Beschäftigung in China

Ein Arbeitsverhältnis (劳动关系), auf Chinesisch laodong guanxi, besteht, wenn ein Arbeitnehmer persönlich Arbeit als Teil der Organisation eines Arbeitgebers leistet und dafür dessen Arbeitsleitung akzeptiert. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag (劳动合同), auf Chinesisch laodong hetong, sollte die Vertragsparteien benennen und die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegen. Verträge können für einen bestimmten Zeitraum, ohne festgelegtes Enddatum oder bis zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe geschlossen werden. Die Bezeichnung ist wichtig, aber auch die tatsächliche Arbeitsgestaltung und die rechtmäßigen Bedingungen sind maßgeblich. Für einen neuen Arbeitnehmer kann eine Probezeit vereinbart werden, wenn sie zur Vertragsgestaltung passt. Die Probezeit ist weiterhin Beschäftigung und sollte daher weder als unbezahlte Probearbeit noch als Zeitraum ohne grundlegende Rechte behandelt werden. Die Bezahlung besteht häufig aus einem regelmäßigen Lohn und kann Zulagen, Boni, Provisionen oder Überstundenvergütungen umfassen. Arbeitnehmer sollten verstehen, welche Bestandteile garantiert sind, welche von Bedingungen abhängen und wann die einzelnen Bestandteile ausgezahlt werden. Arbeitgeber kümmern sich gewöhnlich um den Lohnsteuerabzug und die Registrierung für die beschäftigungsbezogene Sozialversicherung. Die örtliche Verwaltung kann unterschiedlich sein, weshalb persönliche Unterlagen und die Prüfung offizieller Konten wichtig sind. Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub, Sicherheit am Arbeitsplatz und der Schutz vor unangemessener Behandlung gehören zum Beschäftigungssystem. Sonderarbeitszeiten oder ungewöhnliche Praktiken sollten klar erklärt und ordnungsgemäß dokumentiert werden. Die Beendigung der Beschäftigung kann durch Kündigung des Arbeitnehmers, eine vereinbarte Trennung, den Ablauf des Vertrags oder eine Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen. Das erforderliche Verfahren und die Folgen hängen vom Grund, vom Vertrag und von den Umständen ab. Keine der Parteien sollte sich daher auf eine beiläufige mündliche Erklärung verlassen. Arbeitnehmerüberlassung, Teilzeitarbeit, Plattformarbeit und Auftragnehmermodelle können unterschiedliche Strukturen aufweisen. Vor der Einordnung des Verhältnisses sollte ein Arbeitnehmer feststellen, wer ihn anwirbt, anweist, bezahlt, versichert und das Verhältnis beenden kann.