Beschäftigung in der Zentralafrikanischen Republik

Arbeitssuchende in der Zentralafrikanischen Republik können über die Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l'Emploi (ACFPE), durch direkte Bewerbungen bei Arbeitgebern, die lokale Presse, NGO- und humanitäre Projekte oder persönliche und gemeinschaftliche Netzwerke nach Arbeit suchen. Die ACFPE bietet Arbeitsvermittlung, Registrierung von Arbeitssuchenden, Karten, Online-Profile und Berufsbildungs- oder Ausbildungsprogramme; veröffentlichte Gebühren, Vermittlungszeiten und landesweite Abdeckung sind jedoch nicht belegt. Der Arbeitsmarkt wird stark von Landwirtschaft und informeller Arbeit geprägt: Die Weltbank berichtete, dass 2021 69,2 % der arbeitenden Zentralafrikanerinnen und Zentralafrikaner hauptsächlich von der Landwirtschaft abhängig waren. Die Erhebungsdaten von 2023 erfassten nur Bangui und Berberati und sollten nicht als nationale Schätzung behandelt werden. Ein informelles Unternehmen ist in der Regel nicht bei GUFE registriert; informelle und landwirtschaftliche Arbeitskräfte haben möglicherweise keinen Zugang zu den Schutz- und Sozialversicherungsleistungen, die angemeldeten Beschäftigten offenstehen. Private Beschäftigungsverhältnisse werden üblicherweise mit einem schriftlichen Vertrag in der oder den Amtssprachen begründet, der von Arbeitgeber und Beschäftigtem ohne Stempel- oder Registrierungsgebühr unterzeichnet wird. Der Vertrag benennt die Vertragsparteien, Arbeit, Dauer, Einstufung, Gehalt und Zulagen, Tätigkeit, geltende gesetzliche oder tarifliche Bestimmungen und eine etwaige Probezeit. Ein befristeter Vertrag (CDD) muss eine genaue Dauer angeben und darf insgesamt höchstens zwei Jahre laufen; ein unbefristeter Vertrag (CDI) hat kein festes Enddatum. Nach dem geprüften Stand von 2009 wird ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag als unbefristet behandelt. Die Probezeit richtet sich nach Vergütungs- und Verantwortungsstufe: Sie reicht von acht Tagen für Beschäftigte mit Stunden-, Tages-, Wochen- oder vierzehntägiger Bezahlung bis zu einem Monat für monatlich bezahlte Beschäftigte, zwei Monaten für Aufsichtspersonal und drei Monaten für Führungskräfte. Eine andere aktuelle Quelle nennt bis zu sechs Monate für leitende Angestellte; deshalb muss die derzeit geltende Regel bestätigt werden. Der gesetzliche Mindestlohn für nichtlandwirtschaftliche Arbeit beträgt 29.000 XAF im Monat, der landwirtschaftliche Mindestlohn nach Dekret 21.349 vom 31. Dezember 2021 1.000 XAF am Tag. Betrag und fortgeltende Gültigkeit sollten vor einer Berufung darauf anhand des aktuellen amtlichen Textes geprüft werden. Die Wochenarbeitszeit ist außerhalb der Landwirtschaft grundsätzlich auf 40 Stunden und in der Landwirtschaft auf 48 Stunden begrenzt; für Überstunden gelten Zuschläge und für die wöchentliche Ruhezeit mindestens 24 zusammenhängende Stunden, jeweils vorbehaltlich der geltenden Regeln. Es gelten Grundsätze der Chancengleichheit und gleichen Bezahlung sowie Schutzbestimmungen zu Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, politischer oder gewerkschaftlicher Meinung, Behinderung und HIV-Status. Das Mindestalter für Beschäftigung einschließlich Ausbildung beträgt nach dem geprüften Stand 14 Jahre. Die Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) deckt im Allgemeinen Beschäftigte des Privatsektors und bestimmte Beschäftigte des öffentlichen Sektors ab, einschließlich rechtmäßig ansässiger Personen, die in der Zentralafrikanischen Republik arbeiten. Beamtinnen und Beamte, Militär- und Sicherheitskräfte, Selbstständige sowie viele informell und landwirtschaftlich Beschäftigte sind nach dem dokumentierten System ausgeschlossen. Arbeitgeber müssen versicherte Beschäftigte ab der ersten Einstellung melden und registrieren. Zu den ausgewählten Arbeitgeberbeiträgen gehören 3 % für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie 12 % für Familienleistungen auf die beitragspflichtige Bruttolohnsumme bis zu 600.000 XAF im Monat. Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten zahlen monatlich, Arbeitgeber mit 1 bis 19 Beschäftigten vierteljährlich. Mutterschaftsleistungen setzen sechs Monate versicherte Beschäftigung voraus und können für 14 Wochen 50 % des Referenzverdienstes betragen; Krankheitszahlungen des Arbeitgebers hängen von ärztlichen Bescheinigungen und Kategoriengrenzen ab. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise ohne Kündigungsfrist mit dem angegebenen Ablauf. Für die Beendigung eines unbefristeten Vertrags sind eine schriftliche Kündigung und gewöhnlich Fristen erforderlich: acht Tage für Beschäftigte mit Stunden-, Stück-, Tages-, Wochen- oder vierzehntägiger Bezahlung, ein Monat für monatlich Bezahlte, zwei Monate für Aufsichtspersonal oder Techniker und drei Monate für Führungskräfte. Eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist kann zulässig sein. Endlöhne und Entschädigungen sollten bei Ende des Beschäftigungsverhältnisses oder innerhalb von höchstens fünf Tagen nach dem geprüften Stand gezahlt werden. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Abfindung wurde in diesem Stand nicht bestätigt, ein Tarif- oder Branchenrecht kann jedoch einen solchen Anspruch begründen. Vor einem individuellen Arbeitsstreit beantragt die beschäftigte Person grundsätzlich eine schriftliche Schlichtung bei der zuständigen Arbeitsinspektion. Ungelöste Streitigkeiten können vor das Tribunal du Travail gebracht werden, auch bei Streit über Kündigung, Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Arbeitsunfälle und Sozialversicherung. Die Nationalversammlung verabschiedete am 15. Mai 2025 ein neues Arbeitsgesetzbuch; die CNSS meldet dessen Verkündung am 15. Mai 2026. Da jedoch keine amtliche Gesetzblattkopie und -nummer gefunden wurden, gilt der Stand von 2009 als geprüfte Referenz und nicht als Ersatz für die Prüfung des geltenden Textes.