regime de aprendizagem deve ser indicada no contrato. Dois a três anos foram frequentemente citados para programas profissionais e artesanais, mas a duração atual depende do currículo ou módulo. O empregador financia a formação no local de trabalho; a remuneração, a alimentação, a acomodação e os cuidados de saúde devem ser regulamentados no contrato. Não existe um plano nacional uniforme de taxas para os centros de formação nem um subsídio estatal geral documentado para todos os aprendizes. Benefícios específicos de projetos, como bolsas de estudo, transporte, roupas de proteção ou equipamentos, portanto, não se aplicam automaticamente a todos os regimes de aprendizagem.