Работодатель в Центральноафриканской Республике

Трудовой кодекс применяется к трудовым договорам, исполняемым в Центральноафриканской Республике, в том числе в государственных и смешанных компаниях и государственных учреждениях. Как правило, он не распространяется на магистратов, государственных служащих, военных, Республиканскую гвардию и самозанятых; для них могут действовать отдельные правила. Официальный термин для работодателя — employeur; близкие местные термины: entreprise, établissement, chef d’entreprise и chef d’établissement. Об открытии, преобразовании, передаче или закрытии предприятия необходимо заранее уведомить компетентную Инспекцию труда. Работодатель ведёт на рабочем месте реестр работодателя (registre d’employeur), который утверждает Инспекция. GUFE объединяет процедуры регистрации, налогообложения, торговли, труда и CNSS при создании, изменении и закрытии бизнеса, однако сама по себе регистрация в GUFE не подтверждает полного соблюдения Трудового кодекса или обязанностей перед CNSS. ACFPE предоставляет государственные услуги в сфере занятости и обучения, кабинеты работодателей, публикацию вакансий, подбор кандидатов и консультации. Государственное посредничество при трудоустройстве для соискателей бесплатно; частным агентствам по трудоустройству требуется предварительное разрешение министерства. Работодатель может использовать такие договоры, как бессрочный CDI, срочный CDD, договор на выполнение задания или работы, подённые, понедельные или двухнедельные договорённости, временную или сезонную работу, надомный труд и частичную занятость. Для CDD обычно необходим письменный договор или письмо о найме. Если срок окончания указан неточно или общая продолжительность превышает два года, договор преобразуется в CDI. Для договора с иностранным работником требуется виза компетентного трудового органа, а также соблюдение требований о проживании и допуске к работе. Если договор заключён более чем на три месяца и требует фактической смены места жительства, работодатель после медицинского осмотра подаёт заявление на требуемую визу; решение должно быть принято в течение 30 дней. Испытательный срок необходимо предусмотреть письменно. Максимальная продолжительность составляет восемь дней при почасовой, подённой, понедельной или двухнедельной оплате, один месяц при месячной оплате, два месяца для руководителей среднего звена (agents de maîtrise) и три месяца для руководящих работников (cadres). Работодатель может продлить испытание только один раз и обязан заранее письменно уведомить работника. Работодатель предоставляет согласованную работу, необходимое оборудование и инструменты, надлежащую оплату согласно Трудовому кодексу, коллективному договору или соглашению предприятия, уважительное отношение и здоровые и безопасные условия труда. При прекращении работы он выдаёт справку о работе (certificat de travail). Внутренний распорядок (règlement intérieur) может регулировать организацию труда, дисциплину, гигиену и безопасность; до вступления в силу его должны рассмотреть представители работников и Инспекция труда. При оплате труда необходимо обеспечивать равное обращение при равных условиях и соблюдать применимые тарифные таблицы или шкалы, включая SMIG, SMAG или отраслевые нормы. Работодатель ведёт индивидуальные расчётные листки и зарплатный реестр, а также хранит подтверждения выплат. Опубликованный профиль CNSS указывает взнос работодателя 19% и работника 3%; общую сумму перечисляет работодатель. Отчётность в CNSS подаётся ежемесячно работодателями с численностью не менее 20 работников и ежеквартально работодателями с численностью от 1 до 19. Просрочка может повлечь надбавки, принудительное начисление налога, официальное требование об уплате и принудительное взыскание. Обязанность работодателя декларировать и платить взнос в ACFPE подтверждена, но актуальная ставка не установлена надёжными общенациональными данными. Обычная продолжительность работы ограничена 40 часами в неделю вне сельского хозяйства и 48 часами в сельском хозяйстве. За сверхурочную работу полагается доплата. Ночным считается время с 22:00 до 05:00. По применимым правилам предоставляются оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель. После возвращения к работе кормящая работница может получать перерыв до одного часа в каждый рабочий день в течение 15 месяцев. Болезнь и производственные травмы приостанавливают трудовые отношения в предусмотренных Кодексом случаях и с соблюдением правил уведомления. Работодатель обеспечивает надлежащие санитарные условия и охрану труда. На предприятиях с численностью более 30 работников, включая временных и нерегулярно занятых, обязателен комитет по гигиене и безопасности труда (Comité d’hygiène et de sécurité). В небольших предприятиях может быть создан совместный комитет, а на строительной площадке нескольких компаний может потребоваться межкорпоративный комитет. При наличии рисков Инспекция может обязать создать комитет в течение 15 дней. Работодатели обеспечивают медицинскую или санитарную службу для работников и их семей; может потребоваться медпункт с изолятором, а небольшие предприятия могут пользоваться ближайшим государственным учреждением. Работодатели в сельском и лесном хозяйстве с численностью более 100 работников организуют периодические медицинские осмотры. Производственные травмы и профессиональные заболевания также регулируются специальными законами и процедурами CNSS. Представители работников (délégués du personnel) необходимы при наличии 11 постоянных работников, включая учеников, работников на испытательном сроке и регулярно занятых почасовых или подённых работников. Срок их полномочий — два года. Комитет предприятия (Comité d’entreprise) требуется в торговых, промышленных, лесных и сельскохозяйственных предприятиях с численностью не менее 50 работников; срок полномочий — три года. Комитет по гигиене и безопасности труда также имеет трёхлетний срок полномочий. Действуют свобода профсоюзов и коллективных переговоров; коллективный договор обязателен для работодателя и охваченных им работников отрасли. Для увольнения представителя работников нужно предварительное разрешение Инспекции; решение должно быть принято в течение 30 дней, а увольнение с нарушением этой защиты может быть признано недействительным либо повлечь компенсацию. Индивидуальный трудовой спор сначала проходит обязательное примирение в компетентной Инспекции. Работник или работодатель подаёт письменный запрос; срок примирения ограничен двумя месяцами со дня первой встречи. Если спор не урегулирован, он может быть передан в Трудовой суд, рассматривающий вопросы договоров, условий труда, гигиены и безопасности, травм, профессиональных заболеваний и социального обеспечения. Коллективный спор сразу передают в Инспекцию, а если затронуты несколько юрисдикций — директору по труду. После примирения при необходимости проводится арбитраж. Примирение и арбитраж бесплатны. Пока процедуры не завершены, забастовка и локаут запрещены. Для забастовки требуется уведомление за восемь рабочих дней. Локаут допустим только по императивным соображениям безопасности или при невозможности вести деятельность; требуется уведомить за восемь рабочих дней и сообщить об этом Инспекции, а также, возможно, обеспечить минимальное обслуживание. При прекращении CDI работодателем, если специальное правило не предусмотрено, срок уведомления составляет восемь дней для работников с почасовой, подённой, понедельной или двухнедельной оплатой, один месяц для работников с месячной оплатой, два месяца для руководителей среднего звена и три месяца для руководящих работников. Несоблюдение срока уведомления может потребовать возмещения утраченной зарплаты и льгот. Основанием экономического увольнения могут быть реорганизация, сокращение или прекращение деятельности. Работодатель консультируется с представителями работников и Инспекцией, рассматривает альтернативы — например, ротацию, неполный рабочий день, техническую приостановку работы (chômage technique) или изменение премий и льгот — и проводит переговоры сроком до 30 дней. Закрытие бизнеса не отменяет правил увольнения, а банкротство или ликвидация автоматически не считаются форс-мажором. При передаче бизнеса новый работодатель может принять работников и их стаж либо выплатить предусмотренные законом суммы; если предприятие вновь нанимает работников, бывшие сотрудники имеют преимущество. Введение широкого режима неполного рабочего времени требует консультации с представителями работников и уведомления Инспекции. Ученичество может начинаться с 14 лет. В течение первых трёх месяцев проводится наблюдение за учеником. Мастер сообщает о болезни или отсутствии ученика, поручает только подходящую ему работу, обеспечивает жильё, питание, гигиену и безопасность, если это требуется, последовательно обучает профессии и выдаёт свидетельство об окончании. Кодекс предусматривает выдачу свидетельства о профессиональной пригодности (certificat d’aptitude professionnelle) после экзамена. На практике традиционное ученичество — распространённый, но часто неформальный путь: по данным полевых исследований отдельных малых предприятий Банги, у учеников нередко отсутствовали письменные или устные условия о сроке и признанная сертификация. Крупные компании иногда нанимают людей извне, тогда как малые и средние предприятия часто полагаются на традиционное ученичество. Неформальная занятость имеет большое практическое значение. Обследование Всемирного банка ISES за 2023 год охватывало неформальные предприятия в Банги и Берберати, включая труд членов семей, работников и неоплачиваемых помощников; выборка из 1 727 предприятий не является общенационально репрезентативной. Отдельное обследование отдельных ремесленных предприятий выявило, что 64% работали неформально, а 62% имели опыт обучения учеников. Таким образом, формальные институты существуют, но за пределами зарегистрированных предприятий их практический охват неравномерен. Отдельной общенациональной функциональной замены роли работодателя не выявлено; основные различия связаны с регистрацией, применением правил и доступом к официальным услугам, а не с самим существованием этой роли.