Empleo en Costa de Marfil

El empleo formal está regulado por ley en Costa de Marfil, pero el trabajo asalariado privado, formal e informal se organiza de manera distinta en la práctica. Los datos preliminares de ENEM indican que la proporción de empleo informal fue del 82.3 por ciento en 2024; la validación de los datos aún no se ha completado. Por tanto, el trabajo informal tiene gran importancia práctica, aunque a menudo ofrece un acceso más limitado al registro, a la documentación y a las prestaciones sociales. Para buscar empleo asalariado dependiente, la Administración Pública (Service Public) ofrece información sobre ofertas de trabajo, vacantes y certificados relacionados con el trabajo y la asistencia. La Agencia de Empleo Juvenil (Agence Emploi Jeunes, AEJ) ofrece intermediación laboral, asesoramiento personal, perfiles de competencias y programas de empleo con formación (Une formation pour l’emploi); las oficinas regionales de la AEJ amplían el acceso. ONEF y SIMT ofrecen información y estadísticas del mercado laboral, pero no son servicios principales de colocación. También pueden utilizarse plataformas privadas, cuya disponibilidad actual debe comprobarse en cada caso. El acceso a la función pública (Fonction publique) se realiza principalmente mediante concursos administrativos (concours administratifs) en línea. Estos incluyen concursos externos de acceso y concursos profesionales para funcionarios que ya están empleados. Se documentaron más de 400 procesos de selección para la convocatoria de 2026. Las condiciones de participación y la nacionalidad exigida, si corresponde, se indican en la convocatoria vigente; muchas vías de acceso están destinadas a nacionales marfileños. La relación laboral se rige a nivel nacional por la Ley 2015-532 (Loi 2015-532), modificada por la Ordenanza 2021-902 (Ordonnance 2021-902). Surge cuando se realiza un trabajo bajo dirección o instrucciones a cambio de una remuneración. Un contrato de duración determinada (CDD) debe formalizarse por escrito. El contrato debe indicar la fecha y el lugar, las partes, la nacionalidad, el tipo y la duración, la clasificación, el salario y las prestaciones, las funciones y los textos legales o convenios colectivos aplicables. Entre las modalidades especiales reconocidas por ley figuran las prácticas escolares, las prácticas de formación o de adquisición de experiencia, el aprendizaje y el trabajo a distancia; cada una se rige por textos específicos. Los decretos de aplicación actualizados en 2026 incluyen normas sobre contratos, preavisos, trabajo a tiempo parcial, convenios colectivos y salud y seguridad. Por ello, antes de tomar una decisión vinculante conviene consultar la versión vigente del Boletín Oficial (Journal Officiel). El salario mínimo interprofesional garantizado (SMIG) es el salario mínimo legal y asciende a 75000 FCFA desde el 1 de enero de 2023. Algunas categorías o un convenio colectivo aplicable pueden establecer un mínimo superior. El contrato debe incluir el salario, las prestaciones y la clasificación, que deben compararse con el trabajo realmente realizado. El empleador debe inscribir al trabajador en la CNPS, el sistema estatal de seguridad social, el primer día de trabajo. Tras la primera contratación, debe presentar la solicitud de inscripción en la CNAM, el sistema estatal de seguro de salud, como parte de la Cobertura Sanitaria Universal (Couverture Maladie Universelle), a más tardar ocho semanas después. El número de la CNPS no cambia y conserva su validez de forma permanente al cambiar de empleador. La inscripción, el historial de cotizaciones y los derechos pueden consultarse a través de e-CNPS. El empleador es responsable del pago total a la CNPS y retiene de los salarios la parte del trabajador, que es del 6.3 por ciento. Con al menos 20 trabajadores, el pago se efectúa mensualmente; con menos de 20, trimestralmente. Los trabajadores ocasionales, diarios y con contratos de duración determinada también deben declararse según el mismo principio; conviene aclarar el procedimiento práctico con la CNPS. Para el trabajo no agrícola, el máximo semanal es de 40 horas; para el agrícola, de 48. Las vacaciones pagadas se acumulan después de doce meses de trabajo efectivo. Otras áreas de protección incluyen la seguridad y la salud laborales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la maternidad, las prestaciones familiares y la previsión para la vejez. Según el lugar de trabajo, los empleados pueden recurrir a sindicatos, representantes del personal (délégués du personnel) y convenios colectivos aplicables. El trabajo forzoso está prohibido y las decisiones de empleo no pueden basarse en motivos de discriminación protegidos por la ley. Durante el periodo de prueba, la relación laboral puede terminarse conforme a la norma legal sin preaviso ni indemnización. Un CDD termina de acuerdo con las reglas aplicables a los contratos de duración determinada. Con un contrato indefinido, el trabajador puede dimitir; para que el empleador lo rescinda se requiere una causa legítima. La terminación debe comunicarse por escrito y la decisión del empleador debe exponer sus motivos. Los decretos del 15 de abril de 2026 regularon de nuevo los plazos de preaviso; la versión vigente del Boletín Oficial es la autoridad, por lo que no deben aplicarse plazos antiguos sin verificarlos. Según la norma legal básica, durante el preaviso se dispone de dos días pagados por semana para buscar otro empleo, sujeto a la comprobación del texto vigente. Al terminar la relación laboral, los empleados deben obtener el certificado de trabajo (certificat de travail), la liquidación final y la documentación de las prestaciones pendientes. También deben comprobar que se haya notificado correctamente la baja a la CNPS. Si falta la inscripción en la CNPS, primero se puede solicitar un certificado o una rectificación a través de la CNPS o e-CNPS. Si el problema persiste, las vías de escalamiento previstas pasan por los representantes del personal y la Inspección del Trabajo (Inspection du travail) hasta llegar al tribunal competente. Para los trabajadores extranjeros, el acceso y la documentación dependen de la nacionalidad y de la actividad. Para el expediente de la CNPS, los nacionales marfileños presentan, entre otros documentos, la CNI o un extracto de nacimiento. Los nacionales de la CEDEAO necesitan una tarjeta de residente (Carte de Résident); los demás trabajadores extranjeros necesitan una tarjeta de estancia (Carte de Séjour). Los requisitos exactos de los permisos de trabajo y las profesiones reguladas no se han determinado de manera concluyente para este resumen, por lo que deben comprobarse ante la autoridad de inmigración o profesional competente. En caso de salida permanente, un trabajador extranjero puede recuperar sus propias cotizaciones a la CNPS si tiene menos de dos años de empleo con cotizaciones y no se aplica ningún acuerdo de coordinación; no se devuelve la parte del empleador.