中央アフリカ共和国の労働法

主な法的枠組みは、2009年1月29日に採択され、2010年9月7日に中央アフリカ共和国官報へ掲載された労働法典法第09.004号（Loi N°09.004 Code du Travail）です。国有・混合企業、公的事務所を含め、中央アフリカ共和国で行われる従属労働に適用されます。裁判官、公務員、軍人、共和国親衛隊、自営業者は適用対象外です。国民議会は2025年5月15日に新労働法典を採択しましたが、確認した資料では2025年12月以降も公布の証拠を確認できませんでした。したがって、新法典が施行されるまでは2009年法典を実務上の法的基準とします。 規則は公序に関わり、より有利な既得給付は保護されます。同一労働には平等な待遇と同一賃金が適用されます。政治、宗教、労働組合に関する意見を理由とする差別、強制労働、その他禁止された不平等な扱いは認められません。中央アフリカ共和国はILO条約C029、C087、C098、C100、C105、C111、C138、C155、C182を批准しています。 雇用契約には必須事項を8つ記載し、書面で作成することが望まれます。書面契約がない場合、雇用関係は無期契約として扱われ、採用日から雇用が成立します。有期と無期の契約が認められます。有期契約には正確な終了日を記載します。更新回数に固定上限はありませんが、合計期間は2年を超えてはなりません。終了日を正確に指定しない契約が認められるのは、欠勤者の代替、季節労働、または異常な業務増加の場合に限られます。有期契約の更新は書面で行い、2年を超える契約または終了日が不明確な契約は無期契約になります。試用期間も書面で合意し、初回上限は、時間・日・週・半月払いで8日、月給労働者で1か月、監督職相当の職員で2か月、管理職で3か月です。同じ期間で1回更新でき、管理職は最長6か月です。外国人労働者には、雇用担当大臣の査証が付いた契約または採用通知が必要です。 雇用主は新規採用を72時間以内に公的雇用機関と社会保障機関へ届け出なければなりません。雇用主登録簿、従業員ファイル、就労カードを保管します。懲戒として賃金から金銭を差し引くことは認められません。公的職業紹介は無料で、民間職業紹介所には大臣認可が必要です。 通常労働時間は農業以外で週40時間、農業で週48時間が上限です。残業には賃金割増があります。夜間労働は22時から翌5時です。18歳未満の労働者には少なくとも連続12時間の夜間休息が必要です。週休は一般に日曜日ですが、交替制や特別規則が適用されることがあります。年次休暇は実労働月ごとに2労働日、年間最大30労働日発生し、通常1年間勤務後に取得できます。請求権は2年後に消滅します。疾病、職場事故、出産は法典の条件に従い契約を停止させることがあります。 賃金には現金と現物給付が含まれます。同一労働には同一賃金が必要です。適用賃金表と最低賃金SMIG・SMAGは、国家常設労働評議会（Conseil National Permanent du Travail）との協議後、労働担当省の規則で定めますが、利用可能な一次調査では信頼できる現行金額を確定できませんでした。賃金は法定通貨で支払い、酒類による支払いは禁止、現物払いも原則禁止です。日給・週給労働者には少なくとも15日ごと、月給・半月給労働者には30日ごとに支払います。月給は月末から5日以内に支払う必要があり、賃金請求権は一般に5年で時効になります。 出産保護は14週間で、通常は出産前6週、出産後8週です。3週間延長できる場合があります。法典は14週間の無料医療と賃金の50％、復職後15か月間の勤務日ごと最大1時間の授乳休憩、解雇保護を定めています。HIV感染状況を理由とする解雇は無効で、障害差別は禁止です。雇用主は労働安全対策と医療・衛生サービスを提供しなければなりません。職場事故と職業病は特別法令で扱います。労働・社会法監督局（Inspection du Travail et des Lois sociales）は、4日から1か月の履行期間を指定する書面催告（mise en demeure）を出すか、危険がある場合は直ちに対応を求めることができます。最低就労年齢は14歳です。ただし、国家常設労働評議会との協議後、大臣例外が認められる場合があります。子どもには奴隷制、人身売買、債務拘束、強制労働、武力紛争への関与、性的搾取、麻薬関連作業、健康・安全・道徳を危険にさらす作業が禁じられています。 労働者は労働組合を設立し、加入できます。合法的に居住する外国人労働者も加入でき、組合役員になるにはさらに2年間の居住と相互主義が必要です。対象労働者が11人に達すると従業員代表（délégués du personnel）が必要で、選挙、苦情、協議の役割を担い、職務に月15時間の有給時間が認められます。労働者代表の解雇には労働監督局の事前許可が必要です。労働協約と職場協定を結ぶことができ、国家常設労働評議会は三者協議と社会対話を担います。 個別雇用紛争は、まず担当労働監督局に書面で申し立てます。調停は義務で、初回会合から最長2か月です。調停が不成立の場合、監督局が議事録（procès-verbal）を作成し、労働裁判所（Tribunal du Travail）へ進めることができます。通常は就労地が管轄ですが、契約終了後は中央アフリカ共和国にある採用地または雇用主の住所も選べます。労働裁判所は裁判官1人、雇用主側評定者2人、労働者側評定者2人で構成され、控訴は控訴院（Cour d'Appel）に申し立てます。集団紛争は直ちに労働監督局へ申し立てます。調停後に仲裁を行い、仲裁判断は15日以内に出されるべきです。和解または判断は執行できます。 無期契約は解雇、辞職、自動終了、退職、死亡により終了する場合があります。通知は一般に書面で行います。経済的理由には再編、人員削減、事業停止が含まれ、個人的理由には身体・職業上の能力不足、不正行為が含まれます。不当解雇、手続きに瑕疵のある解雇、組合活動・意見・苦情を理由とする解雇は、濫用的とされ損害賠償につながる場合があります。労働協約に別段の定めがなければ、通知期間は時間・日・週・半月払いで8日、月給で1か月、監督職で2か月、管理職で3か月です。通知期間を勤務させない場合、雇用主は代替賃金を支払います。最終賃金と補償は直ちに、または5日以内に支払う必要があります。法典は一般的な法定退職金額を定めていませんが、労働協約、個別契約、部門規則で権利が生じる場合があります。 集団解雇には労働者・労働組合代表と監督局との協議、代替策の検討、最長30日の交渉が必要です。選定ではまず職業技能を考慮し、次に勤続年数と家族責任を考慮します。ストライキには事前通知と調停・仲裁の完了が必要で、一部企業は最低限の業務を維持しなければなりません。適法なストライキで雇用契約は終了せず、スト参加者への差別は禁止されます。違法ストライキでは賃金は保護されません。ロックアウトは安全上の必要、または契約上の業務遂行不能に限られ、8労働日前の通知と労働監督局への届出が必要です。 正式な枠組みは登録雇用主と従属労働者に大きく関係します。正式登録外の労働は広く行われ、バンギとベルベラティの調査ではGUFE未登録の事業者が確認されました。ILOは若年雇用の約91％を含む、非公式労働が中心の経済と説明しています。非公式労働に別個の正式な労働法制度があることは、利用可能な調査では確認されていません。これにより実務上のアクセスと執行に隔たりが生じますが、法的基準が架空の非公式部門法に置き換わるわけではありません。関連手続きを担う主な機関は、労働・社会法監督局、労働医療監督局（Inspection Médicale du Travail）、公的雇用機関、GUFE、国家常設労働評議会、労働裁判所、控訴院、労働・雇用・社会保護・職業訓練省です。