ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਹੈ। ਲੋਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਖੇਤਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਪੱਕਾ, ਅਸਥਾਈ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ, ਅੱਧੇ ਸਮੇਂ ਦਾ, ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਵਿਹਾਰਕ ਅਰਥ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਸਥਲ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਘੀ, ਸੂਬਾਈ ਅਤੇ ਟੈਰੀਟੋਰੀਅਲ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਚਲਦੇ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਵਿਸ਼ਰਾਮ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਸਾਂਝਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ। ਕਾਰਜਸਥਲਾਂ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ, ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਸੰਚਾਰ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਜਸਥਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਭਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਲੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਉਪਾਧੀ ਵਰਤਣ ਜਾਂ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟੋਰੀਅਲ ਅਥਾਰਟੀ ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾ ਫਿਰ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਤਜਰਬਾ, ਲਾਇਸੰਸ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ (permanent resident) ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮਾਨਤਾ ਵੱਖਰੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਣ ਨਾਲ ਦੂਜਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ। ਕੰਮ ਨਾਲ ਆਮਦਨ, ਤਜਰਬਾ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸਥਲ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਕੱਪੜਿਆਂ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਰਗੇ ਖ਼ਰਚੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਹੀ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਪਛਾਣੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਾਰਜਸਥਲ 'ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ, ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸਥਲ ਦੀਆਂ ਰਵਾਇਤਾਂ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਲੋਕ ਢੁਕਵਾਂ ਕੰਮ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਉਹ ਪੇਸ਼ਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸੂਬਾ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੱਸੀ ਗਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪੂਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕਰੋ। ਪਹਿਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ।
ਰੋਜ਼ਗਾਰ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੂਬਾਈ, ਖੇਤਰੀ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ (provincial, territorial, or federal employment standards) ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਹੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ (independent contractor) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਨਿਯੋਗਤਾ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤ੍ਰਿਤਵ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੀ ਨਿਭਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਹੀ ਢਾਂਚਾ ਕਾਰਜਸਥਲ, ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਣਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਆਮਦਨ, ਲਾਭ, ਰਿਕਾਰਡ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸੰਭਾਲਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਘੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ EI ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਰੋਜ਼ਗਾਰਬਾਜ਼ਾਰ
ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੂਬਿਆਂ, ਖੇਤਰਾਂ, ਸ਼ਹਿਰਾਂ, ਪੇਂਡੂ ਇਲਾਕਿਆਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਮੌਸਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਲੋਕ ਹਕੀਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਟੀਚੇ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਭਰਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪੇਸ਼ੇ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਪੇਸ਼ੇ, ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਾਰੀਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਈ ਅਜਿਹੇ ਕਿੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੋੜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਕਿੱਤਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।
Business
A business in Canada may operate as a sole proprietorship, partnership, corporation, co-operative, or another suitable organization. Federal, provincial, territorial, and municipal rules can all affect how it is formed and operated. The best structure depends on ownership, risk, taxation, financing, administration, and long-term plans.
VivAVia can make mistakes. Check important information.