Hukum Ketenagakerjaan di Chad

Hubungan kerja ada ketika pekerja melakukan pekerjaan di bawah arahan pihak lain dengan imbalan upah. Kerja paksa dilarang, dan perlakuan setara berlaku tanpa memandang jenis kelamin, usia, kewarganegaraan, asal, pendapat, atau keanggotaan serikat. Labour Code bersifat wajib, meskipun kontrak kerja atau perjanjian kolektif dapat memberikan jaminan yang lebih menguntungkan. Kerangka hukum mengenal kontrak tanpa batas waktu (CDI) dan kontrak jangka waktu tertentu (CDD). Kontrak umumnya sah tanpa bentuk khusus, tetapi CDD harus tertulis dan mencantumkan durasi tepat. CDD dapat berlangsung hingga dua tahun dan diperpanjang satu kali. Kontrak lebih dari enam bulan memerlukan visa ONAPE; persyaratan visa juga berlaku bagi kontrak CDI, kontrak pekerja asing, dan kontrak yang melibatkan perubahan tempat tinggal. ONAPE menangani penempatan kerja dan visa kontrak formal. Jika ONAPE tidak merespons dalam 30 hari kerja, visa dianggap diberikan. Tidak terpenuhinya persyaratan bentuk atau visa dapat menyebabkan penggolongan ulang atau pengakhiran segera demi kepentingan pekerja. Pekerjaan yang berlanjut setelah CDD berakhir juga dapat menimbulkan kontrak tanpa batas waktu. Masa percobaan hanya sah jika disepakati secara tegas dan dapat berlangsung hingga enam bulan bagi manajer, tiga bulan bagi pegawai, teknisi, dan pengawas, atau satu bulan bagi pekerja lain. Anak di bawah 14 tahun umumnya tidak boleh dipekerjakan, kecuali pengecualian berdasarkan dekret dan persetujuan wakil hukum. Pekerjaan nonpertanian umumnya dibatasi 39 jam per minggu, sedangkan pekerjaan pertanian dibatasi 2.400 jam per tahun. Lembur dapat diperintahkan hingga 94 jam per tahun tanpa pengecualian khusus, dengan batas efektif 11 jam per hari dan 54 jam per minggu. Tambahan upah lembur bergantung pada dekret atau perjanjian kolektif. Kerja malam umumnya berlangsung dari pukul 22.00 hingga 05.00. Pekerja memperoleh setidaknya 12 jam istirahat harian dan 24 jam istirahat mingguan, biasanya pada hari Minggu. Cuti tahunan bertambah dua hari kerja untuk setiap bulan kerja efektif; haknya timbul setelah satu tahun dan biasanya digunakan dalam 12 bulan berikutnya. Cuti untuk peristiwa keluarga dapat mencapai sepuluh hari dan tidak mengurangi cuti tahunan. Upah minimum menurut undang-undang untuk pekerjaan nonpertanian tercatat sebesar 355 FCFA per jam atau 59.995 FCFA per bulan dengan dasar 169 jam. Upah minimum pertanian adalah 302,8 FCFA per jam atau 60.560 FCFA per bulan dengan dasar 200 jam. Angka ini berasal dari Décret 11-055/2011, dan revisi terdokumentasi terakhir berasal dari 2011. Pemberi kerja umumnya membayar upah bulanan paling lambat delapan hari setelah akhir bulan dan memberikan slip gaji. Pemotongan upah dibatasi pada pemotongan yang diizinkan hukum, uang muka, penyitaan, pengalihan, atau pinjaman yang disahkan. Klaim upah umumnya dapat diajukan dalam lima tahun. CNPS, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, mengelola cabang tunjangan keluarga, maternitas, kecelakaan dan penyakit akibat kerja, hari tua, disabilitas, ahli waris, dan bantuan sosial. Pemberi kerja mendaftar dan pekerja dicatat dalam sistem. Dasar riset mencatat iuran pemberi kerja sebesar 4% dari upah yang dapat diasuransikan untuk kecelakaan dan penyakit kerja, dengan kemungkinan tambahan 1,5%, serta iuran pensiun 8,5%, terbagi menjadi 5% bagi pemberi kerja dan 3,5% bagi pekerja menurut panduan CNPS. Tarif iuran dan rincian tunjangan harus diperiksa pada pemberitahuan CNPS terkini. Cuti maternitas terdiri atas enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya, dengan tambahan hingga tiga minggu untuk kondisi patologis. Ibu menyusui dapat memperoleh waktu istirahat berbayar hingga satu jam per hari kerja sampai anak berusia 15 bulan. Pemutusan selama kehamilan atau masa perlindungan dibatasi pada pelanggaran berat yang tidak berkaitan dengan kehamilan atau ketidakmungkinan melanjutkan hubungan kerja. Pelanggaran dapat menimbulkan kompensasi setara 12 bulan upah. Ibu dapat meninggalkan pekerjaan tanpa pemberitahuan hingga 15 bulan setelah kelahiran. Penyakit nonkerja atau kecelakaan lain dapat menangguhkan kontrak setidaknya enam bulan. Kecelakaan atau penyakit akibat kerja menangguhkan kontrak sampai pekerja pulih atau mengalami ketidakmampuan permanen tanpa penempatan ulang. Pemutusan selama periode ini umumnya dilarang dan memerlukan izin inspektur tenaga kerja. Pemberi kerja menyediakan langkah kesehatan dan keselamatan kerja, layanan kesehatan, pemeriksaan medis masuk paling lambat akhir masa percobaan, pemeriksaan berkala, alat pelindung, dan pelatihan keselamatan. Perusahaan dengan setidaknya 50 pegawai membentuk Comité d'hygiène et de sécurité yang bertemu setidaknya dua kali setahun; anggotanya menerima sepuluh jam berbayar per tahun untuk tugas tersebut. Pemberi kerja melaporkan informasi bersama tentang kecelakaan dan penyakit akibat kerja kepada CNPS dan inspektorat tenaga kerja. Untuk situasi berbahaya, inspektur dapat mengeluarkan teguran resmi dengan waktu pemenuhan sekurangnya empat hari penuh; bahaya yang segera terjadi mengizinkan tindakan langsung, dengan gugatan ke tribunal dalam tiga hari. Sanksi disiplin memerlukan pelanggaran profesional. Denda uang tidak diizinkan. Kecuali teguran lisan, pemberi kerja memberi pekerja kesempatan untuk menjawab, menyebutkan alasan, tempat, dan waktu dugaan pelanggaran, serta mematuhi tenggat pemberitahuan yang berlaku, yaitu 24 jam atau lima hari kerja untuk surat tercatat. Pemberi kerja menanggung beban pembuktian. Code 1996 tidak memuat ketentuan terkini yang tegas tentang pelecehan, HIV, atau diskriminasi disabilitas; perlindungan yang diusulkan dalam rancangan reformasi 2026 tidak boleh dianggap sebagai hukum yang telah diberlakukan. Pemberi kerja yang mengakhiri CDI umumnya memerlukan alasan objektif dan serius, pertemuan sebelumnya, serta pemberitahuan tertulis. Masa pemberitahuan 15 hari untuk masa kerja lebih pendek, satu bulan setelah satu tahun kerja, dan dua bulan setelah sedikitnya tiga tahun. Pelanggaran berat dapat menghapus masa pemberitahuan setelah peninjauan pengadilan. Selama masa pemberitahuan, pekerja memperoleh satu hari berbayar per minggu untuk mencari kerja. Tunjangan pemutusan menjadi hak setelah sedikitnya dua tahun masa kerja dan dihitung dari rata-rata upah kotor 12 bulan sebelumnya: 25% per tahun untuk lima tahun pertama, 30% untuk lima tahun berikutnya, dan 35% mulai tahun kesebelas. Pemberi kerja segera memberikan surat keterangan kerja. Pemutusan bersama dicatat secara tertulis di hadapan inspektorat tenaga kerja. Pemutusan ekonomi melibatkan informasi tertulis kepada perwakilan pekerja tentang pekerjaan dan pekerja terdampak serta kriteria seleksi, diikuti masa tanggapan delapan hari dan keterlibatan inspektur tenaga kerja. Langkah pencegahan dapat dirundingkan hingga 30 hari. Seleksi umumnya berurutan dari kompetensi profesional terendah, masa kerja terendah, tanggung jawab keluarga terbesar, lalu usia termuda. Pekerja yang diberhentikan memiliki prioritas untuk dipekerjakan kembali selama satu tahun dan mengajukan permintaan dalam satu bulan. Perwakilan yang dilindungi serta beberapa mantan perwakilan atau calon memerlukan izin inspektur terlebih dahulu. Pekerja dapat membentuk atau bergabung dengan serikat, dan pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi atau menekan mereka karena kegiatan serikat. Delegasi pekerja terpilih menjabat selama dua tahun dan dapat diperpanjang; mereka menangani pengaduan perorangan dan kolektif, keselamatan, dan organisasi kerja. Perwakilan setempat berlaku mulai 60 pegawai. Pemutusan delegasi yang dilindungi, mantan delegasi dalam 12 bulan, atau calon yang tidak terpilih dalam enam bulan memerlukan izin terlebih dahulu; pelanggaran dapat menimbulkan kompensasi setara 18 bulan upah. Perjanjian kolektif dapat meningkatkan jaminan undang-undang; klausul upah atau klasifikasi ditinjau dalam dua tahun, sedangkan klausul lain ditinjau dalam lima tahun. Sengketa kerja perorangan biasanya dimulai dengan pengaduan kepada Inspection du Travail atau pengawas tenaga kerja. Konsiliasi wajib dan berita acara konsiliasi yang ditandatangani dapat diberlakukan. Jika konsiliasi gagal, perkara dilanjutkan ke Tribunal du Travail et de la Sécurité Sociale, biasanya di tempat pekerjaan dilakukan. Proses pengadilan dan banding gratis, dan bantuan pekerja tersedia untuk pelaksanaan putusan. Putusan hingga 147.000 FCFA umumnya bersifat final kecuali mengenai yurisdiksi; putusan yang lebih besar dapat diajukan banding dalam 15 hari. Sengketa kolektif juga dilaporkan kepada inspektorat tenaga kerja dan memerlukan konsiliasi. Mogok yang sah memerlukan pemberitahuan tertulis enam hari penuh kepada pemberi kerja dan otoritas tenaga kerja, dengan tuntutan disebutkan. Hari mogok tidak dibayar kecuali dalam sengketa pembayaran upah, dan pekerja tidak boleh dikenai sanksi hanya karena ikut serta dalam mogok yang sah. Inspektorat dapat memasuki tempat kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya, memeriksa catatan, dan mengambil sampel; laporan resminya memiliki kekuatan pembuktian dan dikirim kepada jaksa dalam sepuluh hari.