ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ-ਸਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੰਘੀ ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਘੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਰਜਸਥਲ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਤਿਉਹਾਰਾਂ, ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਹੀ ਨਿਯਮ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਲਿਖਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਜਸਥਲ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨੀ ਗਈ ਅਤਿਅਧਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਨਾ ਕਰੇ। ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜਸਥਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹਿਕ ਕਰਾਰ ਕਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਧਾਰਣ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਮਧਸਥਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਵਾਦ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਸਬੰਧੀ ਦਾਅਵਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਸਮੱਸਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸੁਚਾਰੂ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ, ਕਰਾਰ, ਸਮੂਹਿਕ ਕਰਾਰ ਅਤੇ ਮਿਆਦਾਂ ਉਪਲਬਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।