Pasar Tenaga Kerja di Chad

Pertanian dan peternakan menyediakan lebih dari tiga perempat pekerjaan dan tetap menjadi pusat mata pencaharian perdesaan. Pekerjaan perdesaan sering menggabungkan produksi subsisten, tenaga kerja keluarga, dan wirausaha mandiri. Pasar kerja perkotaan menawarkan lebih banyak jasa, pekerjaan bergaji, dan peluang formal, meskipun industri dan kegiatan minyak menciptakan relatif sedikit pekerjaan dibandingkan kepentingan ekonominya. Minyak menyumbang sekitar 15% PDB, 41% pendapatan pemerintah, dan 76% ekspor dalam riset yang dikutip, sementara pertanian menyumbang sekitar 40% PDB dan tetap rentan terhadap kekeringan, banjir, ketidakamanan, serta pengungsian. Survei rumah tangga dan pasar tenaga kerja nasional terbaru yang dapat dibandingkan adalah ECOSIT4 tahun 2018. Survei itu mencatat sekitar 4,06 juta orang bekerja berusia 15 tahun ke atas, tingkat partisipasi sekitar 59,4% bagi penduduk usia 15 hingga 64 tahun, dan tingkat pengangguran ILO sekitar 2%. Angkanya sekitar 5% di perkotaan dan 1% di perdesaan, tetapi angka ini tidak menunjukkan pekerjaan tidak teratur, jam kerja yang tidak memadai, atau penghasilan sangat rendah. Rata-rata waktu kerja sekitar 33 jam per minggu. Partisipasi perempuan lebih rendah daripada laki-laki, masing-masing sekitar 50% dan 73%; perempuan lebih sering bekerja tanpa upah, informal, atau paruh waktu. Kesenjangan pendapatan yang dilaporkan sekitar 43,3%. Pekerjaan swasta mencakup sekitar 95,2% pekerjaan dalam data 2018, sedangkan pekerjaan sektor publik kurang dari 5%; administrasi mencakup sekitar 117.578 pekerjaan atau 2,9%. Pekerjaan bergaji formal sekitar 7,9%, sehingga perusahaan terdaftar atau jabatan pemerintah bukan jalur awal yang lazim bagi kebanyakan pekerja. Kontak keluarga, tetangga, pengrajin, dan relasi pasar sering menghubungkan orang dengan pekerjaan informal. ONAPE, Office National pour la Promotion de l’Emploi, adalah layanan ketenagakerjaan publik tripartit. Layanannya mencakup pencocokan pekerjaan, saran karier, informasi kebutuhan keterampilan, pelatihan ulang, dukungan mobilitas, layanan penyisipan pemuda, serta bantuan wirausaha mandiri atau usaha mikro. Layanan daring menyediakan bagian kandidat dan pemberi kerja serta tawaran pekerjaan. Catatan administratif mencantumkan layanan di N’Djamena, Moundou, Sarh, Bongor, dan Doba, sedangkan kantor penempatan swasta juga beroperasi. Informasi yang terverifikasi secara publik tentang waktu pendaftaran, tingkat penempatan, dan biaya masih terbatas. Dalam riset yang dikutip, lebih dari separuh penduduk usia 15 hingga 64 tahun tidak pernah mengenyam pendidikan formal. Kehadiran sekolah menengah perdesaan sekitar 9%, buta huruf kaum muda sekitar 70%, dan keterampilan sering tidak sesuai dengan pekerjaan yang tersedia. Pendidikan dan jalur universitas, Technical and Vocational Training Centers, pemagangan bersama usaha pengrajin, pendidikan dasar nonformal, pembelajaran di tempat kerja, dan pengalaman usaha keluarga merupakan cara berbeda untuk membangun keterampilan. Beberapa proyek yang didukung Bank Dunia menggunakan model 25% pelatihan institusional dan 75% praktik, tetapi ini bukan standar nasional. Program individual yang dikutip berlangsung sekitar 90 hari hingga enam bulan, bergantung pada programnya. Upah umumnya rendah dan tidak stabil, dengan penghasilan lebih tinggi biasanya ditemukan di N’Djamena, daerah perkotaan lain, jasa, dan industri daripada pertanian. Dekret upah minimum terakhir yang diverifikasi secara independen dalam riset berasal dari 2011: SMIG sebesar 355 FCFA per jam, setara 59.995 FCFA untuk 169 jam per bulan, dan SMAG sebesar 302,8 FCFA per jam, setara 60.560 FCFA untuk 200 jam per bulan. Penyesuaian terkini belum dikonfirmasi secara independen, sehingga angka ini tidak boleh dianggap sebagai tarif saat ini tanpa memeriksa otoritas yang berwenang. Labour Code, Law 038/PR/96, mengatur kontrak, upah, jam kerja, cuti, keselamatan, serikat, dan prosedur sengketa. Aturannya tidak otomatis mencakup pegawai negeri tetap, militer, polisi, atau kehakiman; pekerja informal sering berada di luar perlindungan tenaga kerja dan asuransi sosial yang efektif. CNPS menyediakan asuransi sosial formal, sedangkan Inspektorat Tenaga Kerja dan Pengadilan Tenaga Kerja mendukung penegakan hukum. FONAP mendukung pelatihan kejuruan. INSEED menghasilkan statistik resmi, termasuk ECOSIT4. Organisasi pemberi kerja dan pekerja mencakup CNPT, UST, CLITT, dan CIST. Ministère de la Fonction Publique, du Travail et du Dialogue Social mengawasi kerangka nasional. Dalam praktik, akses tetap sangat berbeda menurut lokasi, gender, pendidikan, dokumen, infrastruktur, dan sumber daya rumah tangga. Chad juga menampung pengungsi dari Sudan, Republik Afrika Tengah, Nigeria, dan Kamerun. Undang-Undang Suaka 2020 mengakui hak, termasuk kebebasan bergerak, bekerja, memiliki tanah, dan memperoleh layanan. Dokumen identitas pengungsi dapat meningkatkan akses ke pekerjaan, perbankan, dan telekomunikasi, tetapi akses hukum tidak menjamin akses praktis ketika pasar, pembiayaan, dan dokumen terbatas. Pada pertengahan 2025, menurut riset yang dikutip, pengungsi mencakup sekitar sepertiga penduduk Chad timur. Pasar tenaga kerja dipengaruhi pertumbuhan demografis, dengan sekitar 200.000 kaum muda diperkirakan memasuki pasar setiap tahun dalam perencanaan Bank Dunia, serta volatilitas harga minyak, guncangan iklim, ketidakamanan, dan pengungsian. Chad Connection 2030, PND 2025–2030, menargetkan infrastruktur, layanan dasar termasuk pendidikan dan pekerjaan, pembangunan ekonomi dan industri, serta iklim usaha yang lebih baik. Target pertumbuhan riil tahunan sekitar 8% dan investasi sekitar USD 30 miliar adalah ambisi rencana, bukan hasil terkini yang telah terukur. Bidang yang berpotensi membuka pekerjaan meliputi pengolahan pertanian, peternakan, kapas, gum arab, wijen, telekomunikasi, transportasi, serta kewirausahaan hijau atau digital, tetapi risiko pembiayaan, infrastruktur, modal manusia, iklim, dan keamanan tetap besar.