Emploi au Costa Rica

Au Costa Rica, la relation d’emploi est généralement appelée emploi (empleo), et un contrat de travail est un contrat de travail (contrato de trabajo). La relation existe généralement lorsqu’une personne effectue un travail personnel, reçoit une rémunération et suit les directives d’une autre partie. Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou liés à un besoin véritablement temporaire. L’emploi à durée indéterminée est courant pour les travaux continus, tandis que les arrangements temporaires devraient correspondre à la nature réelle de la tâche. Le contrat devrait identifier les parties, les fonctions, le lieu de travail, l’horaire, le salaire, le mode de paiement et la durée lorsque cela est pertinent. Des conditions écrites claires réduisent les malentendus, même si les droits du travail ne dépendent pas uniquement de l’existence d’un document signé. Les salariés reçoivent généralement un salaire et des relevés de paie. Selon la relation, les protections liées à l’emploi peuvent inclure le repos, les congés annuels, le paiement de fin d’année connu sous le nom de prime de fin d’année (aguinaldo), la couverture de sécurité sociale et les règles applicables à la fin de l’emploi. L’employeur inscrit normalement le salarié auprès de la Caisse costaricienne de sécurité sociale (CCSS) et prend en charge les cotisations liées à l’emploi. Cette inscription est différente d’une police d’assurance privée ou d’un simple justificatif de paiement. Un prestataire indépendant fournit des services avec un contrôle accru sur la manière dont le travail est effectué. Qualifier de prestataire indépendant un salarié supervisé ne modifie pas nécessairement la véritable relation. L’emploi peut prendre fin par démission, licenciement, accord ou achèvement d’un travail temporaire valable. Le préavis, les paiements finaux et les autres conséquences dépendent des faits et du motif de la fin de l’emploi. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) constitue une référence publique pour les questions de droit du travail. Les tribunaux et autres organismes compétents peuvent régler les différends que les parties ne parviennent pas à résoudre.