고용, 중국에서

고용은 근로자가 고용주의 조직에 속해 개인적으로 업무를 수행하고, 그 대가로 임금을 받으며 고용주의 업무 관리를 따를 때 성립합니다. 중국어 용어인 노동관계 (劳动关系)는 노동관계를 의미하며, 로마자 표기는 laodong guanxi입니다. 서면 근로계약은 근로계약 (劳动合同)이라고 하며, 로마자 표기는 laodong hetong입니다. 근로계약에는 당사자를 명시하고 고용관계의 주요 조건을 정해야 합니다. 계약은 일정 기간을 정하거나, 종료일을 정하지 않거나, 특정 업무의 완료를 기준으로 체결할 수 있습니다. 계약의 명칭도 중요하지만 실제 근무 형태와 법적으로 허용되는 조건 역시 중요합니다. 새로운 근로자에 대해 계약 형태에 맞는 수습기간을 정할 수 있습니다. 수습기간도 고용관계에 포함되므로 무급 시험근무 기간이나 기본 권리가 없는 기간으로 취급해서는 안 됩니다. 임금은 일반적으로 정기 임금으로 구성되며 수당, 상여금, 커미션 또는 초과근무 수당이 포함될 수 있습니다. 근로자는 어떤 부분이 보장되는지, 어떤 부분이 조건에 따라 달라지는지, 각 부분이 언제 지급되는지 이해해야 합니다. 고용주는 일반적으로 임금 원천징수와 고용 관련 사회보험 등록을 관리합니다. 지역별 행정은 다를 수 있으므로 개인 기록과 공식 계정의 확인이 중요합니다. 근로시간, 휴식, 휴가, 직장 안전 및 부당한 대우로부터의 보호는 고용 체계의 일부입니다. 특별한 근무 일정이나 이례적인 관행은 명확히 설명하고 적절히 문서화해야 합니다. 고용 종료에는 사직, 합의에 따른 분리, 계약기간 만료 또는 고용주의 해고가 포함될 수 있습니다. 필요한 절차와 결과는 사유, 계약 및 상황에 따라 달라지므로 어느 당사자도 가벼운 구두 진술에 의존해서는 안 됩니다. 근로자 파견, 시간제 근무, 플랫폼 노동 및 도급 형태는 서로 다른 구조를 가질 수 있습니다. 근로자는 관계의 성격을 판단하기 전에 누가 채용하고, 지시하고, 지급하고, 보험을 적용하며, 해당 관계를 종료할 수 있는지 확인해야 합니다.