Mercado laboral en Camerún

La encuesta EESI3, realizada por el Instituto Nacional de Estadística (Institut National de la Statistique), abarcó doce zonas de estudio de Camerún en 2021. Entre las personas de 14 años o más, la tasa de participación en la fuerza laboral era del 54,2 % y la tasa de empleo, del 50,8 %. La participación de los hombres era del 61,4 %, frente al 47,3 % de las mujeres. El 13,1 % de las personas empleadas tenía más de una actividad. Por tanto, los datos de hogares más completos disponibles describen la situación de 2021 y no constituyen una estadística continua de desempleo o empleo para 2026. El empleo es predominantemente informal. En 2021, el 86,6 % de los puestos estaba en el sector informal, incluido el 52,0 % en actividades no agrícolas y el 34,7 % en actividades agrícolas. El sector público representaba el 8,2 % de los puestos y el sector privado formal, el 5,1 %. Por sector económico, el 35,2 % correspondía al sector primario, el 17,5 % a la industria, el 14,6 % al comercio y el 32,7 % a los servicios. Aproximadamente el 78,3 % de las personas empleadas informalmente trabajaba por cuenta propia; cerca del 6 % eran asalariadas. Por tanto, las relaciones laborales formales representan solo una parte del mercado laboral en su conjunto. Entre las personas empleadas informalmente, el 52,3 % tenía algún tipo de base contractual, pero solo el 2,1 % tenía un contrato escrito y el 50,2 % un acuerdo verbal. El 47,2 % trabajaba más de 40 horas semanales; el promedio era de 40,5 horas. El ingreso mensual promedio era de 83.409 FCFA, frente a 96.367 FCFA en zonas urbanas y 59.520 FCFA en zonas rurales. Cerca de tres cuartas partes aprendieron su oficio mediante el autoaprendizaje o la experiencia práctica. Los servicios eran el grupo más numeroso del empleo informal, con un 35,0 %. La distribución regional varía. En las zonas estudiadas por EESI3, las tasas de empleo eran del 63,5 % en Sud, del 62,8 % en Est y del 56,5 % en Centre, excluida Yaundé. Estas zonas no corresponden plenamente a las regiones administrativas, por lo que las comparaciones regionales deben interpretarse con cautela. El empleo asalariado era mucho más frecuente en Yaundé, con un 64,6 %, y Duala, con un 48,5 %, que en muchas zonas rurales. En 2021, la tasa de empleo de las personas jóvenes de 15 a 34 años era del 39,3 %. Era del 47,2 % entre los hombres jóvenes y del 31,3 % entre las mujeres jóvenes. Alcanzaba el 43,0 % en zonas rurales y el 37,1 % en zonas urbanas. Las mujeres tenían especial probabilidad de trabajar por cuenta propia en el sector informal: lo hacía el 68,3 % de las mujeres empleadas, frente al 48,2 % de los hombres. La migración también influye en el mercado laboral. Cerca de una quinta parte de las personas empleadas eran migrantes. La proporción era del 43,0 % en la zona de Littoral, excluida Duala; del 36,1 % en Centre, excluida Yaundé; y de alrededor del 30 % en Duala y Yaundé. El Fondo Nacional de Empleo (Fonds National de l'Emploi, FNE) apoya tanto la colocación laboral como la reintegración de emigrantes cameruneses que regresan. Según el análisis de la OIT de 2025, todavía no se había adoptado una política nacional de migración laboral; los datos disponibles sobre migración laboral siguen siendo incompletos. Desde 2007, la estructura ha cambiado. La proporción del empleo agrícola cayó del 57,0 % al 42,4 %, mientras que la de los empleos asalariados aumentó del 17,0 % al 23,6 %. Ganaron importancia los servicios, el comercio, el transporte y las comunicaciones, además de los servicios personales. Sin embargo, gran parte de este trabajo sigue teniendo baja productividad y el trabajo por cuenta propia continúa siendo la modalidad predominante. El Ministerio de Empleo y Formación Profesional (Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, MINEFOP) es responsable de la formación profesional y la orientación laboral. Las vías incluyen formación profesional formal, centros públicos o privados y aprendizaje en empresas. Las titulaciones pueden incluir CAP, DQP, CQP y DTS. La Validación de la Experiencia Adquirida (Validation des Acquis de l'Expérience, VAE) permite reconocer la experiencia laboral adquirida cuando se cumplen las condiciones aplicables. El acceso, la duración y el coste dependen del proveedor y de la titulación; no se ha documentado una tasa nacional uniforme. Hay desajustes entre la formación y la demanda real, y algunas titulaciones DQP tienen un reconocimiento limitado, especialmente cuando las expiden proveedores no acreditados. El FNE ofrece los servicios públicos de empleo y funciona desde 1990 como Servicio Público de Empleo (Service Public de l'Emploi). Sus servicios son gratuitos para quienes buscan empleo y para los empleadores. Entre otras cosas, ofrece orientación laboral, un perfil en línea con currículum, acceso a vacantes y conexión entre empleadores y solicitantes. Su red incluye 17 agencias y programas como PED-CI, USEP, PADER, BUREAU y CIIEJ. El acceso formal suele requerir un expediente o perfil y cumplir los criterios del programa correspondiente. La colocación no está garantizada. Las actividades informales suelen surgir mediante redes personales, contactos familiares, experiencia práctica o trabajo por cuenta propia. Desde el 23 de febrero de 2024, el salario mínimo legal (SMIG) es de 43.969 FCFA al mes para los funcionarios cubiertos por el Código de Trabajo. Esta cantidad no es un estándar general de ingresos para el trabajo por cuenta propia o informal. Los salarios fuera de este ámbito dependen de la actividad, el contrato y el empleador, y se basan en acuerdos colectivos o individuales. El Código de Trabajo limita la jornada a 40 horas semanales en el sector no agrícola y a 48 horas en la agricultura. Para empleadores y trabajadores cubiertos, es obligatoria la inscripción en la Caja Nacional de Previsión Social (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, CNPS). Entre otras prestaciones, la CNPS cubre vejez, prestaciones familiares, maternidad, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Actualmente, las enfermedades comunes y el desempleo no forman parte de la cobertura ordinaria de la CNPS. La protección sigue siendo limitada para los trabajadores informales; la CNPS gestiona dos centros destinados al sector informal. Por tanto, el mercado laboral de Camerún no puede entenderse únicamente a partir de empleos formales, empleadores públicos o contratos registrados. El tipo de empleo, la región, el género, la edad, la formación, la jornada laboral, los ingresos y el acceso a servicios de colocación y protección social importan conjuntamente.