Existe empleo dependiente cuando una persona presta servicios remunerados bajo la dirección y el control de un empleador. En Camerún, el acceso al trabajo está muy condicionado por la informalidad: EESI3 2021 registró una tasa de empleo del 50,8 % entre las personas de 14 años o más, una tasa de empleo juvenil del 39,3 % entre las de 15 a 34 años y un empleo asalariado del 38,6 %. Solo cerca del 6 % de las personas que trabajaban en el sector informal eran asalariadas, y apenas el 2,1 % de los empleos informales tenía contratos escritos; el 50,2 % se basaba en acuerdos verbales. La cobertura de seguro registrada era del 11 %. El sector público representaba el 8,2 % del empleo y el empleo formal privado, el 5,1 %.
Empleo en Camerún
El empleo en Camerún abarca el trabajo remunerado bajo la dirección de un empleador. La mayoría de los puestos son informales; el empleo formal comprende los sectores público y privado. El FNE ofrece servicios gratuitos de colocación en las diez regiones. Los contratos, los salarios, la jornada laboral, la protección de la CNPS y las normas de terminación rigen el empleo formal.
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