Arbeitsrecht in China

Das Arbeitsrecht in China verbindet nationale Gesetze, Verwaltungsregeln, lokale Umsetzung, kollektive Vereinbarungen und rechtmäßige betriebliche Regelungen des Arbeitgebers. Die genaue rechtliche Beziehung ist wichtig, weil Arbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer und Plattformbeschäftigte möglicherweise nicht gleich behandelt werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist normalerweise die Grundlage eines Beschäftigungsverhältnisses. Er sollte die Parteien, die Tätigkeit, den Arbeitsort, die Vergütung, die Arbeitsbedingungen, die Vertragsdauer und andere wichtige Vereinbarungen eindeutig festlegen. Übliche Vertragsformen sind befristete, unbefristete und projektbezogene Beschäftigungsverhältnisse. Eine Probezeit darf nur innerhalb des gesetzlichen Rahmens vereinbart werden und sollte nicht als Zeitraum ohne Arbeitnehmerrechte behandelt werden. Arbeitgeber müssen grundsätzlich Löhne ordnungsgemäß zahlen, sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten und die Pflichten zur Sozialversicherung und zum Wohnungsfonds nach den geltenden Vorschriften erfüllen. Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub und Überstunden sind ebenfalls geregelt und nicht vollständig der privaten Vereinbarung überlassen. Betriebliche Regelungen können Anwesenheit, Verhalten, Vertraulichkeit, Auslagen und Disziplinarmaßnahmen betreffen. Damit solche Regeln schwerwiegende Maßnahmen stützen können, können ihr Inhalt, das Verfahren zu ihrer Einführung, ihre Bekanntgabe und ihre einheitliche Anwendung maßgeblich sein. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht einfach nur eine Frage der Kündigungsfrist. Der rechtmäßige Grund, die Beweise, das Verfahren, etwaige Konsultationspflichten, die Kündigungsfrist und eine mögliche Abfindung müssen für die konkrete Situation geprüft werden. Arbeitnehmer können kündigen, eine einvernehmliche Beendigung aushandeln oder Maßnahmen des Arbeitgebers anfechten. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nur innerhalb der geltenden gesetzlichen und verfahrensrechtlichen Grenzen disziplinieren oder entlassen. Arbeitsstreitigkeiten werden häufig durch Verhandlungen, Mediation, Arbeitsarbitration und anschließend gegebenenfalls durch Gerichtsverfahren behandelt. Arbeitsarbitration (劳动仲裁) ist in der Regel die wichtigste formelle erste Instanz. Ausländische Arbeitnehmer benötigen außerdem eine gültige Einwanderungs- und Arbeitserlaubnis. Ein Arbeitsvertrag ersetzt nicht die erforderliche Genehmigung und die erforderlichen Aufenthaltsregelungen.