Formação complementar na Costa do Marfim

A formação complementar na Costa do Marfim destina-se a trabalhadores por conta de outrem, artesãos, empresários, candidatos a emprego e outras pessoas profissionalmente ativas. Serve para atualizar conhecimentos profissionais, aprofundar competências, preparar uma mudança de carreira ou facilitar o acesso a uma profissão. Existem programas formais, assim como educação de adultos não formal e aprendizagem informal no local de trabalho ou em oficinas. Não está documentado um direito geral nacional à formação contínua, uma tabela uniforme de taxas ou um calendário nacional de cursos. O ministério responsável pela formação profissional, o Fundo de Desenvolvimento da Formação Profissional (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)), a AGEFOP, prestadores públicos e privados, empregadores e associações profissionais têm responsabilidades diferentes. O FDFP financia, coordena e avalia planos ou projetos de formação e educação. Os empregadores pagam 0,4 por cento da massa salarial como Taxa de Aprendizagem (Taxe d’Apprentissage) e 1,2 por cento como Taxa Adicional para Formação Profissional Contínua (Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue). O financiamento, porém, não é automático: o estado das contribuições, o grupo-alvo, o prestador aprovado, os documentos e os prazos afetam a aprovação. Normalmente, o empregador começa por avaliar as necessidades, prepara um plano de formação (plan de formation) ou um projeto conjunto, escolhe um prestador aprovado e, em seguida, manda avaliar a medida. Depois, pode pedir o reembolso ao FDFP. Os candidatos individuais podem contactar a AGEFOP ou um prestador reconhecido. Os requisitos de admissão, as taxas, a duração e as vagas disponíveis são definidos pelo respetivo prestador ou empregador. A AGEFOP oferece, entre outras coisas, avaliação de necessidades, cursos empresariais e públicos, FQCD, aprendizagem profissional, empreendedorismo, informática, literacia e VAE. Uma ação de formação empresarial da AGEFOP destina-se a pelo menos seis trabalhadores. A formação no local de trabalho pode assumir a forma de seminário, formação intraempresarial ou interempresarial, aprendizagem no posto de trabalho ou formação numa empresa ou oficina. A aprendizagem profissional (apprentissage) combina ensino numa instituição com trabalho prático numa empresa ou oficina. Para trabalhadores por conta de outrem, o Código do Trabalho de 2015 (Code du travail 2015) permite ao empregador exigir formação ou desenvolvimento profissional. Quando a formação é iniciada pelo empregador, este suporta os custos correspondentes; o trabalhador mantém a remuneração integral e os subsídios associados. A reprovação num exame, por si só, não pode justificar o despedimento; o posto anterior e os respetivos benefícios continuam protegidos. Os trabalhadores também podem pedir licença de formação (congé de formation) para formação individual ou preparação para exames. Os requisitos gerais são pelo menos 36 meses ao serviço do empregador ou 36 meses desde a licença educativa anterior, um pedido escrito com documentos comprovativos pelo menos dois meses antes do início e não mais de dois pedidos num período de dez dias de ausência, salvo acordo diferente. A licença está limitada a um máximo de um dia completo ou 1.200 horas para trabalho a tempo parcial ou intermitente. O empregador pode adiá-la por razões de produção. O trabalhador suporta o custo da formação individual; não está documentado um modelo geral de financiamento para licença educativa remunerada. Em caso de litígio, pode contactar-se a inspeção do trabalho. Os resultados possíveis incluem um certificado de conclusão, um Certificado de Qualificação Profissional (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)) ou o reconhecimento de competências já adquiridas através da Validação da Experiência Adquirida (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)). Um CQP confirma competências profissionais a nível nacional. A VAE pode reconhecer total ou parcialmente um diploma, título ou CQP incluído no registo nacional de certificações. A disponibilidade e o reconhecimento dependem da profissão e da via de certificação específica. Cursos curtos de qualificação, aprendizagem profissional, programas de reinserção no trabalho associados à E2C ou ACT, o Passeport-Compétences e programas para pessoas com poucas ou nenhumas qualificações complementam estas vias. Os programas e a cobertura regional variam; os serviços da AGEFOP e do FDFP concentram-se particularmente em Abidjã, enquanto os programas regionais estão a ser alargados.