Pemberi Kerja di Chad

Labour Code Chad, Loi n°38/PR/96, berlaku bagi kontrak yang dilaksanakan di Chad, tanpa memandang tempat kontrak ditandatangani, tempat tinggal para pihak, atau kewarganegaraan mereka. Pemberi kerja dapat berupa orang perseorangan atau badan hukum di sektor publik maupun swasta yang mempekerjakan satu orang atau lebih dengan imbalan dan berada di bawah arahan serta kewenangannya. Hakim, angkatan bersenjata, administrasi publik tetap, serta pejabat administrasi negara atau daerah yang tercakup dalam status khusus mengikuti sistem tersendiri. Sebelum membuka usaha, perusahaan harus memberi tahu Inspection du Travail dan ONAPE. ONAPE adalah badan ketenagakerjaan di bawah kementerian tenaga kerja; tugasnya menangani tawaran dan permintaan pekerjaan, penempatan, statistik tenaga kerja, serta jalur rekrutmen pekerja asing. Pemberi kerja juga menyerahkan deklarasi tenaga kerja yang diwajibkan oleh petunjuk kementerian terkait dan menyimpan daftar pemberi kerja di tempat kerja. Daftar itu harus tersedia bagi inspektur tenaga kerja dan disimpan selama lima tahun setelah entri terakhir. Inspection du Travail memeriksa kepatuhan, memberi saran kepada pemberi kerja dan pekerja, mengupayakan konsiliasi, serta mencatat pelanggaran. Kapasitas inspeksi masih terbatas: temuan ILO tahun 2026 menghitung 102 inspektur tenaga kerja dan melaporkan inspeksi yang tidak teratur karena kendala transportasi dan kantor. Catatan kerja harus menunjukkan hubungan kerja dan durasi sebenarnya. Kontrak jangka waktu tertentu, disebut CDD, harus tertulis, mencantumkan tanggal akhir atau durasi, dan umumnya tidak boleh melebihi dua tahun termasuk perpanjangan yang diizinkan. CDD tanpa tanggal akhir yang tepat hanya dibatasi pada situasi seperti menggantikan pekerja yang tidak hadir, pekerjaan musiman atau kampanye, peningkatan kegiatan sesekali, atau tugas yang tidak biasa. Masa percobaan menurut Labour Code paling lama enam bulan untuk manajer, tiga bulan untuk pekerja kantoran, teknisi, dan pengawas, serta satu bulan untuk pekerja lain. General Collective Agreement menetapkan periode yang lebih singkat dalam beberapa kasus: 15 hari bagi pekerja per jam, satu bulan bagi pekerja bergaji bulanan, dan tiga bulan bagi eksekutif serta pengawas lini pertama, dengan satu kali perpanjangan. Peraturan internal tempat kerja diwajibkan di perusahaan industri atau komersial dengan setidaknya 25 pekerja. Peraturan dapat mengatur organisasi kerja, disiplin, kebersihan dan keselamatan, serta pengaturan pembayaran. Pemberi kerja berkonsultasi dengan wakil pekerja, menyerahkan tiga salinan kepada Inspection du Travail, dan mengubah atau menghapus klausul yang melanggar hukum apabila diminta inspektur. Perusahaan dengan setidaknya 10 pekerja harus mendukung pengembangan pemagangan. Pelatihan berkelanjutan dapat berlangsung di dalam atau di luar perusahaan, sesuai kebutuhan organisasi dan pengaturan yang tersedia. Upah harus setara untuk pekerjaan yang sama atau setara tanpa diskriminasi berdasarkan asal, kewarganegaraan, jenis kelamin, atau usia. SMIG dan SMAG yang berlaku adalah standar upah minimum menurut undang-undang yang disepakati oleh organisasi pemberi kerja dan pekerja yang representatif serta mengikat secara hukum di antara para pihak; jumlah nominal terkini perlu diverifikasi untuk kasus tertentu. Klasifikasi upah sektoral dan minimum kolektif dapat menetapkan tarif yang lebih tinggi. Upah berdasarkan hasil atau tugas tidak boleh lebih rendah dari upah berbasis waktu yang sebanding. Jam kerja nonpertanian umumnya dibatasi 39 jam per minggu. Pekerjaan pertanian tunduk pada batas 2.400 jam per tahun. Lembur ditetapkan oleh pemberi kerja dengan pemberitahuan atau informasi kepada inspektur tenaga kerja dan umumnya dibatasi 94 jam per tahun, 11 jam per hari, dan 54 jam per minggu kecuali berlaku aturan khusus. Tambahan upah lembur ditetapkan dalam dekret terkait dan dapat ditingkatkan oleh perjanjian kolektif. Pekerja memperoleh setidaknya 24 jam istirahat mingguan berturut-turut, biasanya pada hari Minggu. Cuti tahunan bertambah dua hari kerja untuk setiap bulan kerja efektif dan biasanya dapat diambil setelah satu tahun. Pemberi kerja memberi pemberitahuan setidaknya 15 hari dan membayar seluruh tunjangan cuti sebelum cuti dimulai. Jika pekerjaan berlangsung jauh dari lokasi perekrutan, pemberi kerja juga memiliki kewajiban transportasi pekerja dan keluarga berdasarkan aturan yang berlaku. Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, yang dikenal sebagai CNPS, mengelola perlindungan sosial. Pemberi kerja dan pekerja mendaftar kepada CNPS; pemberi kerja mengajukan pemberitahuan kerja untuk setiap pekerja baru dan memperoleh sertifikat penghentian ketika pekerjaan berakhir. Pemberi kerja menyetorkan seluruh iuran, termasuk bagian pekerja. Pembayaran dilakukan bulanan bagi pemberi kerja dengan setidaknya 20 pekerja dan triwulanan bagi pemberi kerja dengan kurang dari 20 pekerja atau pekerja rumah tangga. Deklarasi gaji dilakukan bulanan paling lambat hari ke-20 setelah bulan pelaporan untuk kelompok yang lebih besar, dan triwulanan paling lambat hari ke-20 setelah triwulan bagi kelompok yang lebih kecil. Kegagalan mengajukan deklarasi dapat menyebabkan taxation d'office. Gaji bulanan yang dinilai dibatasi 500.000 franc CFA dan tidak boleh di bawah SMIG. Total iuran standar adalah 20%: 16,5% dari pemberi kerja untuk tunjangan keluarga, kecelakaan dan penyakit kerja, serta pensiun hari tua, disabilitas, dan ahli waris; ditambah 3,5% dari pekerja untuk cabang pensiun. Pegawai negeri yang diperbantukan ke pekerjaan sektor swasta memiliki tarif pemberi kerja yang lebih rendah, 11,5%. Kecelakaan kerja harus dilaporkan kepada CNPS dalam 48 jam, atau 72 jam dalam keadaan force majeure. CNPS beroperasi melalui 18 kantor regional. Pemberi kerja menyediakan tempat kerja yang bersih, mesin yang aman, pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta pelatihan keselamatan praktis bagi pegawai baru, pekerja yang berganti pekerjaan atau teknik, dan pekerja yang kembali setelah absen lebih dari enam bulan. Pemberi kerja menyediakan air minum nonalkohol dan terus meninjau langkah keselamatan. Jika kondisi berbahaya, inspektur tenaga kerja atau inspektur medis dapat mewajibkan tindakan; bahaya yang segera terjadi memerlukan tindakan yang langsung dapat diberlakukan. Comité d'hygiène et de sécurité diwajibkan mulai 50 pekerja. Komite bertemu setidaknya dua kali setahun, menyiapkan laporan tahunan, serta mengirim informasi anonim tentang kecelakaan dan penyakit kerja beserta risalah rapat kepada Inspection du Travail, inspektur medis, dan CNPS dalam satu bulan. Anggota menerima 10 jam berbayar per tahun untuk tugas komite dan perlindungan dari tindakan balasan. Pekerja bebas bergabung atau mendukung serikat pekerja. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan kegiatan atau keanggotaan serikat untuk menentukan perekrutan, pembagian kerja, pelatihan, promosi, disiplin, upah, tunjangan, mutasi, atau pemutusan, serta tidak boleh menekan pekerja untuk mendukung atau menolak serikat. Delegasi pekerja terpilih dan delegasi serikat mewakili pekerja. Masa tugas mereka dua tahun dan dapat diperpanjang. Pemberi kerja mengadakan pertemuan kolektif bulanan, menyediakan papan pengumuman, dan mulai 60 pekerja menyediakan ruang bagi perwakilan. Setiap delegasi pekerja utama memperoleh 15 jam delegasi berbayar per bulan di samping waktu rapat berbayar. Pemberi kerja berkonsultasi dengan perwakilan tentang organisasi sosial dan ekonomi, pengaduan, serta keselamatan kerja. Pemutusan delegasi utama atau pengganti, mantan perwakilan dalam 12 bulan, atau calon yang tidak terpilih dalam enam bulan memerlukan izin sebelumnya dari Inspection du Travail. Conseil National du Patronat Tchadien, atau CNPT, adalah federasi pemberi kerja nasional yang mendukung perwakilan pemberi kerja, dialog sosial, pelatihan, dan kepentingan usaha kecil. Perjanjian kolektif sektoral dan lintas sektor dirundingkan melalui komisi bersama dengan perwakilan pemberi kerja dan serikat yang setara, di bawah menteri tenaga kerja atau wakilnya. Perundingan di tingkat perusahaan menggunakan delegasi pemberi kerja dan pekerja, memerlukan pemberitahuan kepada inspektur setidaknya satu minggu sebelumnya, dan waktu perundingan dihitung sebagai waktu berbayar. Perjanjian diserahkan kepada kementerian, yang memiliki waktu satu bulan untuk menyampaikan pengamatan atau membuka kembali pembahasan. General Collective Agreement nasional tahun 2002 mencakup perwakilan, kontrak, upah, tunjangan, jam kerja, cuti, dan klasifikasi. Jika perusahaan dijual, digabung, atau diubah bentuk, perjanjian kolektif yang ada tetap mengikat pemberi kerja baru. Pekerja biasanya membawa sengketa perorangan kepada Inspection du Travail atau pengawas, secara lisan atau tertulis. Konsiliasi wajib dilakukan sebelum Labour and Social Security Court; berita acara penyelesaian dapat diberlakukan dan disimpan di kepaniteraan pengadilan. Pengadilan menangani sengketa tentang pembentukan, pelaksanaan, penangguhan, perubahan, atau pengakhiran kontrak kerja, perjanjian kolektif, dan perkara CNPS. Dalam sengketa pemutusan, pemberi kerja menanggung beban pembuktian alasan. Pemutusan biasa memerlukan alasan objektif atau serius, panggilan tertulis, dan pemberitahuan. Untuk kontrak tanpa batas waktu, masa pemberitahuan adalah 15 hari, satu bulan setelah satu tahun kerja, dan dua bulan setelah sedikitnya tiga tahun; pembayaran pengganti dapat menggantikan masa pemberitahuan. Setelah sedikitnya dua tahun, pesangon adalah 25% dari rata-rata gaji kotor bulanan per tahun untuk lima tahun pertama, 30% untuk lima tahun berikutnya, dan 35% mulai tahun kesebelas. Ganti rugi pemutusan yang tidak adil tidak memiliki batas maksimum menurut undang-undang. Sengketa kolektif melalui konsiliasi dan, bila disepakati dalam dua hari kerja setelah berita acara tanpa penyelesaian, arbitrase oleh majelis Pengadilan Banding; mogok dan penutupan tempat kerja mengikuti Labour Code. Pemutusan karena alasan ekonomi mencakup penghapusan atau perubahan pekerjaan akibat perubahan teknologi, restrukturisasi, kesulitan ekonomi, atau penutupan. Pemberi kerja memberikan daftar tertulis posisi terdampak, pekerja yang diusulkan, dan kriteria seleksi kepada wakil pekerja; wakil memiliki delapan hari kerja untuk menanggapi, setelah itu informasi disampaikan kepada inspektur. Pemberi kerja, wakil, pekerja, dan inspektur kemudian mencari alternatif hingga 30 hari kerja, seperti pengurangan jam, perubahan giliran, kerja paruh waktu, pengangguran teknis, restrukturisasi perusahaan, perjanjian kolektif, atau pengurangan upah yang disepakati. Seleksi menggunakan keterampilan profesional, masa kerja, tanggung jawab keluarga, dan usia dalam urutan yang ditetapkan undang-undang. Masa pemberitahuan dan pesangon tetap harus dibayar, dan pekerja memiliki prioritas untuk dipekerjakan kembali selama satu tahun jika meminta dalam satu bulan; General Collective Agreement dapat memperpanjangnya menjadi dua tahun.