Marché du travail au Canada

Un marché du travail est le système dans lequel les travailleurs proposent leurs compétences et les employeurs proposent du travail et une rémunération. Il comprend les demandeurs d’emploi, les salariés, les employeurs, les établissements de formation, les syndicats, les pouvoirs publics, les programmes d’immigration et les services d’emploi. Le Canada ne possède pas un marché du travail local uniforme. Les possibilités peuvent être très différentes entre une grande ville, une collectivité nordique, une région agricole et une ville dépendante des ressources naturelles. La demande évolue en fonction des besoins de la population, de la technologie, du commerce, des dépenses publiques, de la construction, des ressources naturelles, du tourisme et de la conjoncture des entreprises. Certains changements durent longtemps, tandis que d’autres suivent les saisons ou de courts cycles économiques. L’offre de main-d’œuvre varie également. La formation, la reconnaissance professionnelle, les compétences linguistiques, les transports, le logement, la garde d’enfants, le statut d’immigration et la volonté de déménager peuvent influencer les personnes disponibles pour un poste. Les salaires ne sont qu’un indicateur des conditions du marché du travail. Les horaires, les avantages sociaux, la sécurité d’emploi, la couverture syndicale, les déplacements, les coûts de logement, les exigences physiques, la formation et les possibilités d’avancement influencent tous la valeur réelle d’une possibilité d’emploi. La réglementation des professions détermine l’accès à certaines parties du marché. Un travailleur formé à l’étranger peut avoir besoin d’une reconnaissance provinciale ou territoriale, tandis qu’une profession non réglementée peut permettre aux employeurs d’évaluer directement les compétences. Certains employeurs peuvent recourir à des dispositifs pour travailleurs étrangers temporaires lorsque des travailleurs autorisés ne sont pas disponibles, et une évaluation de l’impact sur le marché du travail (Labour Market Impact Assessment) peut faire partie de certaines démarches. L’approbation de l’immigration reste distincte de la volonté ordinaire d’un employeur d’embaucher quelqu’un. Les personnes entrent sur le marché du travail par des candidatures directes, des recommandations, des programmes scolaires, des apprentissages, des syndicats, des services de recrutement, des réseaux professionnels et des services publics d’emploi. Aucun parcours ne convient à toutes les professions. Les informations sur le marché du travail sont utiles pour choisir une orientation, mais les tendances générales ne garantissent pas un emploi individuel. Un plan solide associe la connaissance de la région à des qualifications personnelles vérifiées, à des candidatures ciblées et à des échanges directs avec les employeurs.