Marché du travail en Chine

En Chine, le marché du travail (劳动力市场), ou laodongli shichang, est le système par lequel les personnes proposent leurs compétences et leur temps tandis que les organisations recherchent des travailleurs. Il n’existe pas une seule expérience du marché du travail chinois. Les centres manufacturiers côtiers, les grandes villes de services, les capitales provinciales de l’intérieur, les régions riches en ressources, les villes de district et les communautés rurales offrent des combinaisons différentes d’emplois et de coûts. Les principaux groupes d’employeurs comprennent les entreprises privées, les entreprises publiques, les institutions publiques, les organismes gouvernementaux, les entreprises à capitaux étrangers, les petites entreprises locales et les entreprises individuelles. Chaque groupe peut utiliser des voies de recrutement différentes et accorder une importance variable aux concours, aux diplômes, à l’expérience ou à l’adéquation personnelle. L’industrie manufacturière, la construction, la logistique, le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration, les services professionnels, la technologie, la santé, l’éducation, l’agriculture et les services publics constituent tous des composantes importantes de la vie professionnelle. Les évolutions technologiques et de la demande des consommateurs peuvent déplacer les possibilités d’un métier à l’autre. La formation et les qualifications officielles comptent beaucoup pour certains postes. Pour d’autres, les aptitudes pratiques, les licences, les portfolios, les examens, la langue, la connaissance du contexte local et l’expérience professionnelle peuvent avoir davantage d’importance. Le recrutement passe par les sites des employeurs, les plateformes d’emploi, le recrutement universitaire, les services publics de l’emploi, les agences de recrutement, les concours, les événements sectoriels et les présentations personnelles. Les candidats devraient vérifier les employeurs, car les canaux informels peuvent aussi véhiculer des offres trompeuses. Le système d’enregistrement des ménages (hukou) et la mobilité régionale sont importants, car les travailleurs se déplacent souvent entre leur lieu d’enregistrement et les endroits où les emplois sont plus nombreux. Le salaire doit donc être considéré avec le logement, les transports, les responsabilités familiales, les services publics et les besoins d’installation à long terme. Les jeunes diplômés, les spécialistes expérimentés, les travailleurs migrants, les travailleurs âgés et les personnes qui changent de secteur rencontrent des obstacles différents. Une recherche réaliste commence par un profil de travailleur défini et un marché local défini, plutôt que par des suppositions générales sur la Chine. Les ressortissants étrangers participent à une partie plus restreinte du marché du travail, car les employeurs et les postes doivent respecter les exigences d’autorisation de travail. Les compétences spécialisées, l’expérience pertinente, les capacités linguistiques et un employeur capable d’accomplir les démarches sont particulièrement importants.