Derecho laboral en Canadá

El derecho laboral en Canadá también se denomina derecho del trabajo o derecho del empleo. El derecho del empleo suele referirse a las relaciones laborales individuales, mientras que el derecho laboral también suele incluir a los sindicatos y la negociación colectiva. La mayoría de los empleados está cubierta por la legislación de la provincia o el territorio donde trabaja. Las normas federales se aplican a los empleados de industrias sometidas a la autoridad federal, por lo que la actividad del empleador puede determinar cuál es el sistema correcto. Las normas laborales establecen protecciones básicas en el lugar de trabajo. Regulan cuestiones como el salario, el tiempo de trabajo, las licencias, los días festivos, el mantenimiento de registros y la terminación del empleo, pero las reglas exactas varían en Canadá. Un contrato de trabajo escrito puede explicar las funciones, el salario, las prestaciones y la forma en que puede terminar la relación laboral. Por lo general, las condiciones contractuales no pueden eliminar las protecciones mínimas que la legislación aplicable establece como obligatorias. La legislación de derechos humanos prohíbe la discriminación laboral por motivos protegidos. Los empleadores también pueden tener el deber de realizar ajustes para atender las necesidades protegidas de un trabajador, salvo que ello cause una dificultad excesiva reconocida legalmente. La legislación sobre salud y seguridad en el trabajo exige que empleadores y trabajadores contribuyan a mantener un lugar de trabajo seguro. Por lo general, los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros, participar en las medidas de seguridad y abordar los trabajos peligrosos mediante el procedimiento aplicable. Los trabajadores sindicalizados están representados por un sindicato. Su convenio colectivo regula muchas condiciones, y las controversias normalmente siguen un procedimiento de quejas y arbitraje en lugar de una demanda ordinaria. Una controversia de un trabajador no sindicalizado puede comenzar con una queja interna, una reclamación ante la autoridad de normas laborales, un procedimiento de derechos humanos, una denuncia de seguridad, una negociación o una acción judicial. La vía correcta depende del problema y de la situación jurídica del trabajador. El derecho laboral canadiense proporciona protecciones mínimas y vías organizadas para resolver controversias, pero la clasificación del trabajador, la jurisdicción, los contratos, los convenios colectivos y los plazos pueden cambiar el recurso disponible.