Empregador no Canadá

Os empregadores no Canadá vão desde empregadores domésticos individuais e pequenas lojas até grandes empresas, governos e organizações sem fins lucrativos. O seu papel básico é organizar o trabalho, fornecer a remuneração acordada e cumprir as responsabilidades associadas à contratação de pessoas. Antes de contratar, um empregador define a necessidade real, as funções, as competências exigidas, o horário, o local de trabalho e a remuneração disponível. Descrições de funções claras ajudam os candidatos a compreender o cargo e ajudam os gestores a avaliar as pessoas de forma consistente. O recrutamento deve respeitar as regras aplicáveis de direitos humanos. As perguntas e decisões devem concentrar-se em requisitos genuínos do cargo, podendo ser necessário fazer adaptações durante o recrutamento e o emprego. Depois de contratar um trabalhador, o empregador deve documentar a relação e concluir os procedimentos necessários de folha de pagamento e manutenção de registos. Um acordo útil explica as funções, a remuneração, o horário, as linhas de reporte, as políticas, os benefícios e as condições importantes. A maioria dos empregadores segue as normas de emprego provinciais ou territoriais (employment standards), enquanto certos setores seguem normas federais. Estas regras estabelecem condições mínimas e funcionam em conjunto com contratos, acordos coletivos, regras de segurança e deveres relacionados com os direitos humanos. Os empregadores devem levar a sério a saúde e a segurança no trabalho. Normalmente, isso inclui identificar perigos, fornecer informação e formação, disponibilizar as proteções exigidas, responder a incidentes e envolver os trabalhadores conforme exigido. Uma boa supervisão significa estabelecer expectativas claras, dar feedback útil, abordar os problemas de forma justa e proteger as informações privadas dos trabalhadores. Uma documentação consistente apoia as decisões e reduz os mal-entendidos. A contratação de trabalhadores pode aumentar a capacidade, o conhecimento, o atendimento ao cliente e a continuidade. Também cria custos contínuos, trabalho administrativo, responsabilidades legais e responsabilidade pela conduta dos gestores. Quando a relação de emprego muda ou termina, o empregador deve considerar o acordo e todas as regras aplicáveis. Um planeamento cuidadoso, uma comunicação respeitosa, os documentos exigidos e registos finais precisos apoiam um processo justo.