השתלמות בקנדה כוללת למידה מאורגנת לאחר הלימודים וההכשרה הראשוניים או במקביל להם. היא יכולה לתמוך בתעסוקה, בשינוי קריירה, בתפקידים מקצועיים, באוריינות, בפיתוח שפה, במיומנויות דיגיטליות או בתחומי עניין אישיים. ספקים נפוצים כוללים מכללות, אוניברסיטאות, רשויות חינוך, מעסיקים, איגודים מקצועיים, ארגונים מקצועיים, ספריות וקבוצות קהילתיות. התוכניות עשויות להינתן בנוכחות פיזית, באופן מקוון, במקום העבודה או במתכונת משולבת. שדרוג מיומנויות פירושו שיפור מיומנויות לתפקיד או לתחום נוכחי. הסבה מקצועית פירושה לימוד מיומנויות שונות מהותית עבור סוג עבודה חדש. השתלמות יכולה להוביל לרישום על השלמת קורס, לתעודה, למיקרו-תעודה, לדיפלומה, לנקודות זכות לפיתוח מקצועי או לאישור רשמי כלשהו. לצורות אלה אין אותה מטרה או אותה רמת הכרה. מיקרו-תעודות הן פרסי למידה קצרים וממוקדים, שנועדו להציג קבוצה מוגדרת של מיומנויות או ידע. העיצוב וההכרה בהן משתנים, ולכן על הלומדים לברר מי מקבל אותן ואילו ראיות נבדקות. פיתוח מקצועי עשוי להיות מרצון או להיות קשור למעסיק, לאיגוד מקצועי או לגוף רגולטורי. אנשים במקצועות מוסדרים צריכים לאשר את הדרישות מול הארגון האחראי על מעמדם המקצועי. הערכת למידה קודמת והכרה בה עשויה לבחון ידע שנרכש בעבודה, בלימוד עצמאי, בשירות צבאי, בפעילות קהילתית או בלימודים קודמים. לעיתים היא יכולה לתמוך בקבלה, בשיבוץ מתקדם או בנקודות זכות אקדמיות. תוכניות גמישות יכולות להקל על שילוב הלמידה עם עבודה וחיי משפחה. עם זאת, קורסים קצרים עשויים לספק תרגול מוגבל, ותעודת השתתפות עשויה שלא להוכיח כשירות תעסוקתית. בחירה טובה מקשרת את הקורס לשימוש עתידי ברור. לפני ההרשמה, על הלומד להבין את המיומנות הצפויה, את שיטת ההערכה, את התעודה, את ההכרה בה, את היקף העבודה ואת התמיכה הזמינה.
השתלמות בקנדה
השתלמות בקנדה מסייעת למבוגרים לעדכן מיומנויות, לשנות קריירה, לענות על צורכי מקום העבודה או ללמוד לצמיחה אישית. האפשרויות כוללות הכשרה במקום העבודה, קורסים במכללות או באוניברסיטאות, חינוך למבוגרים, פיתוח מקצועי, תוכניות קהילתיות ותעודות קצרות. הבחירה המתאימה תלויה בשאלה אם הלומד זקוק ליכולת מעשית, להכרה רשמית או לשתיהן.
VivAVia can make mistakes. Check important information.