Zatrudnienie w Kanadzie

Zatrudnienie rozpoczyna się, gdy pracodawca i pracownik uzgodnią, że praca będzie wykonywana za wynagrodzeniem. Uzgodnienie może mieć formę pisemną, ustną lub wynikać z zachowania stron, chociaż pisemne warunki ułatwiają udowodnienie wzajemnych oczekiwań. Oferta zatrudnienia zazwyczaj określa stanowisko, miejsce pracy, datę rozpoczęcia, wynagrodzenie, harmonogram oraz ważne warunki. Może również obejmować okres próbny, świadczenia, poufność, zasady obowiązujące w miejscu pracy oraz sposób zakończenia stosunku pracy. Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie godzinowe, pensję, prowizję albo wynagrodzenie w zgodnym z prawem połączeniu tych form. Pracodawcy zazwyczaj prowadzą listę płac, dokonują wymaganych potrąceń, przekazują informacje o wynagrodzeniu i wystawiają dokumenty podatkowe. Minimalne standardy zatrudnienia zależą głównie od prowincji lub terytorium, z wyjątkiem miejsc pracy podlegających regulacjom federalnym. Standardy te mogą dotyczyć wynagrodzenia, czasu pracy, przerw, dni wolnych od pracy, chronionych urlopów, urlopu wypoczynkowego i rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy objęci układem zbiorowym podlegają również porozumieniu wynegocjowanemu między pracodawcą a związkiem zawodowym. Zazwyczaj określa ono szczegółowe zasady dotyczące wynagrodzenia, harmonogramu, stażu pracy, świadczeń, skarg i dyscypliny w miejscu pracy. Różnica między pracownikiem a niezależnym wykonawcą ma istotne znaczenie. Organy rozstrzygające mogą badać zakres kontroli, ryzyko finansowe, narzędzia, możliwość osiągnięcia zysku oraz stopień włączenia w działalność firmy, zamiast przyjmować nazwę używaną w dokumencie. Przepisy dotyczące praw człowieka chronią pracowników i kandydatów przed dyskryminacją ze względu na uznane cechy osobiste. Pracodawcy mogą być zobowiązani do zapewnienia racjonalnych usprawnień, chyba że spowodowałoby to stopień trudności uznany za nadmierny przez właściwe przepisy. Zatrudnienie może zapewniać przewidywalny dochód, szkolenia, kontakty społeczne, świadczenia i możliwość awansu. Ograniczenia mogą obejmować okres próbny, zmienny harmonogram, zasady obowiązujące w miejscu pracy, ograniczoną siłę negocjacyjną lub możliwość reorganizacji stanowisk przez pracodawcę. Gdy zatrudnienie się kończy, znaczenie mają zarówno umowa, jak i właściwe przepisy. Zachowanie oferty, zasad, ewidencji czasu pracy, zestawień wynagrodzeń, dokumentacji wyników pracy i dokumentów dotyczących zakończenia zatrudnienia ułatwia jasną ocenę przebiegu zdarzeń.