Трудове право у Канаді

Трудове право у Канаді часто називають також правом праці або правом зайнятості. Право зайнятості зазвичай стосується індивідуальних трудових відносин, тоді як трудове право часто охоплює також профспілки та колективні переговори. Більшість працівників підпорядковується законодавству провінції або території, де вони працюють. Федеральні правила застосовуються до працівників галузей, що належать до федеральної юрисдикції, тому вид діяльності роботодавця може визначати правильну систему. Стандарти праці встановлюють базовий захист на робочому місці. Вони охоплюють, зокрема, оплату праці, робочий час, відпустки, святкові дні, ведення обліку та припинення трудових відносин, але конкретні правила відрізняються по всій Канаді. Письмовий трудовий договір може визначати обов’язки, оплату, пільги та порядок припинення трудових відносин. Умови договору зазвичай не можуть скасовувати мінімальні гарантії, які відповідне законодавство робить обов’язковими. Законодавство про права людини забороняє дискримінацію на робочому місці за захищеними ознаками. Роботодавець також може бути зобов’язаний забезпечити працівнику розумне пристосування з огляду на його захищені потреби, якщо це не спричинить юридично визнаних надмірних труднощів. Законодавство про охорону праці зобов’язує роботодавців і працівників спільно підтримувати безпечне робоче місце. Працівники зазвичай мають право знати про небезпеки, брати участь у заходах безпеки та реагувати на небезпечну роботу через відповідну процедуру. Працівників, охоплених профспілкою, представляє профспілка. Їхній колективний договір регулює багато умов, а спори зазвичай проходять через процедуру розгляду скарг і арбітражу, а не через звичайний позов до суду. Непрофспілковий спір може розпочатися з внутрішньої скарги, звернення щодо стандартів праці, процедури з питань прав людини, скарги з питань безпеки, переговорів або судового провадження. Правильний шлях залежить від проблеми та правового статусу працівника. Канадське трудове право встановлює мінімальні гарантії та організовані способи вирішення спорів, але класифікація працівника, юрисдикція, договори, колективні договори та строки можуть змінити доступний спосіб захисту.