Mercado laboral en China

En China, este sistema se denomina mercado laboral (劳动力市场), o laodongli shichang. Es el sistema mediante el cual las personas ofrecen sus capacidades y su tiempo, mientras las organizaciones buscan trabajadores. No existe una única experiencia del mercado laboral chino. Los centros manufactureros costeros, las principales ciudades de servicios, las capitales provinciales del interior, las regiones de recursos, las ciudades de condado y las comunidades rurales ofrecen distintas combinaciones de empleos y costes. Entre los principales grupos de empleadores se encuentran las empresas privadas, las empresas estatales, las instituciones públicas, los organismos gubernamentales, las empresas con inversión extranjera, las pequeñas empresas locales y los negocios individuales. Cada grupo puede utilizar vías de contratación diferentes y dar un peso distinto a los exámenes, las credenciales, la experiencia o la adecuación personal. La manufactura, la construcción, la logística, el comercio minorista, la hostelería, los servicios profesionales, la tecnología, la salud, la educación, la agricultura y los servicios públicos forman partes importantes de la vida laboral. Los cambios tecnológicos y en la demanda de los consumidores pueden trasladar las oportunidades de una ocupación a otra. La educación y las cualificaciones formales son muy importantes para algunos puestos. Para otros pueden importar más la capacidad práctica, las licencias, los portafolios, los exámenes, los idiomas, el conocimiento local y la experiencia laboral. La contratación se realiza a través de los sitios web de los empleadores, las plataformas de empleo, la contratación universitaria, los servicios públicos de empleo, las agencias de contratación, los exámenes, los eventos del sector y las presentaciones personales. Los solicitantes deben verificar a los empleadores, porque los canales informales también pueden difundir ofertas engañosas. El sistema de registro de hogares (hukou) y la movilidad regional son relevantes, porque los trabajadores suelen desplazarse entre su lugar de registro y los lugares donde hay más empleos. Por eso, el salario debe considerarse junto con la vivienda, el transporte, las responsabilidades familiares, los servicios públicos y las necesidades de asentamiento a largo plazo. Los jóvenes titulados, los especialistas con experiencia, los trabajadores migrantes, los trabajadores de mayor edad y las personas que cambian de sector afrontan barreras diferentes. Una búsqueda realista comienza con un perfil de trabajador definido y un mercado local definido, no con suposiciones generales sobre China. Los ciudadanos extranjeros participan en una parte más limitada del mercado laboral, porque los empleadores y los puestos deben cumplir los requisitos de autorización de trabajo. Las capacidades especializadas, la experiencia pertinente, los conocimientos lingüísticos y un empleador capaz de completar el proceso son especialmente importantes.