ច្បាប់ការងារនៅកម្ពុជា

ច្បាប់ការងារកម្ពុជាអនុវត្តលើសហគ្រាសនិងគ្រឹះស្ថានចាប់ពីមានកម្មករម្នាក់ឡើងទៅ ដោយមានករណីលើកលែងតាមច្បាប់។ មន្ត្រីរាជការអចិន្ត្រៃយ៍ ចៅក្រម ប៉ូលិស កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករអាកាសចរណ៍និងដែនសមុទ្រមួយចំនួន អនុវត្តតាមច្បាប់ពិសេស។ កម្មករក្នុងផ្ទះភាគច្រើនស្ថិតក្រៅវិសាលភាពខ្លឹមសារនៃច្បាប់ការងារ ទោះបីសេរីភាពបង្កើតសមាគមនៅតែត្រូវបានការពារក៏ដោយ។ ការទទួលបានការការពារផ្លូវការក៏បែងចែកច្រើនជាងក្នុងការងារក្រៅប្រព័ន្ធ។ ក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (MLVT) ចេញប្រកាស ដែលជាបទបញ្ជារដ្ឋមន្ត្រី និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលការងារ។ អធិការការងារខេត្តនិងរាជធានីទទួលខុសត្រូវការត្រួតពិនិត្យ សេចក្តីប្រកាស និងការសម្រុះសម្រួលដំបូង។ ព្រះរាជក្រមជាច្បាប់ដែលប្រកាសឱ្យប្រើ ខណៈអនុក្រឹត្យជាបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល។ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមវិស័យ ហើយមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ (NSSF) គ្រប់គ្រងគម្រោងការគាំពារសង្គមដែលអនុវត្ត។ កិច្ចសន្យាមានរយៈពេលកំណត់ (FDC) បញ្ជាក់ថ្ងៃបញ្ចប់ច្បាស់ ហើយជាទូទៅមិនអាចលើសពីពីរឆ្នាំរួមទាំងការបន្តទេ។ ការបន្តធ្វើការក្រោយរយៈពេលអនុញ្ញាត ឬការរៀបចំកិច្ចសន្យាកំណត់រយៈពេលដែលមិនត្រឹមត្រូវ អាចនាំឱ្យចាត់ទុកជាកិច្ចសន្យាមិនកំណត់រយៈពេល (UDC)។ អាចប្រើកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលកំណត់ដោយគ្មានថ្ងៃបញ្ចប់ច្បាស់ សម្រាប់ការជំនួស ការងារតាមរដូវ ឬការងារម្តងម្កាល។ ពេលសាកល្បងអាចដល់បីខែសម្រាប់ការងារធម្មតា ពីរខែសម្រាប់ការងារជំនាញ និងមួយខែសម្រាប់ការងារមិនជំនាញ។ សេចក្តីប្រកាសជួលនិងបណ្តេញជាទូទៅដាក់ជូន MLVT ក្នុងរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃ ឬ ៣០ ថ្ងៃសម្រាប់កសិកម្ម។ ការងារម្តងម្កាលតិចជាង ៣០ ថ្ងៃ និងការងារមិនទៀងទាត់រហូតដល់បីខែក្នុងមួយឆ្នាំ ត្រូវបានលើកលែងពីច្បាប់សេចក្តីប្រកាសនោះ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមានអតិបរមា ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងរយៈពេលមិនលើសប្រាំមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មានរយៈពេលយ៉ាងតិច ២៤ ម៉ោងជាប់គ្នា ហើយជាទូទៅធ្វើនៅថ្ងៃអាទិត្យ។ ការងារពេលយប់គ្របដណ្តប់ ១១ ម៉ោងជាប់គ្នា រួមទាំងចន្លោះម៉ោង ២២:០០ ដល់ ០៥:០០។ ម៉ោងបន្ថែមមានតែករណីពិសេសឬបន្ទាន់ ហើយជាទូទៅមានប្រាក់បន្ថែម ៥០%។ ការងារពេលយប់ ឬថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មានប្រាក់បន្ថែម ១០០%។ ប្រាក់ឈ្នួលរួមមានប្រាក់ឈ្នួលគោល ម៉ោងបន្ថែម កម្រៃជើងសារ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់សំណង ចំណែកប្រាក់ចំណេញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ជារូបវន្ត។ ការងារដែលស្មើគ្នា ជំនាញនិងលទ្ធផលស្មើគ្នា ទទួលប្រាក់ស្មើគ្នាដោយមិនគិតដើមកំណើត ភេទ អាយុ សាសនា មតិនយោបាយ ប្រភពសង្គម ឬសមាជិកភាពសហជីព។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមវិស័យគឺ ២១០ ដុល្លារសម្រាប់កម្មករធម្មតា និង ២០៨ ដុល្លារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង សម្រាប់ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ ស្បែកជើង សម្ភារៈធ្វើដំណើរ និងកាបូប។ ប្រាក់តាមបរិមាណផលិតមិនអាចធ្វើឱ្យកម្មករទទួលទាបជាងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអនុវត្តទេ។ កម្មករទទួលប្រាក់យ៉ាងតិចពីរដងក្នុងមួយខែ ខណៈនិយោជិតទទួលប្រាក់យ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយខែ។ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលជាទូទៅផុតកំណត់ក្រោយបីឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ចាប់ផ្តើម ១.៥ ថ្ងៃក្នុងមួយខែនៃសេវាកម្មជាប់លាប់ និងបន្ថែមមួយថ្ងៃរៀងរាល់បីឆ្នាំ។ ជាទូទៅ សិទ្ធិនេះអាចប្រើក្រោយសេវាកម្មមួយឆ្នាំ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមិនកាត់សមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ។ ការឈប់សម្រាកមាតុភាពមានរយៈពេល ៩០ ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ត្រូវមានសេវាកម្មមិនដាច់យ៉ាងតិចមួយឆ្នាំ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ ៥០%។ ហាមបណ្តេញក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាកមាតុភាព។ កម្មករបំបៅដោះកូនទទួលបានពេលមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃរយៈពេលមួយឆ្នាំ ហើយនិយោជកមានស្ត្រីឬក្មេងស្រីយ៉ាងតិច ១០០ នាក់ មានកាតព្វកិច្ចពាក់ព័ន្ធនឹងបន្ទប់បំបៅកូនឬមណ្ឌលថែទាំកុមារ។ ច្បាប់ហាមការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ ជំនឿឬសាសនា មតិនយោបាយ កំណើត ប្រភពសង្គម សមាជិកភាពសហជីព ឬសកម្មភាពសហជីព។ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទត្រូវបានហាមឃាត់។ ការងារក្នុងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាទូទៅចាប់ពីអាយុ ១៥ ឆ្នាំ។ ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬមានហានិភ័យខាងសីលធម៌ ត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិច ១៨ ឆ្នាំ។ ការងារស្រាលរបស់កុមារអាយុ ១២–១៥ ឆ្នាំអនុញ្ញាតតែតាមលក្ខខណ្ឌដែលអនុវត្ត ហើយកម្មករអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការពេលយប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងជំនួយបឋម។ ត្រូវមានគិលានដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករយ៉ាងតិច ៥០ នាក់។ គម្រោង NSSF សម្រាប់ហានិភ័យការងារ សុខាភិបាល និងសោធននិវត្តន៍អនុវត្តតាមច្បាប់ចុះបញ្ជីនិងវិភាគទានដែលពាក់ព័ន្ធ។ របួសវិជ្ជាជីវៈអាចរួមបញ្ចូលរបួសដោយផ្ទាល់ក្នុងការធ្វើដំណើរទៅមកពីការងារ។ កម្មករអាចបង្កើតឬចូលជាសមាជិកសហជីព ហើយនិយោជកអាចបង្កើតសមាគម។ ត្រូវចុះបញ្ជីជាមួយ MLVT ដើម្បីទទួលសិទ្ធិសហជីពតាមច្បាប់។ សហគ្រាសឬគ្រឹះស្ថានដែលមានកម្មករយ៉ាងតិចប្រាំបីនាក់ ជ្រើសរើសតំណាងកម្មករ។ ជាទូទៅ បេក្ខជនត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិច ១៨ ឆ្នាំ អតីតភាពបីខែ និងអាចអានភាសាខ្មែរ។ សហជីពអាចចរចារួម ហើយសហជីពតំណាងច្រើនបំផុតចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។ ហាមការរើសអើងនិងការជ្រៀតជ្រែកសហជីព។ ការបណ្តេញឬផ្លាស់តំណែងតំណាងកម្មករដែលមានការការពារ ត្រូវការការអនុញ្ញាតពីអធិការការងារ ហើយត្រូវមានសេចក្តីសម្រេចក្នុងមួយខែ។ កូដកម្មស្របច្បាប់ត្រូវមានសន្តិភាព ផ្អាកកិច្ចសន្យាការងារនិងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលកូដកម្ម ហើយត្រូវចូលធ្វើការវិញក្រោយមកដោយគ្មានការសងសឹក។ វិវាទការងារបុគ្គលជាទូទៅចាប់ផ្តើមដោយការសម្រុះសម្រួលបឋមនៅអធិការការងារខេត្តឬរាជធានី។ សវនាការគួរធ្វើក្នុងរយៈពេលបីសប្តាហ៍។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាអាចអនុវត្តតាមច្បាប់។ ក្រោយសម្រុះសម្រួលបរាជ័យ កម្មករអាចប្រើតុលាការ ឬក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលតាមនីតិវិធីបច្ចុប្បន្ន។ ជាទូទៅ ការដាក់ពាក្យតុលាការក្រោយមិនបានសម្រុះសម្រួលត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលពីរខែ។ វិវាទសមូហភាពទៅអធិការការងារ ដោយការសម្រុះសម្រួលមានរយៈពេលរហូតដល់ ១៥ ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណត់អ្នកសម្រុះសម្រួល។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានវិធានការបង្កជម្លោះក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។ បើសម្រុះសម្រួលបរាជ័យ ភាគីអាចប្រើនីតិវិធីក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបញ្ជូនវិវាទទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល។ ក្រុមប្រឹក្សាជាស្ថាប័នពាក់កណ្តាលតុលាការថ្នាក់ជាតិ និងបោះពុម្ពសេចក្តីសម្រេចជាភាសាខ្មែរនិងអង់គ្លេស។ តុលាការការងារមានក្នុងក្របខណ្ឌច្បាប់ ប៉ុន្តែគួរពិនិត្យស្ថានភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់ករណីនីមួយៗ។ ការបញ្ចប់ UDC ត្រូវការលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងមូលហេតុត្រឹមត្រូវពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករ ឬប្រតិបត្តិការ។ ការជូនដំណឹងគឺប្រាំពីរថ្ងៃសម្រាប់សេវាកម្មតិចជាងប្រាំមួយខែ ១៥ ថ្ងៃពីប្រាំមួយខែដល់ពីរឆ្នាំ មួយខែសម្រាប់លើសពីពីរដល់ប្រាំឆ្នាំ ពីរខែសម្រាប់លើសពីប្រាំដល់ដប់ឆ្នាំ និងបីខែសម្រាប់លើសដប់ឆ្នាំ។ អាចមានប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹង ហើយកម្មករទទួលបានពេលស្វែងរកការងារដែលបង់ប្រាក់ពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង។ ប្រាក់អតីតភាពបច្ចុប្បន្នជាទូទៅស្មើប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍ ១៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ និងប្រាំពីរថ្ងៃសម្រាប់អតីតភាពនៅសល់ពីមួយដល់ប្រាំមួយខែ។ កំហុសធ្ងន់ធ្ងរដកសិទ្ធិប្រាក់អតីតភាព។ ការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ ឬការបង្ខំឱ្យលាឈប់អាចនាំឱ្យទាមទារសំណង។ ការបញ្ចប់ FDC មុនកំណត់ជាទូទៅត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីភាគីទាំងពីរនៅចំពោះមុខអធិការការងារ។ កំហុសធ្ងន់ធ្ងរឬហេតុការណ៍ប្រធានសក្តិអាចជាមូលដ្ឋានដាច់ដោយឡែក។ នៅពេល FDC ផុតកំណត់ ប្រាក់បំណាច់អនុវត្តតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬយ៉ាងតិច ៥% នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ ការជូនដំណឹងសម្រាប់ FDC លើសប្រាំមួយខែគឺដប់ថ្ងៃ ឬ ១៥ ថ្ងៃប្រសិនបើលើសមួយឆ្នាំ។ ការបញ្ឈប់ទ្រង់ទ្រាយធំត្រូវមានការពិគ្រោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយតំណាងកម្មករ និងជូនដំណឹងអធិការការងារ។ រដ្ឋមន្ត្រីអាចផ្អាកដំណើរការរហូតដល់ ៣០ ថ្ងៃ និងបន្តផ្អាកម្តងទៀត។ បណ្តឹងនិងការសម្រុះសម្រួលនៅអធិការការងារជាទូទៅឥតគិតថ្លៃ។ ភស្តុតាងមានប្រយោជន៍រួមមានកិច្ចសន្យា បញ្ជីប្រាក់ឈ្នួល កំណត់ត្រាវត្តមាន លិខិតជូនដំណឹង ឯកសារ NSSF ឯកសារសហជីព និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ការកាត់ថ្លៃសហជីពត្រូវការការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់កម្មករ។ និយោជកទទួលបន្ទុកចំណាយសេវាសុខភាពកន្លែងធ្វើការតាមច្បាប់ និងវិភាគទានសុខាភិបាល NSSF ដែលអនុវត្ត។ កម្មករបរទេសត្រូវមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារនិងបណ្ណការងារ។ ការជ្រើសរើសកម្មករកម្ពុជាមានអាទិភាព ហើយកូតាអាចអនុវត្តតាមប្រកាស។ ដំណើរការដែលអនុវត្តអាស្រ័យលើវិស័យការងារ កិច្ចសន្យា ស្ថានភាពកម្មករ ទីតាំងអាជ្ញាធរ និងប្រភេទវិវាទ។