Mercado de trabalho no Camboja

Em 2023, o mercado de trabalho do Camboja incluía cerca de 9.297 milhões de pessoas empregadas de 15 a 64 anos. A força de trabalho tinha cerca de 9.362 milhões de pessoas, e a taxa de participação era de 84.2%, sendo 79.5% para mulheres e 89.1% para homens. Esses números medem participação no trabalho e na busca de emprego, não apenas emprego formal. A taxa de desemprego era 0.7%, mas uma taxa baixa não significa que todo trabalho ofereça renda estável, proteção legal ou horas suficientes. O trabalho está dividido entre vários tipos de vínculo. Trabalhadores assalariados representavam 51.4% das pessoas empregadas; trabalhadores por conta própria e outros autônomos, 34.8%; trabalhadores familiares não remunerados, 13.6%; e empregadores, 0.1%. Esses números sobre a situação no emprego não mostram, por si só, se o trabalho é formal ou informal. Um empregado formal registrado consta no sistema de emprego formal; muitos outros trabalhadores ficam fora dessa categoria mesmo quando recebem renda. Em 2023, a agricultura empregava 33.4% dos trabalhadores, a indústria 26.7% e os serviços 39.9%. Desde 2009, a agricultura diminuiu sua participação no emprego, enquanto indústria e serviços cresceram. A agricultura continua especialmente relevante nas áreas rurais. Em Phnom Penh, a estrutura do emprego era principalmente de serviços: 74.0%, ante 24.8% na indústria e 1.2% na agricultura. Nas outras áreas urbanas, as parcelas eram 47.0%, 34.1% e 18.9%; nas outras áreas rurais, 27.9%, 24.0% e 48.1%. Essa concentração significa que a busca em Phnom Penh pode oferecer mais vagas de serviços, enquanto as áreas rurais oferecem mais trabalho agrícola e algumas oportunidades industriais. As qualificações vão da educação geral e aprendizagem no trabalho à formação técnica e profissional. Na força de trabalho de 15 a 64 anos, 34.6% não tinham escolaridade ou tinham escolaridade incompleta; 31.1% concluíram o ensino primário; 16.2%, o ensino secundário inferior; 9.2%, o secundário superior; e 8.8% tinham ensino pós-secundário. O Cambodia Qualifications Framework, usado pelo Ministério do Trabalho e da Formação Profissional, associa em geral gerentes, engenheiros e outros profissionais a bacharelado ou nível superior; técnicos a diploma superior ou grau de associado; trabalhadores qualificados e operadores a certificados técnicos e profissionais; e funções elementares à educação básica. O acesso efetivo ainda depende da ocupação, do empregador, da experiência e das competências demonstradas. A renda varia bastante conforme o local, a ocupação e a qualificação. A pesquisa domiciliar de 2023 registrou renda familiar mensal média proveniente de salários de cerca de KHR 1.353 milhões no país, KHR 2.079 milhões em Phnom Penh, KHR 1.596 milhões em outras áreas urbanas e KHR 1.092 milhões em áreas rurais. São valores familiares, não salários individuais garantidos. A perspectiva de emprego de 2024 do Ministry of Labour and Vocational Training informou médias por ocupação, como USD 2,150 para gerente de serviços de saúde, USD 1,682 para médico especialista, USD 1,236 para gerente financeiro e USD 621 para engenheiro civil. São médias ocupacionais, e os benefícios podem ser separados. O Camboja tem salário mínimo legal especialmente relevante para os setores de vestuário, calçados e artigos de viagem, mas as evidências disponíveis não estabelecem um único valor mínimo universal confiável para todos os setores. A Agência Nacional de Emprego oferece intermediação pública de emprego por meio de 13 centros de emprego provinciais e municipais, feiras de emprego e canais online, incluindo careerfair.nea.gov.kh. Os trabalhadores também podem candidatar-se diretamente, usar canais de escolas ou centros de formação profissional ou contatar agências privadas de recrutamento licenciadas. A correspondência efetiva depende do local, idioma, qualificação e experiência. A perspectiva de emprego do Ministério do Trabalho e da Formação Profissional usa dados da Agência Nacional de Emprego e informações de 577 empresas. O sistema de Informações do Mercado de Trabalho também reúne dados de empresas e do mercado de trabalho, enquanto a Inspeção do Trabalho trata da legislação trabalhista, das condições de trabalho e da segurança ocupacional. O Fundo Nacional de Seguridade Social oferece proteção social no sistema formal; o acesso formal deve ser conferido conforme o vínculo e o empregador. A projeção do Ministério para 2026 estima cerca de 11.2 milhões de empregos no total e aproximadamente 445,000 empregos novos. A indústria pode oferecer até 285,000 novas vagas, incluindo produção de vestuário, calçados e artigos de viagem, outras manufaturas, alimentos e bebidas, construção, transporte e armazenamento. A previsão também indica expansão de hospedagem e restaurantes. A maior demanda projetada é por trabalhadores qualificados e operadores de máquinas, seguidos por funcionários de escritório, trabalhadores de serviços e vendas, trabalhadores elementares, técnicos, gerentes, engenheiros e outros profissionais. Também cresce a demanda por tecnologia digital, ciência de dados, aplicações de inteligência artificial generativa, competências automotivas e eletrônicas, automação, energia, pensamento analítico e adaptabilidade. São projeções, não resultados medidos, e não devem ser consideradas garantias de vagas. Em 2025, o emprego formal registrado chegou a 2,217,525 pessoas, um aumento de 22% em relação a 2024. A produção de vestuário, calçados e artigos de viagem representou 1,134,091 dessas pessoas, e os setores não ligados a vestuário acrescentaram cerca de 191,433. O emprego formal pode ampliar o acesso à proteção legal e social, mas esses números não representam todo o mercado de trabalho, pois muitas pessoas trabalham por conta própria, como familiares ou de maneira informal. Trabalhadores cambojanos também usam vias de recrutamento internacional para Tailândia, República da Coreia, Malásia, Japão e Singapura. As vias regulares envolvem o Ministério do Trabalho e da Formação Profissional e agências privadas de recrutamento licenciadas sob o Sub-Decreto 190, com informações antecipadas, contrato, preparação antes da partida e certificado. Taxas de recrutamento, migração irregular, fiscalização fraca, trabalho forçado e lacunas de proteção continuam sendo riscos, sobretudo na pesca e em trabalhos com frutos do mar. Trabalhadores que retornam da Tailândia podem precisar de novo reconhecimento de competências e intermediação de emprego; programas discutidos pelo Ministério e por parceiros priorizam processamento agrícola, indústria leve, serviços e formação profissional em províncias de fronteira. O indicador nacional disponível de 11.9% de crianças de 5 a 17 anos que participam do trabalho também mostra a importância do acesso ao trabalho decente e à proteção.