Người sử dụng lao động tại Campuchia phải tổ chức tuyển dụng và hợp đồng lao động như thế nào?

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng trực tiếp và áp dụng thử việc tối đa một tháng cho công việc không cần chuyên môn, hai tháng cho công việc cần chuyên môn và ba tháng cho công việc thường xuyên. Hợp đồng có thời hạn xác định phải lập bằng văn bản, ghi ngày kết thúc chính xác và không vượt quá hai năm tính cả gia hạn; nếu không, thỏa thuận trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài tại Campuchia phải thực hiện nghĩa vụ giấy phép nào?

Người sử dụng lao động phải dùng FWCMS để đăng ký hạn ngạch và khai báo lực lượng lao động liên quan. Lao động nước ngoài cần nhập cảnh hợp pháp, hộ chiếu, giấy phép cư trú, giấy chứng nhận đủ sức khỏe, giấy phép lao động có hiệu lực một năm và thẻ việc làm.

Năm 2026, người sử dụng lao động tại Campuchia phải tuân thủ nghĩa vụ tiền lương và giờ làm nào?

Trong các ngành dệt may, may mặc, giày dép, đồ du lịch và túi xách, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 mức lương tối thiểu tháng là 208 USD trong thời gian thử việc và 210 USD đối với công việc thường xuyên. Giờ làm bình thường tối đa tám giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần; tiền làm thêm thường cao hơn 50% so với mức bình thường, hoặc cao hơn 100% nếu làm ban đêm hay trong ngày nghỉ hằng tuần.

Người sử dụng lao động tại Campuchia phải xử lý an toàn nghề nghiệp và khoản đóng góp NSSF như thế nào?

Người sử dụng lao động phải phòng ngừa mối nguy, cung cấp đào tạo an toàn và thiết bị bảo hộ, tổ chức các cuộc khám sức khỏe cần thiết, đồng thời báo cho NSSF về tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Khoản đóng góp do người sử dụng lao động chịu gồm 2,6% cho chăm sóc sức khỏe, 0,8% cho rủi ro nghề nghiệp và phần lương hưu 2%, theo quy trình báo cáo và thanh toán áp dụng.

Người sử dụng lao động tại Campuchia phải tuân thủ thủ tục tranh chấp và chấm dứt việc làm nào?

Tranh chấp cá nhân thường bắt đầu bằng hòa giải với Thanh tra lao động; tranh chấp tập thể dùng quy trình hòa giải của Thanh tra lao động rồi có thể chuyển sang thỏa thuận hoặc trọng tài. Nghĩa vụ chấm dứt tùy loại hợp đồng: hợp đồng không xác định thời hạn cần thông báo bằng văn bản theo thâm niên; muốn chấm dứt sớm hợp đồng có thời hạn xác định thường cần thỏa thuận bằng văn bản trước Thanh tra lao động, còn khi hết hạn phải trả trợ cấp thôi việc tối thiểu 5%.

Người sử dụng lao động tại Campuchia

Q: Người sử dụng lao động tại Campuchia phải hoàn tất những thủ tục mở cửa và nội quy nào?

Người sử dụng lao động thường nộp khai báo mở cửa cho MLVT trước khi bắt đầu hoạt động; cơ sở có dưới tám lao động thường xuyên và không có máy móc có thể nộp trong vòng 30 ngày sau khi mở cửa. Cơ sở có ít nhất tám lao động phải ban hành nội quy trong vòng ba tháng sau khi mở cửa và tham vấn đại diện người lao động.

Theo Luật Lao động Campuchia, người sử dụng lao động là cá nhân hoặc pháp nhân thuộc khu vực công hoặc tư sử dụng ít nhất một người lao động, kể cả theo hình thức không liên tục. Người sử dụng lao động tổ chức tuyển dụng, trả lương, thời giờ làm việc, nghỉ phép, an toàn nơi làm việc, đại diện người lao động và chấm dứt việc làm. Hầu hết các ngành chịu sự điều chỉnh trên toàn quốc, trong khi có quy định riêng cho các lĩnh vực như công vụ, cảnh sát, quân đội, giúp việc gia đình và một số hoạt động hàng không hoặc hàng hải.

tác giả:Sophea&Dara

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động tại Campuchia áp dụng trên các lĩnh vực công nghiệp, khai mỏ, thương mại, thủ công, nông nghiệp, dịch vụ và vận tải đường bộ hoặc đường thủy. Luật Lao động nhìn chung không áp dụng cho thẩm phán, công chức thường trực, cảnh sát, quân đội, cảnh sát quân sự, một số chế độ hàng không và hàng hải hoặc công việc giúp việc gia đình, trừ khi quy định khác quy định rõ phạm vi áp dụng. Bộ Lao động và Đào tạo nghề (MLVT), gồm các văn phòng cấp tỉnh và thành phố, xử lý quản lý lao động, khai báo, thanh tra và hòa giải. Quỹ An sinh Xã hội Quốc gia (NSSF) xử lý đăng ký, đóng góp và quyền lợi an sinh xã hội. Trước khi hoạt động, cơ sở thường phải nộp khai báo mở cửa cho MLVT. Cơ sở có dưới tám lao động thường xuyên và không có máy móc có thể nộp trong vòng 30 ngày sau khi mở cửa. Khai báo đóng cửa phải nộp trong vòng 30 ngày sau khi đóng cửa. Prakas 110/25 quy định quy trình mở cửa và đóng cửa trực tuyến, cấp chứng nhận trực tuyến và tài khoản Hệ thống Quản lý Hành chính Lao động và Hồ sơ (LACMS) trong vòng 30 ngày. Người sử dụng lao động phải thông báo việc tuyển dụng và sa thải trong vòng 15 ngày, hoặc trong vòng 30 ngày đối với công việc nông nghiệp. Lao động thời vụ làm dưới 30 ngày liên tục hoặc làm gián đoạn không quá ba tháng trong khoảng thời gian 12 tháng được miễn một số yêu cầu áp dụng cho cơ sở. Cơ sở có ít nhất tám người lao động phải ban hành nội quy trong vòng ba tháng sau khi mở cửa, sau khi tham vấn đại diện người lao động. Nội quy bao gồm tuyển dụng, tiền lương, quyền lợi, giờ làm việc, nghỉ phép, báo trước, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và kỷ luật. Được phép tuyển dụng trực tiếp. Thử việc có thể kéo dài tối đa một tháng đối với công việc không cần chuyên môn, hai tháng đối với công việc cần chuyên môn và ba tháng đối với công việc thường xuyên. Hợp đồng lao động có thể bằng văn bản hoặc lời nói, nhưng hợp đồng có thời hạn xác định phải lập thành văn bản và ghi ngày kết thúc chính xác. Hợp đồng có thời hạn xác định có thể kéo dài tối đa hai năm, kể cả gia hạn; nếu vượt quá thì trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm vì những lý do như chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc, xuất thân xã hội hoặc tư cách thành viên hay hoạt động công đoàn. Cấm lao động cưỡng bức; tuổi lao động tối thiểu là 15, còn công việc nguy hiểm chỉ dành cho người từ đủ 18 tuổi. Lao động nước ngoài cần nhập cảnh hợp pháp, hộ chiếu, giấy phép cư trú, giấy chứng nhận đủ sức khỏe, giấy phép lao động và thẻ việc làm. Giấy phép có hiệu lực một năm. Người sử dụng lao động dùng Hệ thống Quản lý Tập trung Lao động Nước ngoài (FWCMS) để đăng ký hạn ngạch và khai báo liên quan, gồm thay đổi nhân sự và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. Các nhóm hạn ngạch gồm nhân viên văn phòng, lao động chuyên môn và không chuyên môn. Phí và yêu cầu khám sức khỏe tuân theo Prakas hiện hành. Tiền lương không được thấp hơn mức tối thiểu theo bộ quy định áp dụng. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu tháng trong các ngành dệt may, may mặc, giày dép, đồ du lịch và túi xách là 208 USD trong thời gian thử việc và 210 USD đối với công việc thường xuyên. Lương theo sản phẩm cũng phải đạt mức sàn áp dụng. Không có bằng chứng về mức tối thiểu chung trên toàn quốc cho những ngành ngoài các ngành được liệt kê. Người lao động thông thường phải được trả lương ít nhất hai lần mỗi tháng, với khoảng cách giữa các lần trả không quá 16 ngày; nhân viên phải được trả ít nhất một lần mỗi tháng. Người sử dụng lao động phải có khả năng chứng minh việc thanh toán khi có tranh chấp tiền lương, đồng thời thanh toán kịp thời tiền lương cuối cùng và các khoản khi chấm dứt việc làm. Thời giờ làm việc bình thường tối đa tám giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, không quá sáu ngày làm việc mỗi tuần. Người lao động được nghỉ hằng tuần ít nhất 24 giờ liên tục. Làm thêm giờ chỉ dành cho trường hợp ngoại lệ hoặc khẩn cấp và được trả cao hơn 50% so với mức thông thường. Làm thêm trong khoảng 22:00–05:00 và làm vào ngày nghỉ hằng tuần được trả cao hơn 100% so với mức thông thường. Làm việc ban đêm được trả bằng 130% tiền lương ban ngày. Nghỉ phép năm được tích lũy ở mức 1,5 ngày mỗi tháng, cộng thêm một ngày sau mỗi ba năm thâm niên. Nghỉ phép đặc biệt vì lý do gia đình có thể lên đến bảy ngày. Nghỉ thai sản kéo dài 90 ngày; Luật Lao động quy định trả 50% tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản, bảo vệ khỏi sa thải và bố trí công việc nhẹ hơn trong hai tháng đầu sau khi trở lại. Người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, phòng ngừa nguy hiểm, đào tạo an toàn nghề nghiệp, cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân và tổ chức phòng y tế doanh nghiệp khi được yêu cầu. Có thể cần khám sức khỏe trước khi tuyển dụng và khám theo dõi. Phải báo cho NSSF về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; người bị thương cần được chuyển tuyến và chăm sóc theo hệ thống áp dụng. Người sử dụng lao động không được trả đũa người lao động vì nêu quan ngại về an toàn nghề nghiệp. Thanh tra lao động có thể vào nơi làm việc không cần báo trước, kiểm tra giấy tờ, yêu cầu kiểm soát mối nguy và áp dụng phạt tiền. Các khoản đóng góp NSSF do người sử dụng lao động chịu gồm 2,6% cho chăm sóc sức khỏe, 0,8% cho rủi ro nghề nghiệp và phần của người sử dụng lao động là 2% cho lương hưu, theo quy trình khai báo và thanh toán áp dụng. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thành lập tổ chức nghề nghiệp. Hiệp hội người sử dụng lao động là kênh đại diện chính thức cho người sử dụng lao động; công đoàn đại diện người lao động. Không được lập công đoàn hỗn hợp gồm người sử dụng lao động và người lao động. Tại nơi làm việc có ít nhất tám lao động, đại diện công nhân được bầu làm đại diện duy nhất tại nơi làm việc. Công đoàn viên và hoạt động công đoàn hợp pháp không được là căn cứ phân biệt đối xử. Muốn sa thải hoặc điều chuyển đại diện công nhân phải được Thanh tra lao động cho phép. Cũng phải tham vấn người lao động khi ban hành nội quy và thực hiện sa thải hàng loạt. Tranh chấp lao động cá nhân thường được đưa ra hòa giải trước tiên với Thanh tra lao động. Nếu hòa giải không thành, các bên có thể đưa vụ việc ra tòa án thông thường hoặc, khi thủ tục áp dụng cho phép, chuyển vụ việc đến Hội đồng Trọng tài, cơ quan giải quyết tranh chấp lao động bán tư pháp của Campuchia. Tranh chấp tập thể được đưa đến Thanh tra lao động; quá trình hòa giải có thể kéo dài đến 15 ngày. Nếu không thành, các bên có thể dùng quy trình theo thỏa ước tập thể, đạt thỏa thuận hoặc tiến hành trọng tài. Việc chuyển vụ việc đến Hội đồng Trọng tài được thực hiện trong vòng ba ngày và cuộc họp diễn ra trong vòng ba ngày. Muốn đình công hợp pháp cần báo trước cho người sử dụng lao động và MLVT ít nhất bảy ngày làm việc, phải giữ hòa bình và không hạn chế quyền tự do của người lao động không tham gia đình công. Hoạt động công đoàn hoặc đình công hợp pháp không thể là lý do để xử phạt. Hợp đồng không xác định thời hạn cần có thông báo bằng văn bản ít nhất bảy ngày nếu thời gian làm việc dưới sáu tháng, 15 ngày nếu từ sáu tháng đến hai năm, một tháng nếu trên hai đến năm năm, hai tháng nếu trên năm đến mười năm và ba tháng nếu trên mười năm. Nếu không thông báo, người sử dụng lao động phải trả tiền lương và quyền lợi thay cho thời gian báo trước. Chấm dứt sớm hợp đồng có thời hạn xác định thường cần thỏa thuận bằng văn bản có chữ ký của hai bên trước Thanh tra lao động, trừ khi có vi phạm nghiêm trọng hoặc bất khả kháng. Khi hợp đồng có thời hạn xác định hết hạn, trợ cấp thôi việc tối thiểu bằng 5% tiền lương đã trả, trừ khi có quy định tập thể khác. Với hợp đồng không xác định thời hạn, khoản thâm niên là 15 ngày tiền lương mỗi năm, trả theo đợt nửa năm. Nếu thời gian thâm niên còn lại từ một đến sáu tháng, khoản còn lại là bảy ngày khi người sử dụng lao động chấm dứt đúng quy định; vi phạm nghiêm trọng làm mất khoản thâm niên. Sa thải hàng loạt có thể do giảm hoạt động hoặc tái tổ chức nội bộ. Người sử dụng lao động phải tham vấn đại diện người lao động bằng văn bản và thông báo cho MLVT. Bộ trưởng phụ trách có thể đình chỉ quy trình tối đa 30 ngày và có thể gia hạn đình chỉ một lần. Việc lựa chọn bắt đầu với người có năng lực nghề nghiệp thấp nhất rồi đến người có thâm niên thấp nhất; thâm niên được cộng thêm một năm nếu đã kết hôn và một năm cho mỗi con phụ thuộc. Người bị sa thải theo quy trình này được ưu tiên tuyển lại vào cùng vị trí trong hai năm và phải có thông báo vị trí trống theo yêu cầu. Trong trường hợp sáp nhập, bán hoặc kế thừa doanh nghiệp, các hợp đồng lao động hiện có vẫn tiếp tục. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động này liên quan đến quy trình lao động của tổ chức; khiếu nại cá nhân của người lao động hoặc tranh chấp về cách diễn giải luật có thể cần tư vấn việc làm hoặc luật lao động riêng.

VivAVia can make mistakes. Check important information.