கனடாவில் தொழிலாளர் சட்டம் பெரும்பாலும் labour law அல்லது employment law என்று அழைக்கப்படுகிறது. Employment law பொதுவாக தனிநபர் வேலை உறவுகளைப் பற்றியது; labour law-ல் தொழிற்சங்கங்களும் கூட்டு பேரமும் பெரும்பாலும் அடங்கும். பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரியும் மாகாணம் அல்லது பிரதேசத்தின் சட்டம் பொருந்தும். கூட்டாட்சி அதிகாரத்தின் கீழ் உள்ள தொழில்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு கூட்டாட்சி விதிகள் பொருந்தும்; எனவே முதலாளியின் தொழில் சரியான சட்ட அமைப்பைத் தீர்மானிக்கக்கூடும். வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் அடிப்படை பணியிடப் பாதுகாப்புகளை உருவாக்குகின்றன. அவை ஊதியம், வேலை நேரம், விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள், பதிவுகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் வேலை முடிவடையும் விதம் போன்றவற்றைக் கையாளுகின்றன; ஆனால் சரியான விதிகள் கனடா முழுவதும் மாறுபடும். எழுத்துப்பூர்வமான வேலை ஒப்பந்தம் பணிப் பொறுப்புகள், ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் வேலை எவ்வாறு முடிவடையலாம் என்பவற்றை விளக்கலாம். பொருந்தும் சட்டம் கட்டாயமாக்கும் குறைந்தபட்சப் பாதுகாப்புகளை ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் பொதுவாக நீக்க முடியாது. பாதுகாக்கப்பட்ட அடிப்படைகளில் பணியிடப் பாகுபாட்டை மனித உரிமைச் சட்டம் தடை செய்கிறது. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படும் ஒரு தொழிலாளரின் தேவைகளை ஏற்றுக்கொள்வது முதலாளியின் கடமையாக இருக்கலாம்; அவ்வாறு செய்வது சட்டரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அளவுக்கு மீறிய சிரமத்தை ஏற்படுத்தாத வரை இது பொருந்தும். தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் பாதுகாப்பான பணியிடத்தைப் பராமரிக்க முதலாளிகளும் தொழிலாளர்களும் உதவ வேண்டும் எனக் கோருகிறது. அபாயங்களைப் பற்றி அறியவும், பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும், பொருந்தும் நடைமுறையின் மூலம் ஆபத்தான பணியை எதிர்கொள்ளவும் தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவாக உரிமைகள் உள்ளன. தொழிற்சங்கம் உள்ள பணியிடங்களில் தொழிலாளர்களை ஒரு தொழிற்சங்கம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. அவர்களின் கூட்டு ஒப்பந்தம் பல பணிநிபந்தனைகளை நிர்வகிக்கிறது; தகராறுகள் வழக்கமான வழக்கை விட பொதுவாக குறைதீர் மற்றும் நடுவர் தீர்ப்புச் செயல்முறையைப் பின்பற்றுகின்றன. தொழிற்சங்கம் இல்லாத தகராறு உள்புறப் புகார், வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் தொடர்பான கோரிக்கை, மனித உரிமைச் செயல்முறை, பாதுகாப்புப் புகார், பேச்சுவார்த்தை அல்லது நீதிமன்ற நடவடிக்கை மூலம் தொடங்கலாம். சரியான வழி பிரச்சினை மற்றும் தொழிலாளரின் சட்டநிலையைப் பொறுத்தது. கனடிய தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்சப் பாதுகாப்புகளையும் தகராறுகளைத் தீர்க்க ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வழிகளையும் வழங்குகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் வகைப்பாடு, அதிகார வரம்பு, ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் காலக்கெடுக்கள் கிடைக்கக்கூடிய நிவாரணத்தை மாற்றக்கூடும்.
தொழிலாளர் சட்டம் கனடாவில்
கனடாவில் தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பெரும்பாலான கனடிய பணியிடங்கள் மாகாண அல்லது பிரதேச விதிகளைப் பின்பற்றுகின்றன; சில தொழில்கள் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள், பணியிடப் பாதுகாப்பு, மனித உரிமைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் ஆகிய அனைத்தும் முக்கியமாக இருக்கலாம்.
VivAVia can make mistakes. Check important information.