Empleo en la Ciudad del Vaticano

La administración del Estado de la Ciudad del Vaticano, denominada oficialmente Governatorato dello Stato della Città del Vaticano, gestiona al personal estatal, los expedientes de personal, los salarios, las cotizaciones sociales y de pensiones, la formación y algunos trabajadores externos. La Santa Sede, la Curia Romana y las instituciones vinculadas se rigen por sus propias normas de personal. Un Ufficio del Personale u otra institución responsable suele gestionar las solicitudes y los asuntos de personal. No se ha establecido un portal público único de empleo ni un plazo uniforme de solicitud; normalmente, las solicitudes se presentan conforme a un anuncio de vacante concreto o a las instrucciones de la institución responsable. En la selección pueden considerarse el plan de personal aprobado, las cualificaciones, la idoneidad específica para el puesto y los exámenes selectivos. El empleo puede consistir en un puesto de plantilla permanente, un contrato de duración determinada o, cuando existe una necesidad concreta, un contrato de duración indefinida. Por lo general, un contrato de duración determinada puede prorrogarse hasta cinco años, pero no concede automáticamente la condición de personal permanente. El contrato termina al vencer su plazo. El voluntariado no es remunerado y no genera derechos de pensión o seguridad social más allá del seguro de accidentes, por lo que no constituye un empleo dependiente remunerado. Los trabajadores externos necesitan autorización y supervisión del Governatorato. Los requisitos varían según la institución y el puesto. Las normas generales publicadas para la administración del Estado de la Ciudad del Vaticano hacen referencia a competencia demostrada, buena conducta moral y civil, aptitud psicofísica, fe católica y conducta coherente con sus principios, una edad de 21 a 35 años, formación adecuada y prueba del servicio militar o de su exención. Las normas de la Santa Sede y la Curia Romana se refieren a la fe y práctica católicas, una edad mínima de 18 años, ausencia de condenas penales o procedimientos penales pendientes, competencia profesional y certificado médico de la Direzione di Sanità ed Igiene. Entre los documentos pueden figurar pruebas de identidad y residencia, un permiso de residencia cuando corresponda, certificados académicos, partidas de bautismo y confirmación, prueba de matrimonio canónico cuando sea pertinente, certificado parroquial, certificado de antecedentes penales y documentación específica del puesto. Las modificaciones posteriores y el reglamento del puesto concreto pueden cambiar los requisitos aplicables. Los puestos especializados pueden imponer condiciones adicionales. Por ejemplo, un puesto del Corpo dei Vigili del Fuoco puede exigir que la persona solicitante sea soltera, hombre, tenga entre 21 y 25 años, esté en buenas condiciones físicas y psicológicas, practique la fe católica, tenga una titulación de educación secundaria superior y una recomendación de un sacerdote. Se pueden preferir cualificaciones de bombero o protección civil. Estas condiciones corresponden a ese puesto y no se aplican al empleo en general. El empleo en la Curia Romana suele incluir un período de prueba escrito de al menos un año y como máximo dos. La institución puede poner fin al nombramiento durante el período de prueba o al terminar este si la persona empleada no resulta idónea. Un nombramiento posterior depende de una evaluación. El trabajo a tiempo parcial autorizado requiere un acuerdo escrito y suele abarcar al menos el 50 % de la jornada completa; este régimen no permite horas extraordinarias. La jornada ordinaria de la Santa Sede y la Curia Romana es de 36 horas semanales. El domingo suele ser día de descanso, con otro día de descanso en sustitución cuando el trabajo lo requiere. Las vacaciones anuales son de 158 horas y se reducen proporcionalmente para jornadas inferiores a 36 horas. Por lo general, las vacaciones no se convierten en dinero y no pueden acumularse sin límite. La administración del Estado de la Ciudad del Vaticano concede generalmente 26 días laborables para una semana laboral de seis días, ajustados proporcionalmente a otros horarios, con posibles días de viaje adicionales para regresar al país de origen: tres días para Europa y cinco para destinos fuera de Europa. La remuneración en la Santa Sede y la Curia Romana consiste en un sueldo básico, el suplemento especial de actualización llamado aggiunta speciale di indicizzazione y, posiblemente, incrementos bienales u otros complementos. En diciembre se paga una decimotercera mensualidad. Se aplican deducciones para pensiones, seguridad social, salud y liquidación. El importe exacto depende del nivel del puesto y del plan de personal; no hay una tabla salarial general pública y fiable que establezca un importe para todos los empleos. Las normas laborales también abarcan la protección de la salud, las pensiones y la liquidación, los reconocimientos médicos, la formación, la lealtad, la conducta profesional, el horario, la confidencialidad, los conflictos de intereses y los regalos. Para los conflictos que afectan a empleados dependientes de la Curia Romana, el Governatorato o instituciones administradas directamente, el Ufficio del Lavoro della Sede Apostolica, abreviado ULSA, gestiona el procedimiento laboral. Por lo general, primero se intenta la conciliación ante su director. Después, el asunto puede pasar al Colegio de Conciliación y Arbitraje o al Tribunal del Estado de la Ciudad del Vaticano. En general, se debe presentar una petición dentro de los 30 días siguientes a la notificación o al conocimiento del asunto impugnado, mientras que las reclamaciones suelen prescribir a los cinco años. ULSA no cubre el trabajo no contractual ni a colaboradores autónomos. Para renunciar a un empleo en la Santa Sede o la Curia Romana, normalmente se debe presentar un preaviso escrito con al menos un mes de antelación. La jubilación, la pensión, la liquidación, la suspensión disciplinaria, el despido y la destitución se rigen por los reglamentos aplicables. No se ha establecido una tasa de solicitud ni un plazo uniforme de tramitación; los gastos probables se relacionan con documentos, reconocimientos médicos de aptitud, viajes y, cuando sea necesario, gestiones de residencia.