Prawo pracy w Kanadzie

Prawo pracy w Kanadzie jest często określane jako labour law lub employment law. Employment law zwykle dotyczy indywidualnych relacji pracowniczych, natomiast labour law często obejmuje również związki zawodowe i rokowania zbiorowe. Większość pracowników podlega prawu prowincji lub terytorium, w którym pracuje. Przepisy federalne mają zastosowanie do pracowników branż objętych władzą federalną, dlatego działalność pracodawcy może decydować o właściwym systemie. Normy zatrudnienia ustanawiają podstawową ochronę w miejscu pracy. Obejmują między innymi wynagrodzenie, czas pracy, urlopy, święta, prowadzenie dokumentacji i zakończenie zatrudnienia, ale dokładne zasady różnią się w całej Kanadzie. Pisemna umowa o pracę może określać obowiązki, wynagrodzenie, świadczenia oraz sposób zakończenia zatrudnienia. Postanowienia umowy co do zasady nie mogą pozbawiać pracownika minimalnej ochrony, którą właściwe prawo uznaje za obowiązkową. Przepisy dotyczące praw człowieka zakazują dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na cechy objęte ochroną. Pracodawca może również mieć obowiązek dostosowania warunków pracy do chronionych potrzeb pracownika, chyba że spowodowałoby to prawnie uznawaną nadmierną trudność (undue hardship). Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają od pracodawców i pracowników współdziałania na rzecz utrzymania bezpiecznego miejsca pracy. Pracownicy zazwyczaj mają prawo wiedzieć o zagrożeniach, uczestniczyć w działaniach dotyczących bezpieczeństwa oraz reagować na niebezpieczną pracę zgodnie z właściwą procedurą. Pracownicy objęci układem zbiorowym są reprezentowani przez związek zawodowy. Ich układ zbiorowy reguluje wiele warunków zatrudnienia, a spory zwykle rozstrzyga się w postępowaniu zażaleniowym i arbitrażowym, a nie w ramach zwykłego pozwu. Spór pracownika niezrzeszonego w związku może rozpocząć się od skargi wewnętrznej, roszczenia na podstawie norm zatrudnienia, postępowania dotyczącego praw człowieka, skargi dotyczącej bezpieczeństwa, negocjacji lub postępowania sądowego. Właściwa droga zależy od problemu i statusu prawnego pracownika. Kanadyjskie prawo pracy zapewnia minimalną ochronę i uporządkowane sposoby rozwiązywania sporów, ale klasyfikacja pracownika, właściwość organu, umowy, układy zbiorowe i terminy mogą zmienić dostępny środek prawny.