கனடாவில் வேலை உலகம் விரிவானதும் பல்வகைப்பட்டதுமாகும். மக்கள் தனியார் வணிகங்கள், அரசுகள், பொது நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகள், பண்ணைகள், குடும்பங்கள் ஆகியவற்றிற்காக அல்லது தங்களுக்காக வேலை செய்கின்றனர். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் நேரத்தையும் திறன்களையும் கூலி அல்லது சம்பளத்திற்காக வழங்குகின்றனர். அவர்களின் ஒப்பந்தம் நிரந்தரமானதாகவோ, தற்காலிகமானதாகவோ, முழுநேரமானதாகவோ, பகுதிநேரமானதாகவோ, தேவைக்கேற்ப அழைக்கப்படும் பணியாகவோ, பருவகாலமானதாகவோ இருக்கலாம்; இந்தச் சொற்களின் நடைமுறைப் பொருள் பணியிடத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். கனடா பணியிட விதிகளுக்கான பொறுப்பை கூட்டாட்சி, மாகாண மற்றும் பிரதேச அரசுகளுக்கு இடையே பகிர்கிறது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் மாகாணம் அல்லது பிரதேசம் (province or territory) வகுக்கும் வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் (employment standards) பின்பற்றுகின்றனர்; சில தொழில்கள் கூட்டாட்சி விதிகளின் கீழ் இயங்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் ஊதியம், வேலை நேரம், இடைவேளைகள், விடுப்பு, பணிநீக்கம் போன்ற விஷயங்களுக்கு ஒரு அடிப்படை குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பை உருவாக்குகின்றன. ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் சிறந்த நிபந்தனைகளை வழங்கலாம்; ஆனால் சட்டப்படி பொருந்தும் பாதுகாப்புகளை அது பொதுவாக நீக்க முடியாது. பணியிடங்களில் நேரத்தைக் கடைப்பிடித்தல், மரியாதையான தொடர்பு, பாதுகாப்பான நடத்தை, ஒப்புக்கொண்ட பணிகளை நம்பகமாக முடித்தல் ஆகியவை பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. பொருந்தும் விதிகளுக்குள் பணியிடப் பாதுகாப்பு, பாகுபாடு, ஏற்றமைப்பு தொடர்பான கடமைகள் ஆகியவற்றையும் முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டும். சில பணிகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில் (regulated occupation) வகைக்குள் வருகின்றன; ஒருவர் பாதுகாக்கப்பட்ட தொழில்பெயரைப் பயன்படுத்துவதற்கு அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கு முன் மாகாண அல்லது பிரதேச அதிகாரியிடமிருந்து அங்கீகாரம் தேவைப்படலாம். பல வேறு வேலைகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படாதவையாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் கல்வி, அனுபவம், உரிமங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைக் கோரலாம். கனேடிய குடிமகன் (Canadian citizen) அல்லது நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர் (permanent resident) அல்லாத ஒருவர் வேலை செய்ய அனுமதி பெற வேண்டியிருக்கலாம். குடியேற்ற அனுமதியும் தொழில்முறை அங்கீகாரமும் தனித்தனி விஷயங்கள்; எனவே ஒன்றைப் பெற்றிருப்பது மற்றொன்றையும் தானாக வழங்காது. வேலை வருமானம், அனுபவம், தொழில்முறைத் தொடர்புகள், பணியிடப் பலன்களுக்கான அணுகல் ஆகியவற்றை உருவாக்கலாம். அதே நேரத்தில், நிலைத்தன்மையற்ற வேலை நேரம், உடல் அல்லது உணர்ச்சி சார்ந்த அழுத்தம், பயணம், கருவிகள், உடைகள் அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்பு போன்ற செலவுகளும் இருக்கலாம். சரியான முதல் படி, விரும்பும் வேலை வகையை அடையாளம் காண்பது, அதைச் செய்யும் உரிமை உங்களுக்குள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது, மேலும் அந்தப் பணியிடத்தை எந்த விதிகள் நிர்வகிக்கின்றன என்பதை அறிந்துகொள்வது ஆகும். விண்ணப்பங்கள், ஒப்பந்தங்கள், பணிநேர அட்டவணைகள், ஊதியம், முக்கியமான உரையாடல்கள் ஆகியவற்றின் எழுத்துப் பதிவுகளை வைத்திருப்பது பின்னர் எழும் கேள்விகளைத் தீர்ப்பதை எளிதாக்கும்.
கனடாவில் வேலை
கனடாவில் வேலை என்பது ஊதியப் பணியையும், சுயதொழிலையும், பருவகாலப் பணியையும், வாழ்வாதாரம் ஈட்டுவதற்கான பிற வழிகளையும் உள்ளடக்குகிறது. விதிகளும் பணியிட வழக்கங்களும் மாகாணம் அல்லது பிரதேசம், தொழில், பணியாளரின் குடியேற்ற நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஓரளவு மாறுபடும். இந்த அடுக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது பொருத்தமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்து உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உதவும்.
மூன்று உண்மைகளுடன் தொடங்குங்கள்: நீங்கள் சட்டப்படி செய்யக்கூடிய வேலை என்ன, அந்தத் தொழில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டதா, மேலும் அந்த வேலையை எந்த மாகாணம் அல்லது பிரதேசம் நிர்வகிக்கிறது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவின் தலைப்பில் கூறப்படும் ஊதியம் மட்டும் அல்லாமல், அதன் முழுமையான நிபந்தனைகளையும் ஒப்பிடுங்கள். முதல் விண்ணப்பத்திலிருந்தே உங்கள் சொந்தப் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
வேலைவாய்ப்பு
கனடாவில் வேலைவாய்ப்பு என்பது, ஒரு ஊழியர் ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஒரு முதலாளிக்காக பணிகளைச் செய்யும் பணியுறவாகும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் சேர்ந்து மாகாண, பிராந்திய அல்லது கூட்டாட்சி விதிகள் அடிப்படைப் பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன. ஊழியர்களுக்கும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்களுக்கும் பொதுவாக வெவ்வேறு உரிமைகளும் பொறுப்புகளும் இருப்பதால், சரியான வகைப்பாடு முக்கியமானது.
பணியமர்த்துநர்
கனடாவில் ஒரு பணியமர்த்துநர் என்பது பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தி, அவர்களின் பணியை வழிநடத்தி, அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் நபர் அல்லது நிறுவனம் ஆகும். பணியமர்த்துநர்கள் வணிகத் தலைமைத்துவத்துடன் ஊதியப் பட்டியல், பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் மற்றும் மனித உரிமைகள் தொடர்பான பொறுப்புகளையும் நிறைவேற்ற வேண்டும். பணியிடம், மாகாணம் அல்லது பிராந்தியம், மேலும் கூட்டாட்சி அதிகார வரம்பு பொருந்துகிறதா என்பதன் அடிப்படையில் சரியான கட்டமைப்பு மாறுபடும்.
வேலையின்மை
கனடாவில் வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது, பொருத்தமான வேலையை ஏற்கத் தயாராகவும் கிடைக்கக்கூடியவராகவும் இருந்து ஊதியம் பெறும் வேலை இல்லாத நிலையாகும்; இருப்பினும் தனிநபர்களின் சூழ்நிலைகள் மாறுபடும். வேலையை இழப்பவர்கள் ஒரே நேரத்தில் வருமானம், நலன்கள், பதிவுகள், திறன்கள் மற்றும் புதிய வேலை தேடல் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்க வேண்டியிருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு (Employment Insurance), பொதுவாக EI என்று அழைக்கப்படுவது, ஒரு முக்கியமான கூட்டாட்சி திட்டமாகும்; ஆனால் தகுதி சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணிப்பின்னணியைப் பொறுத்தது.
தொழில்சந்தை
கனடாவின் தொழிலாளர் சந்தை வேலை செய்யக்கூடியவர்களையும் திறன்களும் உழைப்பும் தேவைப்படும் முதலாளிகளையும் இணைக்கிறது. மாகாணங்கள், பிரதேசங்கள், நகரங்கள், கிராமப்புறங்கள், தொழில்துறைகள் மற்றும் பருவங்களுக்கிடையே இது பெரிதும் மாறுபடுகிறது. இந்த வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது மக்கள் யதார்த்தமான வேலை இலக்குகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், முதலாளிகள் ஆட்சேர்ப்பைத் திட்டமிடவும் உதவுகிறது.
தொழில்கள்
கனடாவில் உள்ள தொழில்களில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்முறைகள், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கைவினைத் தொழில்கள் மற்றும் சட்டரீதியாக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத பல பணிகள் அடங்கும். தொழில்முறை உரிமம் வழங்கலை மாகாணங்களும் பிரதேசங்களும் பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்துவதால், கனடாவுக்குள் தேவைகள் மாறுபடலாம். ஒரு தொழில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டதா என்பதை அறிதல், கல்வியையும் அனுபவத்தையும் பயனுள்ளதாகப் பயன்படுத்துவதற்கான முதல் படியாகும்.
வணிகம்
கனடாவில் ஒரு வணிகம் தனியுரிமை உரிமையாளர் நிறுவனம், கூட்டாண்மை, நிறுவனக் கூட்டுத்தாபனம், கூட்டுறவு அல்லது பொருத்தமான வேறு அமைப்பாக இயங்கலாம். கூட்டாட்சி, மாகாண, பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி விதிகள் அதன் உருவாக்கத்தையும் செயல்பாட்டையும் பாதிக்கலாம். சிறந்த அமைப்பு உரிமை, ஆபத்து, வரிவிதிப்பு, நிதியுதவி, நிர்வாகம் மற்றும் நீண்டகாலத் திட்டங்களைப் பொறுத்தது.
VivAVia can make mistakes. Check important information.