Derecho laboral en China

El derecho laboral en China combina legislación nacional, normas administrativas, aplicación local, acuerdos colectivos y políticas laborales lícitas del empleador. La naturaleza exacta de la relación jurídica es importante, porque los empleados, los contratistas independientes y los trabajadores de plataformas pueden no recibir el mismo trato. Un contrato de trabajo escrito es la base normal del empleo. Debe identificar claramente a las partes, el puesto, el lugar de trabajo, la remuneración, las condiciones laborales, la duración del contrato y otros acuerdos importantes. Las formas contractuales habituales incluyen el empleo por tiempo determinado, indefinido y basado en proyectos. El período de prueba solo puede acordarse dentro del marco legal y no debe tratarse como un período sin derechos laborales. Por lo general, los empleadores deben pagar correctamente los salarios, proporcionar condiciones de trabajo seguras y cumplir las obligaciones relativas a los seguros sociales y al fondo de vivienda cuando así lo exija la normativa. El tiempo de trabajo, los descansos, las licencias y las horas extraordinarias también están regulados y no quedan enteramente al acuerdo privado. Las normas internas pueden regular la asistencia, la conducta, la confidencialidad, los gastos y la disciplina. Para que esas normas respalden medidas graves, pueden ser importantes su contenido, el procedimiento de adopción, la comunicación a los empleados y su aplicación coherente. La terminación del empleo no consiste simplemente en dar un preaviso. Para cada situación deben considerarse la causa legal, las pruebas, el procedimiento, las obligaciones de consulta, el preaviso y la posible indemnización. Los empleados pueden renunciar, negociar una salida o impugnar las medidas del empleador. Los empleadores solo pueden sancionar o despedir a los trabajadores dentro de los límites legales y procesales aplicables. Los conflictos laborales suelen abordarse mediante negociación, mediación, arbitraje laboral y posteriormente procedimientos judiciales cuando la ley lo permite. El arbitraje laboral (劳动仲裁) suele ser la principal vía formal inicial. Los empleados extranjeros también necesitan una autorización válida de inmigración y de trabajo. Un contrato laboral por sí solo no sustituye el permiso exigido ni los trámites de residencia.