Pasar Kerja di Pantai Gading

Pasar kerja di Pantai Gading berlangsung di sektor formal maupun informal. Pekerjaan formal terutama terdapat di perusahaan, layanan publik dan sosial, keuangan, TIK, industri, energi, konstruksi, logistik, serta jasa modern. Namun, banyak orang bekerja tanpa kontrak tertulis atau perlindungan sosial yang dapat diandalkan. Menurut ENSE 2019, 91.2% pekerjaan bersifat informal; porsinya 88.1% di antara laki-laki dan 95.6% di antara perempuan. Menurut EHCVM 2022, tingkat bekerja pada penduduk usia kerja adalah 65.6% secara keseluruhan, 73.9% untuk laki-laki, dan 58.1% untuk perempuan. Angka-angka ini menunjukkan bahwa kondisi pasar kerja tidak dapat diukur hanya dari pengangguran. Abidjan menghimpun kantor pusat perusahaan, pekerjaan berupah modern, jasa, dan sektor informal perkotaan yang besar. Di luar Abidjan, pekerjaan pertanian di pedesaan, ekonomi bahan mentah, dan ekonomi informal perkotaan regional membentuk akses terhadap pendapatan. Kegiatan informal yang umum mencakup berdagang di jalan, berjualan di pasar, layanan taksi dan transportasi, tata rambut, pengerjaan logam, reparasi, dan perdagangan kecil. Menurut perkiraan Bank Dunia, sektor informal perkotaan mencakup sekitar 7 juta pekerja; sekitar dua pertiga usaha informal dijalankan oleh perempuan. Distribusi upah dan pekerjaan nasional menurut wilayah yang mutakhir dan andal belum dipublikasikan. Bidang ekonomi utama mencakup pertanian, dengan kakao, kopi, kacang mete, karet, peternakan, perikanan, dan kehutanan; agroindustri dan pengolahan pangan; pertambangan; minyak dan gas; manufaktur; energi dan konstruksi; serta perdagangan, transportasi, jasa keuangan dan asuransi, TIK, hotel, pariwisata, katering, dan layanan publik. Pada 2022, sektor primer tumbuh 5.9% secara riil, sektor sekunder 12.3%, dan sektor tersier 3.7%; PDB keseluruhan tumbuh 6.4%. Pertumbuhan ekonomi tidak otomatis menciptakan jumlah pekerjaan formal yang sama. Peluang nyata juga bergantung pada produktivitas, ukuran perusahaan, lokasi, kualifikasi, dan akses modal. Kualifikasi diperoleh melalui pendidikan teknis dan vokasional negeri maupun swasta, lycée dan pusat pelatihan, badan pelatihan vokasional (AGEFOP), pemagangan (apprentissage), Sekolah Kesempatan Kedua (École de la 2ème Chance), dan pengakuan pengalaman vokasional terdahulu. AGEFOP adalah badan pelatihan vokasional; pengakuan pengalaman vokasional terdahulu (VAE) berarti pengakuan atas pengalaman profesional yang telah diperoleh. Banyak orang juga belajar langsung di bengkel, usaha keluarga, atau perusahaan. Akses, durasi, dan sertifikasi berbeda menurut jalur pelatihan dan pekerjaan. Beberapa program berlangsung satu atau dua tahun, dimulai—bergantung pada program—setelah CM2 atau setelah 3ème, dan ketersediaannya berbeda antarwilayah. Direktori 2024–2025 mencatat 691 lembaga dan 153,099 peserta didik, termasuk 72,018 perempuan atau 47.04%. Sektor tersier mencakup 67.14% peserta didik, sedangkan sektor industri hanya mencakup 19.82% peserta didik perempuan. Lembaga swasta melayani 96,688 peserta didik dan lembaga negeri 42,557. Untuk penempatan kerja, badan ketenagakerjaan pemuda (Agence Emploi Jeunes), disingkat AEJ, merupakan titik kontak utama bagi kaum muda. AEJ menawarkan pendaftaran, konseling, magang, rekrutmen, penempatan, pelatihan, dan dalam beberapa kasus pembiayaan proyek melalui AGIR. Lamaran formal juga dilakukan melalui iklan lowongan, proses rekrutmen langsung perusahaan, atau perantara swasta yang diatur. Pekerjaan informal sering ditemukan melalui keluarga, teman, pendekatan langsung, dan jaringan lokal. Tidak ada catatan nasional terdokumentasi tentang seluruh lowongan yang tersedia. Observatorium Ketenagakerjaan dan Pelatihan Nasional (Observatoire National de l’Emploi et de la Formation), disingkat ONEF, menyediakan data publik tentang pekerjaan dan pelatihan. Sistem Terpadu Ketenagakerjaan, Pelatihan, dan Keterampilan (Système Intégré de l’Emploi, de la Formation et des Compétences), disingkat SIMT, sejak Juni 2026 direncanakan untuk menghimpun data pekerjaan, pelatihan, dan keterampilan, mengidentifikasi pekerjaan yang kekurangan tenaga dan sektor yang berkembang, serta mengurangi ketidaksesuaian antara pelatihan dan kebutuhan. Tata kelola datanya masih dibangun. Untuk sektor swasta, upah minimum menurut undang-undang (SMIG) sebesar 75,000 franc CFA (FCFA) per bulan berlaku sejak Januari 2023. Selain itu, upah minimum sektoral atau kontraktual dinaikkan 9% hingga 18% pada 2023 bergantung pada kategorinya. Rata-rata upah terkini yang andal untuk semua bentuk pekerjaan tidak tersedia. Pendapatan informal sangat bergantung pada lokasi, kegiatan, musim, dan produktivitas. Pemberi kerja formal melaporkan pekerja, karyawan yang masuk, dan yang keluar kepada Dana Jaminan Sosial Nasional (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale), disingkat CNPS. Iuran pensiun pemberi kerja sebesar 7.7% dan iuran pekerja 6.3%. Pemberi kerja juga membayar 5% untuk tunjangan keluarga, 0.75% untuk kehamilan, dan 2% hingga 5% untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Pembayaran dilakukan setiap bulan jika terdapat setidaknya 20 karyawan dan setiap tiga bulan jika jumlahnya kurang dari 20. Pekerja mandiri tercakup dalam Skema Sosial Pekerja Mandiri (Régime Social des Travailleurs Indépendants), disingkat RSTI. CNPS memperkirakan sekitar 90% pekerja tidak memiliki perlindungan sosial. Akses terhadap pekerjaan bergantung pada apakah seseorang mencari pekerjaan formal, pelatihan, kegiatan informal, atau pekerjaan di luar negeri. Pekerjaan formal sering memerlukan kualifikasi atau keterampilan yang dapat dibuktikan dan proses seleksi. Kegiatan informal memiliki lebih sedikit hambatan masuk formal, tetapi sering memerlukan modal, koneksi, lokasi yang sesuai, dan pengalaman praktis. Perempuan, rumah tangga miskin, dan penduduk pedesaan menghadapi hambatan tambahan dalam mengakses kualifikasi, modal, dan pendapatan stabil. Pelatihan teknis, industri, konstruksi, pengolahan hasil pertanian, TIK, energi, dan logistik dianggap sebagai bidang dengan kebutuhan keterampilan yang meningkat, sedangkan usaha kecil dan menengah sering terkendala akses modal yang terbatas dan tingkat kelangsungan usaha yang rendah. Pantai Gading secara historis menjadi tujuan migrasi tenaga kerja dan kini juga mengalami peningkatan emigrasi pekerja muda. Bergantung pada negara asal dan tujuan, migrasi tenaga kerja yang sah memerlukan kontrak yang berlaku, dokumen yang diperlukan, dan perantara yang diatur. Layanan penempatan internasional AEJ dibentuk dengan sembilan lokasi percontohan; hingga Februari 2025, telah dilaporkan 25 penempatan internasional. Perekrutan informal, biaya, ketergantungan, eksploitasi, dan tidak dapat dialihkannya hak sosial tetap menjadi risiko. Kebijakan migrasi tenaga kerja nasional masih dikembangkan. Peta pasar kerja dan data regional direncanakan untuk memperjelas perbedaan antara Abidjan, wilayah pertanian, dan lokasi ekonomi lainnya.