શ્રમ કાયદો કેનેડામાં

કેનેડામાં શ્રમ કાયદાને ઘણી વાર labour law અથવા employment law કહેવામાં આવે છે. Employment law સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત કામકાજના સંબંધો સાથે સંબંધિત હોય છે, જ્યારે labour lawમાં ઘણી વાર સંઘો અને સામૂહિક વાટાઘાટો પણ સામેલ હોય છે. મોટા ભાગના કર્મચારીઓ જ્યાં કામ કરે છે તે પ્રાંત અથવા પ્રદેશના કાયદાથી આવરી લેવાય છે. સંઘીય સત્તા હેઠળ આવતા ઉદ્યોગોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે સંઘીય નિયમો લાગુ પડે છે, તેથી નોકરીદાતાનો વ્યવસાય કઈ વ્યવસ્થા લાગુ પડે છે તે નક્કી કરી શકે છે. રોજગાર ધોરણો કાર્યસ્થળ માટે મૂળભૂત સુરક્ષાઓ ઊભી કરે છે. તેમાં વેતન, કામનો સમય, રજા, જાહેર રજાઓ, નોંધ રાખવી અને રોજગાર સમાપ્ત કરવો જેવા વિષયો આવરી લેવાય છે, પરંતુ ચોક્કસ નિયમો સમગ્ર કેનેડામાં અલગ હોય છે. લેખિત રોજગાર કરાર ફરજો, વેતન, લાભો અને રોજગાર કેવી રીતે સમાપ્ત થઈ શકે તે સમજાવી શકે છે. લાગુ કાયદો ફરજિયાત બનાવે તેવી ન્યૂનતમ સુરક્ષાઓ કરારની શરતો સામાન્ય રીતે દૂર કરી શકતી નથી. માનવ અધિકાર કાયદો સુરક્ષિત આધાર પર કાર્યસ્થળે ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે. નોકરીદાતાઓએ કામદારની સુરક્ષિત જરૂરિયાતોને અનુકૂળ વ્યવસ્થા કરવાની ફરજ પણ હોઈ શકે છે, સિવાય કે તે કરવાથી કાયદેસર માન્ય અતિશય મુશ્કેલી ઊભી થાય. વ્યાવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી કાયદા નોકરીદાતાઓ અને કામદારોને સુરક્ષિત કાર્યસ્થળ જાળવવામાં સહાય કરવાની ફરજ પાડે છે. કામદારોને સામાન્ય રીતે જોખમોની જાણ મેળવવાનો, સલામતીના પગલાંમાં ભાગ લેવાનો અને લાગુ પ્રક્રિયા દ્વારા જોખમી કામ અંગે કાર્યવાહી કરવાનો અધિકાર હોય છે. સંઘબદ્ધ કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ સંઘ કરે છે. તેમનો સામૂહિક કરાર ઘણી પરિસ્થિતિઓને નિયંત્રિત કરે છે, અને વિવાદો સામાન્ય અદાલતી દાવા કરતાં ફરિયાદ અને લવાદ પ્રક્રિયા દ્વારા આગળ વધે છે. બિન-સંઘીય વિવાદ આંતરિક ફરિયાદ, રોજગાર ધોરણોનો દાવો, માનવ અધિકાર પ્રક્રિયા, સલામતી ફરિયાદ, વાટાઘાટો અથવા અદાલતી કાર્યવાહીથી શરૂ થઈ શકે છે. યોગ્ય માર્ગ સમસ્યા અને કામદારની કાનૂની સ્થિતિ પર આધાર રાખે છે. કેનેડાનો શ્રમ કાયદો ન્યૂનતમ સુરક્ષાઓ અને વિવાદો ઉકેલવા માટે ગોઠવાયેલી રીતો આપે છે, પરંતુ કામદારનું વર્ગીકરણ, અધિકારક્ષેત્ર, કરારો, સામૂહિક કરારો અને સમયમર્યાદાઓ ઉપલબ્ધ ઉપાય બદલી શકે છે.